做自己人生的ceo講義-全文預(yù)覽
【正文】 9 第一部分 :理念認(rèn)識篇 一、經(jīng)理職業(yè)特性 二、職業(yè)階梯走向剖析 三、職業(yè)的類別模塊分解 四、職業(yè)發(fā)展各個階段的特點 五、經(jīng)理區(qū)別于一般員工的特質(zhì) 六、經(jīng)理的人才觀 10 一、經(jīng)理職業(yè)特性 ?是一種生存方式。 11 經(jīng)理的功能價值是什么？ 解決下屬不能解決的問題 12 怎么解決問題？ 13 二、職業(yè)階梯走向剖析 成就 年齡 名望 領(lǐng)導(dǎo)專家 管理 技術(shù) 30歲 40歲 50歲 60歲 14 三、職業(yè)的類別模塊分解 肌肉 神經(jīng) 管理 智慧 資本勞動 勞動 勞動 勞動 勞動 15 肌肉勞動占總成本的 2% 神經(jīng)勞動占總成本的 6～ 8% 管理勞動占總成本的 13% 智慧勞動占總成本的 23% 資本勞動占總成本的 53%以上 16 四、職業(yè)發(fā)展各個階段的特點 職業(yè)發(fā)展階段 工作方面的需求 情感方面的需求 職業(yè)探索階段 （ 25歲前） 職業(yè)選擇 選定自己的職業(yè) 17 職業(yè)發(fā)展階段 工作方面的需求 情感方面的需求 產(chǎn)業(yè)與發(fā)展階段 （ 25～ 44歲） 爭 ， 敢于面對成敗 際關(guān)系矛盾 18 職業(yè)發(fā)展階段 工作方面的需求 情感方面的需求 職業(yè)維持階段 （ 45～ 60歲） 穩(wěn)健的思想感情 、 家庭和周圍的看法有所改變 競爭性逐漸減弱 19 職業(yè)發(fā)展階段 工作方面的需求 情感方面的需求 職業(yè)衰退階段 （ 60歲以后） 對他人的幫助 賞組織外的其他活動 20 五、經(jīng)理區(qū)別于一般員工的特質(zhì) 自我認(rèn)知 一般員工 經(jīng)理 21 休閑 一般員工 經(jīng)理 22 交際圈子 一般員工 經(jīng)理 23 時間 一般員工 經(jīng)理 24 歸屬感 一般員工 經(jīng)理 25 上網(wǎng) 一般員工 經(jīng)理 26 投資及對付財富 一般員工 經(jīng)理 27 激情 一般員工 經(jīng)理 28 自信 一般員工
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