20xx年《責(zé)任勝于能力》讀后感范文：責(zé)任是事業(yè)發(fā)展的力量源泉-全文預(yù)覽
【正文】 忘我的堅守,責(zé)任是人性的升華。肩上有責(zé)任，上進有目標(biāo)，事業(yè)就會有成就，每個員工不同階段期望值的實現(xiàn)就可以水到渠成，企業(yè)的活力也會大家如此努力而自然顯現(xiàn)。究其原因，兩者之間往往不是水平上存在多少差距，而是責(zé)任心不到位使然。 “不積小流，無以成江海。實現(xiàn)這樣的核心價值，全體干部職工就需要加強學(xué)習(xí)，與時俱進。正是這份責(zé)任、這份使命感，讓人發(fā)奮圖強，相互理解和關(guān)懷，相互承擔(dān)責(zé)任，這是一個單位強大的基礎(chǔ)條件。 “榮辱之來，必象其德。因為，任何時候，任何崗位，都離不開責(zé)任，一旦離開了責(zé)任，一切美好的設(shè)想都將成為空中樓閣。此書運用大量的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，深入淺出地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵，使我深刻地體會到了責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響?！弊罱喿x了李問渠著的《責(zé)任勝于能力》，似有茅塞頓開的感覺，不禁浮想聯(lián)翩，腦海里激起了圈圈漣漪。 “嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新”是對我們的作風(fēng)要求，我個人的解讀，基點還是責(zé)任。反之，單位會是盤散沙，員工肯定碌碌無為，一事無成。 確立了責(zé)任意識，會帶來使命感，這種使命感自然地轉(zhuǎn)化為動力，成為一種信念，困難時能夠堅持，成功時保持冷靜，因為努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了單位這個集體。 “博愛善行，用心
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