當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人-資料下載頁

【摘要】Page1當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人Page2目錄?引言：如何理解“當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人”？?一、正心?二、勤學(xué)?三、敏行?四、善眾?五、善斷Page3引言：如何理解當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人？?一、成功職業(yè)經(jīng)理人的核心價值觀：勤勉、績優(yōu)（職業(yè)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任）廉正、

2025-01-04 11:11

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證-資料下載頁

【摘要】附件2職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證經(jīng)營管理業(yè)績評價方法(2005年修訂)一、業(yè)績評價方法1、依據(jù)《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定本業(yè)績評價方法，適用于職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人申報相應(yīng)資格，供認(rèn)證機(jī)構(gòu)及管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價時使用。2、職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證業(yè)績評價，由經(jīng)營業(yè)績評價和管理業(yè)績評價兩部分構(gòu)成。3、經(jīng)營業(yè)績從靜態(tài)和動態(tài)兩個角度進(jìn)行評價。1）、靜態(tài)指標(biāo)：評價

2025-06-23 16:53

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱-資料下載頁

【摘要】??職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)????????《職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃大綱》是基于上海市勞動和社會保障局頒布的《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)淮（試行）》而制定出的培訓(xùn)大綱，本大綱為參加職業(yè)經(jīng)理人考核之人士考前培訓(xùn)之藍(lán)本。培訓(xùn)目標(biāo)：本培訓(xùn)主旨是為企業(yè)管理人員提供一個總體之技能平臺，以期在工作中能運(yùn)用相關(guān)技能

2025-06-25 19:55

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講義-資料下載頁

【摘要】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等，既是職業(yè)經(jīng)理人，也是公司的雇員，是董事會任免的。除此以外，還有更大的經(jīng)理人群體，就是企業(yè)的

2025-04-30 13:01

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程-資料下載頁

【摘要】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等，既是職業(yè)經(jīng)理人，也是公司的雇員，是董事會任免的。除此以外，還有更大的經(jīng)理人群體，就是企業(yè)的

2025-06-29 04:24

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)內(nèi)容-資料下載頁

【摘要】我的品牌--女性成功的8個步驟[美]羅賓·費(fèi)莎·洛菲爾連載：我的品牌出版社：中國婦女出版社作者：[美]羅賓·費(fèi)莎·洛菲爾目錄我的品牌前言 2第一步發(fā)掘自我“我是誰？” 6第二步明確目標(biāo)“我要什么？” 20第三步找準(zhǔn)買家認(rèn)清自己的品牌觀眾 29第四步掃清障礙要有擺平困難的勇氣 40

2025-04-06 05:03

職業(yè)經(jīng)理人考核論文-資料下載頁

【摘要】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人重慶工商大學(xué)（商務(wù)策劃學(xué)院）

2025-07-31 14:32

職業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人-資料下載頁

【摘要】什么是職業(yè)化，什么是職業(yè)經(jīng)理人我們在開篇之初已把職業(yè)人定義為經(jīng)營自我的人，那么，他有什么特殊之處呢？下面通過四類人的比較，來分析職業(yè)人的特點(diǎn)。人可以分為四種類型：◆沒人經(jīng)營他——沒用的人；◆別人經(jīng)營他——活著的人；◆自我經(jīng)營——職業(yè)人；◆經(jīng)營別人——老板。　　在分類中，第一類人沒有可比性。第二類是自己不經(jīng)營自己，由別人經(jīng)營的人，稱之為“活著的人”。這類人

2025-06-22 07:51

職業(yè)經(jīng)理人專題培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】??職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)????????《職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃大綱》是基于上海市勞動和社會保障局頒布的《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)淮（試行）》而制定出的培訓(xùn)大綱，本大綱為參加職業(yè)經(jīng)理人考核之人士考前培訓(xùn)之藍(lán)本。培訓(xùn)目標(biāo)：本培訓(xùn)主旨是為企業(yè)管理人員提供一個總體之技能平臺，以期在工作中能運(yùn)用相關(guān)技能

2025-03-26 03:30

寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會-資料下載頁

【摘要】寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會服務(wù)項(xiàng)目菜單（第二版）類別編號服務(wù)內(nèi)容提供單位聯(lián)系人聯(lián)系電話一、綜合類1建立職業(yè)經(jīng)理人測評和評估標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)體系，對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行科學(xué)測評，聯(lián)合權(quán)威機(jī)構(gòu)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)考核設(shè)立和頒布綜合和專項(xiàng)的資格證書和評估證書。協(xié)會專家組協(xié)會秘書處873149692幫助企業(yè)建立當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人及其制度的標(biāo)準(zhǔn)體系和模型方案，并開展年度

2025-06-20 04:38

優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人課程-資料下載頁

【摘要】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理，不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人，關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人；不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理，也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等，既是職業(yè)經(jīng)理人，也是公司的雇員，是董事會任免的。除此以外，還有更大的經(jīng)理人群體，就是企業(yè)的

2025-07-27 12:53

職業(yè)經(jīng)理人考核論文-資料下載頁

【摘要】論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理人考核論文摘要上世紀(jì)70年代，著名企業(yè)史學(xué)者阿爾弗雷德錢德勒在其《看

2025-06-28 05:22

職業(yè)經(jīng)理人全接觸-資料下載頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人全接觸什么是一個經(jīng)理人？　　在管理的早期歷史中，“經(jīng)理人”被定義為“對其他人的工作負(fù)有責(zé)任的人”。這種傳統(tǒng)的定義已不合時宜了，因?yàn)榇笈詡€人方式作出貢獻(xiàn)的專業(yè)人員在企業(yè)中起到越來越重要的作用，傳統(tǒng)的層級制度受到了挑戰(zhàn)。---“經(jīng)理人”已成為我們當(dāng)今生活中一個高頻率用詞，隨手拿來一份報紙或一本雜志，都不難看到“經(jīng)理人”這個詞?！敖?jīng)理人”一詞來自英文中的“manag

2025-06-28 06:43

職業(yè)經(jīng)理人成功之道-資料下載頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人的成功之道（一）：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)就是了解你將為什么被解雇?！　?yōu)秀經(jīng)理總是竭力使自己百分之百地明確自己的責(zé)任。他知道自己能作出何種決定，他知道如何授予責(zé)任，和讓自己班子的成員去作出決定?！　∪魏稳俗髁藳Q定就得擔(dān)起責(zé)任，必須在決策后負(fù)責(zé)到底。這就是為什么在經(jīng)營不善的公司里，人們總是推諉責(zé)任，以及為什么低效率的官僚主義會應(yīng)運(yùn)而生，從而軛殺決策。在這些公司里，需要決策的

2025-05-28 00:35

職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)杖-資料下載頁

【摘要】經(jīng)理人的權(quán)杖前言中國的未來必將深刻影響世界的未來，世界未來的主流市場中一定有中國；未來世界一流的經(jīng)理人一定有中國人，未來經(jīng)理人的主流市場中一定有中國?！　∪欢?，目前，國內(nèi)經(jīng)理人離世界一流經(jīng)理人還有很大的差距，這個差距體現(xiàn)在經(jīng)理人的專業(yè)化和職業(yè)化程度兩個方面，兩者中差距最大的是職業(yè)化，職業(yè)化體現(xiàn)在方方面面，其中最主要是權(quán)杖，如何舞動權(quán)杖是衡量經(jīng)理人職業(yè)化程度的重要指數(shù)?！　?quán)杖

2025-05-28 00:35

酒店職業(yè)經(jīng)理人述職報告范文-文庫吧

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