【正文】 會組織的組建率和會員的入會率。如開拓創(chuàng)新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會干部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。第四，稅務代征正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關業(yè)務人員進行專題業(yè)務培訓，提高了稅務代征人員的政策和業(yè)務水平，為此項工作的順利實施打下了堅實基礎。其次，搞好宣傳發(fā)動。二是積極同市國稅局溝通、協(xié)調，就稅務代收的范圍、工作程序和運作方法達成共識。另外，多方聯動，為下崗、失業(yè)人員再就業(yè)搭建平臺。今年以來，市幫扶中心采取各種措施，通過各種形式和渠道共為進城務工人員辦實事、辦好事達176件。為了能使在今年高考中考入國家或省內重點大學的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進入大學校門，高考成績公布后，市總工會會同市教育局工會多次深入到市內三所高中學校進行深入細致的摸底調查，在反復調查研究的基礎上，確定了12名資助對象，并于8月23日，在黃驊中學舉行了“金秋助學”捐贈儀式，向每位寒門學子捐助XX元，圓了他們的大學夢。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達6萬多元。另外，為了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現任何問題。改進服務方式，健全服務制度，多形式、多渠道為困難職工辦實事、辦好事。四是各種救助措施落實到位。同時，制定相應的措施，搞好督導，抓好落實。充分認識到建好困難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護職能，貼近職工群眾，為職工辦實事、辦好事、解難事，構建和諧黃驊的有效途徑?；顒娱_展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進一步規(guī)范和完善，規(guī)范率達85%以上；企業(yè)的民主管理制度得到進一步加強；基層工會爭創(chuàng)先進職工之家，模范職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業(yè)達到了合格職工之家標準，涌現出了51個創(chuàng)建職工之家先進單位，同時，我市總工會被評為全省基層工會組織建設先進市?；顒娱_展以來，市總工會多次召開有關部門協(xié)調會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯合會、各大系統(tǒng)及有關企業(yè)工會主席調度會，做到半月一匯報，一月一調度，使這項工作有條不紊地向縱深發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會也都成立相應組織，在開展自身創(chuàng)建的同時，抓好轄區(qū)內基層工會的創(chuàng)建活動。四、以“三級聯創(chuàng)”為載體，推動全市工會整體工作上水平今年初，市總工會為進一步加強和規(guī)范全市各級工會組織，充分發(fā)揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經過反復調查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創(chuàng)建工會工作先進市、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、先進職工之家為主要內容的“三級聯創(chuàng)”活動，制定出臺了工會“三級聯創(chuàng)”活動意見，通過合理設置目標體系，進一步提高了工作標準，實現了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設逐步納入制度化、科學化和規(guī)范化的軌道。今年初，市總工會把創(chuàng)建和諧融洽的勞資關系，為構建和諧黃驊做貢獻作為一項工作重點，在全市各類企業(yè)中以開展企務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資協(xié)議、職代會為有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關系，密切企業(yè)職工與經營者的關系，為促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做出了應有貢獻。又召開了全市相關企業(yè)參加的職業(yè)病防治工作會議，對全市重點行業(yè)、重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作做了專門部署和安排。重點檢查各企業(yè)在施工和生產當中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網、防護面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護用品。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發(fā)出了《關于切實搞好合理化建議活動的通知》，把4月份作為“合理化建議建議活動月”。二、以經濟建設為中心，組織和動員全市廣大職工為全市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻計出力今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工為全市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻計出力。在全市繼續(xù)實施工會干部素質教育工程。深入學習貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強黨性修養(yǎng)，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。多項工作進入省、市工會系統(tǒng)先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦為省級優(yōu)秀和先進縣（市）總工會。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地總長２０公里的１４項道路建設改造項目。技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創(chuàng)新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。今年。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。更進一步的穩(wěn)定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形式和途徑。三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩(wěn)定，上訪人數回0按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發(fā)揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協(xié)作關系，加強了與法院的聯系與協(xié)調。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，2550人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，末持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。在實際工作中，進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數。一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%成安縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業(yè)766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發(fā)展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化工作。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。從建章立制入手，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》，明確了規(guī)范建設標準，即達到三個規(guī)范：一是組織規(guī)范。三是工作規(guī)范。今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農業(yè)縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統(tǒng)計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老板，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業(yè)縣的相對嚴重，并且城鎮(zhèn)化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協(xié)調的工作機制，共促經費收入的增長。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達到90％以上。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規(guī)范率達80%以上。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、