全縣培養(yǎng)選拔婦女干部工作規(guī)劃-全文預覽
【正文】 源匱乏的問題 。 充分利用換屆選舉的有利契機，使各級班子，尤其是黨政班子中女干部比例有一個明顯的提高。一是女領導干部自然減員，采取“退一補一”的原則，無合適人選的可以留出職數(shù)，適當時候給予補充。 五、工作措施 各級黨委和組織部門要認真貫徹男女平等基本國策，堅持從馬克思主義婦女觀的高度去認識婦女參政議政的重要意義及作用，切實把培養(yǎng)選拔和使用女干部工作納入干部工 作的總體規(guī)劃。 XXXXXXXX年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子配備女干部的數(shù)量從目前的 11%提高到 30%左右，三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職中應有婦女干部，其中， 12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職應配備女干部。 能力水平明顯提高。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn) 和縣直部門領導班子換屆契機，在推進婦女干部年輕化進程上取得突破性進展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子中 40 歲左右的婦女干部要占一定比例，實現(xiàn)合理的梯次結構。通過組織婦女干部深入、系統(tǒng)地學習馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使婦女干部能夠掌握系統(tǒng)的科學理論和精神實質，理論素養(yǎng)進一步提高。 堅持教育培養(yǎng)和嚴格管理相結合的原則。 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 培養(yǎng)選拔婦女干部工作規(guī)劃 為了建設一支高素質的婦女干部隊伍，充分發(fā)揮婦女干部在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中的重要作用，根據(jù)《 XX 州婦女發(fā)展規(guī)劃（ XXXX 一 XXXX年）》及全國、
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