【摘要】Page1當好職業(yè)經(jīng)理人Page2目錄?引言：如何理解“當好職業(yè)經(jīng)理人”？?一、正心?二、勤學?三、敏行?四、善眾?五、善斷Page3引言：如何理解當好職業(yè)經(jīng)理人？?一、成功職業(yè)經(jīng)理人的核心價值觀：勤勉、績優(yōu)（職業(yè)責任、企業(yè)責任）廉正、
2025-01-04 11:11
【摘要】附件2職業(yè)經(jīng)理人資格認證經(jīng)營管理業(yè)績評價方法(2005年修訂)一、業(yè)績評價方法1、依據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人資格認證標準》的要求，制定本業(yè)績評價方法，適用于職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人申報相應資格，供認證機構及管理機構進行評價時使用。2、職業(yè)經(jīng)理人資格認證業(yè)績評價，由經(jīng)營業(yè)績評價和管理業(yè)績評價兩部分構成。3、經(jīng)營業(yè)績從靜態(tài)和動態(tài)兩個角度進行評價。1）、靜態(tài)指標：評價
2025-06-23 16:53
【摘要】??職業(yè)經(jīng)理人培訓????????《職業(yè)經(jīng)理人培訓計劃大綱》是基于上海市勞動和社會保障局頒布的《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標淮（試行）》而制定出的培訓大綱，本大綱為參加職業(yè)經(jīng)理人考核之人士考前培訓之藍本。培訓目標：本培訓主旨是為企業(yè)管理人員提供一個總體之技能平臺，以期在工作中能運用相關技能
2025-06-25 19:55
【摘要】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等，既是職業(yè)經(jīng)理人，也是公司的雇員，是董事會任免的。除此以外，還有更大的經(jīng)理人群體，就是企業(yè)的
2025-04-30 13:01
2025-06-29 04:24
【摘要】我的品牌--女性成功的8個步驟[美]羅賓·費莎·洛菲爾連載：我的品牌出版社：中國婦女出版社作者：[美]羅賓·費莎·洛菲爾目錄我的品牌前言 2第一步發(fā)掘自我“我是誰？” 6第二步明確目標“我要什么？” 20第三步找準買家認清自己的品牌觀眾 29第四步掃清障礙要有擺平困難的勇氣 40
2025-04-06 05:03
【摘要】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人重慶工商大學（商務策劃學院）
2025-07-31 14:32
【摘要】什么是職業(yè)化，什么是職業(yè)經(jīng)理人我們在開篇之初已把職業(yè)人定義為經(jīng)營自我的人，那么，他有什么特殊之處呢？下面通過四類人的比較，來分析職業(yè)人的特點。人可以分為四種類型：◆沒人經(jīng)營他——沒用的人；◆別人經(jīng)營他——活著的人；◆自我經(jīng)營——職業(yè)人；◆經(jīng)營別人——老板?！ ≡诜诸愔校谝活惾藳]有可比性。第二類是自己不經(jīng)營自己，由別人經(jīng)營的人，稱之為“活著的人”。這類人
2025-06-22 07:51
2025-03-26 03:30
【摘要】寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會服務項目菜單（第二版）類別編號服務內(nèi)容提供單位聯(lián)系人聯(lián)系電話一、綜合類1建立職業(yè)經(jīng)理人測評和評估標準的技術體系，對職業(yè)經(jīng)理人進行科學測評，聯(lián)合權威機構，通過系統(tǒng)培訓考核設立和頒布綜合和專項的資格證書和評估證書。協(xié)會專家組協(xié)會秘書處873149692幫助企業(yè)建立當代職業(yè)經(jīng)理人及其制度的標準體系和模型方案，并開展年度
2025-06-20 04:38
2025-07-27 12:53
【摘要】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人考核論文摘要上世紀70年代，著名企業(yè)史學者阿爾弗雷德錢德勒在其《看
2025-06-28 05:22
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人全接觸什么是一個經(jīng)理人？ 在管理的早期歷史中，“經(jīng)理人”被定義為“對其他人的工作負有責任的人”。這種傳統(tǒng)的定義已不合時宜了，因為大批以個人方式作出貢獻的專業(yè)人員在企業(yè)中起到越來越重要的作用，傳統(tǒng)的層級制度受到了挑戰(zhàn)。---“經(jīng)理人”已成為我們當今生活中一個高頻率用詞，隨手拿來一份報紙或一本雜志，都不難看到“經(jīng)理人”這個詞?！敖?jīng)理人”一詞來自英文中的“manag
2025-06-28 06:43
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人的成功之道（一）：負責負責就是了解你將為什么被解雇?！ ?yōu)秀經(jīng)理總是竭力使自己百分之百地明確自己的責任。他知道自己能作出何種決定，他知道如何授予責任，和讓自己班子的成員去作出決定?！ ∪魏稳俗髁藳Q定就得擔起責任，必須在決策后負責到底。這就是為什么在經(jīng)營不善的公司里，人們總是推諉責任，以及為什么低效率的官僚主義會應運而生，從而軛殺決策。在這些公司里，需要決策的
2025-05-28 00:35
【摘要】經(jīng)理人的權杖前言中國的未來必將深刻影響世界的未來，世界未來的主流市場中一定有中國；未來世界一流的經(jīng)理人一定有中國人，未來經(jīng)理人的主流市場中一定有中國?！ ∪欢壳?，國內(nèi)經(jīng)理人離世界一流經(jīng)理人還有很大的差距，這個差距體現(xiàn)在經(jīng)理人的專業(yè)化和職業(yè)化程度兩個方面，兩者中差距最大的是職業(yè)化，職業(yè)化體現(xiàn)在方方面面，其中最主要是權杖，如何舞動權杖是衡量經(jīng)理人職業(yè)化程度的重要指數(shù)?！ 嗾?/span>
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