社區(qū)創(chuàng)建工作計劃與社區(qū)加強(qiáng)人才編制管理計劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員招聘（用）工作，規(guī)范編外用工。繼續(xù)開展“人才人事服務(wù)月”活動，不斷強(qiáng)化送政策、送服務(wù)、送信息“三送”主題，打造人才人事服務(wù)優(yōu)質(zhì)公共品牌。延伸服務(wù)觸角，拓展人事代理業(yè)務(wù)，擴(kuò)大人事代理范圍，為高校畢業(yè)生提供更方便快捷的服務(wù)。加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)工作，督促各單位把退休干部“兩項(xiàng)待遇”落到實(shí)處，指導(dǎo)退休干部活動中心開展好活動。(一) 提高干部能力建設(shè)。加強(qiáng)對人才人事工作重點(diǎn)問題的調(diào)查研究，積極思考對策措施，指導(dǎo)和促進(jìn)干部理論水平與實(shí)踐能力的不斷創(chuàng)新，著力打造“科學(xué)人事”。充分發(fā)揮人事工作監(jiān)督員的作用，主動征求和聽取服務(wù)對象和社會各界的意見建議，接受監(jiān)督，積極打造“陽光人事”。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立長效機(jī)制，扎實(shí)抓好廉政教育，不斷夯實(shí)廉潔根基，將反腐倡廉融入人事工作的各個環(huán)節(jié)。進(jìn)一步健全完善人事工作機(jī)制和工作制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)堅持“每周學(xué)習(xí)日”，進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展人事干部“每月一講”活動，交流科室業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作以及人大議案、政協(xié)提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。（三）創(chuàng)優(yōu)人才人事服務(wù)品質(zhì)。（二）創(chuàng)新人才人事服務(wù)載體。四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務(wù)品牌加快職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)意識，拓展公共服務(wù)內(nèi)涵，建立起運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效的人事公共服務(wù)體系， 進(jìn)一步營造服務(wù)優(yōu)中求優(yōu)、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務(wù)能力。（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。（二）穩(wěn)慎做好收入分配和人事制度改革工作。（一）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。不斷完善公務(wù)員考核辦法，逐步建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，效益為中心的考核評價體系，充分調(diào)動公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作。進(jìn)一步做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員和大學(xué)生“村官”、社工的招錄工作。二、以制度和能力建設(shè)為主線，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)要以制度建設(shè)為抓手，提升能力為核心，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍。（三）建立健全人才激勵機(jī)制。開展“136”人才（第一、二層次）“師徒結(jié)對”活動，增強(qiáng)人才引領(lǐng)、輻射作用。以“浙江一流，全國示范”為目標(biāo)，著力打造有規(guī)模、有質(zhì)量、有成果的賽博創(chuàng)業(yè)工場，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建新平臺。根據(jù)《
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