班組互保聯(lián)保制度與班組勞動安全管理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 協(xié)助班組長一起教育和檢查職工正確使用各種設(shè)備、正確使用勞防用品，消除不安全因素。如發(fā)生傷亡事故，立即報告，組織搶救，并保護(hù)現(xiàn)場，參與事故調(diào)查、分析原因，提出改進(jìn)措施。督促檢查工作地點安全衛(wèi)生，并保持環(huán)境良好。不出現(xiàn)以上情況的，每月獎勵100元/人，每季度獎勵300元/人，每半年獎勵600元/人。雙方中任何一方出現(xiàn)曠工行為的，曠工一天的雙方安全績效均扣30分。(一)、雙方中任何一方出現(xiàn)嚴(yán)重三違、工作中出現(xiàn)重傷、班中出現(xiàn)嚴(yán)重打架行為，除雙方安全績效當(dāng)月全部否決，其它處罰仍依據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。探親假、病假、工傷全部按照礦有關(guān)文件執(zhí)行。各工種系數(shù)分配表工種副隊長班組長機(jī)組司機(jī)拉架工端頭支護(hù)溜子司機(jī)皮帶司機(jī)~~~~~工種機(jī)電工送水工材料員下料工泵站司機(jī)清煤工實習(xí)技術(shù)員~~~~~~~出勤獎：要求出勤達(dá)24天以上，方可享受出勤獎。班組長：按本班組分值x個人分?jǐn)?shù)+出勤獎+帶班獎，各種考核和扣款條由本人支付。機(jī)電分值=(機(jī)電工總工數(shù)x工均工資曠工考核出勤獎帶班費(fèi)其它方面)/總分?jǐn)?shù)。分值=出勤班數(shù)x工均工資x系數(shù)/總分值。、病、傷、培訓(xùn)工資。(二)、工資分配類別：。各種考核和扣款條由本人支付。機(jī)電工工資分配：按分值x個人分?jǐn)?shù)+出勤獎，各種考核和扣款條由本人支付。各種考核和扣款條由本人支付。進(jìn)尺標(biāo)準(zhǔn)單價=(單位實得工資安全績效安全業(yè)績副隊長總工資機(jī)電工總工資下料工總工資總雜工x2)/
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