校園招聘方案流程-校園招聘方案策劃書-全文預(yù)覽
【正文】 環(huán)節(jié)25分) 在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意?！ ?五)決賽 進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。 團(tuán)隊(duì)精神的核心協(xié)同合作 團(tuán)隊(duì)精神的最高境界凝聚力?！ ?二)報(bào)名 10月16日10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn) 四、活動場所：西階一教室 五、活動時(shí)間 xx年10月25日xx年11月15日 六、活動對象：全體在校生 七、獎項(xiàng)設(shè)置 校園最佳應(yīng)聘之星一名，獎勵現(xiàn)金300元。 跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)?！ 〉谌A段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段 應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線。 面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。測試與面試： 專業(yè)知識測試。在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)。收集和篩選應(yīng)聘資料。 成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。成立招聘小組。校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書校園招聘方案流程 校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段，第一階是準(zhǔn)備階段?！ 〉谝浑A段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)。 確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生?！ 〉诙A段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息。 發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會?！ ⌒@招
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