《新勞動合同法員工手冊制訂技巧及風(fēng)險控制培訓(xùn)教材》-全文預(yù)覽
【正文】 及時訂立勞動合同 應(yīng)聘資料個人簽字 應(yīng)聘資料真實(shí)性確認(rèn) 試用期辭退書面告知理由 28 特別提示 ? 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。 否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用 。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見 企業(yè)研究 與工會或職工代表平等協(xié)商 公示 13 企業(yè)起草員工手冊需注意的問題 做到： 1. 詳細(xì)定義，列舉詳盡； 2. 語言精練、準(zhǔn)確； 3. 邏輯嚴(yán)密、清晰； 4. 措辭委婉。 3. 協(xié)商：與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 ? 企業(yè)立法權(quán)的權(quán)威性：合法有效的規(guī)章制度是司法機(jī)關(guān)審理 、 裁判勞動爭議案件的法律依據(jù) 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十九條 6 《 員工手冊 》 的作用 1. 《 員工手冊 》 是用人單位規(guī)范化 、 制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段； 2. 《 員工手冊 》 是勞動者的行為規(guī)范 ， 是用人單位的管理依據(jù)；是穩(wěn)定 、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)； 3. 《 員工手冊 》 與 《 勞動合同 》 互相配合 、 相輔相成 ， 共同構(gòu)成員工關(guān)系管理的重要依據(jù)； 4. 合法 、 有效的 《 員工手冊 》 可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動爭議案件的法律依據(jù)； 7 企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) ? 《 員工手冊 》 的制訂 ， 是企業(yè)立法權(quán)的體現(xiàn) 。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。 3 前 言 《 員工手冊 》 是企業(yè)管理員工關(guān)系的重要文件 ，它集各項(xiàng)管理制度于一身 ， 是企業(yè) “ 員工管理法典 ” 。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。 曾服務(wù)過部分客戶名單如下：可口可樂、海爾集團(tuán)、 SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、 PHILIP、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、 AXAIR加濕系統(tǒng)、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)等。該法對于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定。 《 勞動法 》 第四條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 企業(yè)立法權(quán)的延展性：企業(yè)規(guī)章制度是對法律法規(guī)的細(xì)化 ， 是企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)制訂的實(shí)施細(xì)則 。 2. 討論：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ， 提出方案和意見 。 12 制訂 《 員工手冊 》 程序圖示 ※ 所謂平等協(xié)商，指的是任意一方無最終決定權(quán)，須雙方協(xié)商一致。 14 《 員工手冊 》 應(yīng)具備的特性 1. 保證條款的可操作性和執(zhí)行性； 2. 邏輯性和遞進(jìn)性； 3. 延展性（余地）； 4. 授權(quán)性（進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則）； 5. 轉(zhuǎn)嫁性（矛盾轉(zhuǎn)嫁、效力轉(zhuǎn)嫁）； 15 《 員工手冊 》 民主程序的技巧 1. 全面討論的保障； ① 公告 ② 函告 2. 利用法律對職工代表概念的缺失； ① 代表比例； ② 選舉方式； ③ 巧用民主投票權(quán) 3. 充分利用工會職權(quán)的作用 16 《 員工手冊 》 的公示 1. 公示的重要性 2. 公示的方法 ① 公告 ② 閱讀 ③ 學(xué)習(xí)、考試 ④ 下發(fā)、送達(dá) 17 《 員工手冊 》 制訂程序證據(jù)的保留 1. 討論的證據(jù)
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