20xx學(xué)?？冃ЧべY分配考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 基礎(chǔ)上，學(xué)校獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評定。 (二)業(yè)績考核意見 教師業(yè)務(wù)由教務(wù)處、教研處負(fù)責(zé)考核，細(xì)則另附。 堅持科學(xué)合理原則?！ 《⒖己朔峙湓瓌t 堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(已聘)教師課時數(shù)酌情計算。保管人員按教師平均工作量的十份之一。周實際教學(xué)課時數(shù)=[周課時數(shù)(語數(shù)包班、跨班、跨年段的增加1 節(jié))/15+班級學(xué)生數(shù)/40]215(節(jié))?！ 〗虒W(xué)工作量 (1)教師周教學(xué)課時數(shù)： 計 算公式：周實際教學(xué)課時數(shù)已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù)(員級)+實際周教學(xué)課時數(shù)學(xué)科系數(shù)(中學(xué)語、數(shù)、英小學(xué) 語、?！ ?3)行政管理職務(wù)職責(zé)工作量：中層干部正職按本單位教師平均工作量的一半折算。學(xué)校根據(jù)崗位職責(zé)考核量化，在考核合格的基礎(chǔ)上，按下列辦法折算課時數(shù)?！ 班主任津貼： 班主任每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元?！ 猿止_、公平、公正原則?！ ∫?、指導(dǎo)思想 引入機(jī)制，建立科學(xué)合理、公平、公正的分配方案，以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)仙教【20xx】1號《關(guān)于中小學(xué)獎勵性績效工資考核 分配指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合我學(xué)實際情況，提出以下獎勵性績效工資考核分配方案。同時，統(tǒng)籌兼顧理順學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系?？冃ЧべY總額中班主任津貼每班100元/月，其余部分的構(gòu)成為：工作量津貼占50%，工作業(yè)績津貼占50%?！ 2工作量(按下列四個項目的具體課時計算) 管理職務(wù)職責(zé)工作量： 管理職務(wù)崗位包括班主任、年段長(年段3班及以上的)、教研組長(語文科、數(shù)學(xué)科、綜合科三人)、小學(xué)校長(副校長、教導(dǎo)主任)、學(xué)校中層及以上干部和督導(dǎo)員等?！ ?2)教研組長職責(zé)工作量：組織一次教研活動折算為周工作量的七份之一。教研員工作量按本單位教師平均工作量一半折算。其中周實際教學(xué)課時數(shù)由標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)班組成。圖書 管理員按教師平均工作量的十份之一?！ ?3)學(xué)校管理崗位(含其他管理崗位)職責(zé)工作量：其他管理崗位指教
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