【正文】 ...................... 44 第十 七章 文具用品管理制度 ..................................................................................... 46 一 目的 ................................................................................................................. 46 二 范圍 ................................................................................................................. 46 三 文具用品劃分 ................................................................................................... 46 四 辦公用低值易耗品的領(lǐng)用管理辦法 ................................................................... 46 五 辦公用管制品領(lǐng)用管理辦法 .............................................................................. 47 六 實施與修訂 ...................................................................................................... 47 第十八章 車輛使用管理制度 ..................................................................................... 48 一 目的 ................................................................................................................. 48 二 車輛使用規(guī)定 ................................................................................................... 48 三 實施與修訂 ...................................................................................................... 48 第十九章 保安消防管理制度 ..................................................................................... 49 一 目的 ................................................................................................................. 49 二 范圍 ................................................................................................................. 49 三 主管部門 .......................................................................................................... 49 四 安全管理規(guī)定 ................................................................................................... 49 五 消防管理規(guī)定 ................................................................................................... 50 六 實施與修訂 ...................................................................................................... 50 第二十章 公司辦公樓管理制度 ................................................................................. 51 一 目的 ................................................................................................................. 51 二 管理辦法 .......................................................................................................... 51 三 實施與修訂 ...................................................................................................... 52 第二十一章 駕駛員行車規(guī)定 .................................................................................... 53 一 目的 ................................................................................................................. 53 二 駕駛員守則 ...................................................................................................... 53 三 加班及意外責任 ............................................................................................... 54 四 車輛維修程序 ................................................................................................... 54 五 驗車及保險 ...................................................................................................... 55 六 實施與修訂 ...................................................................................................... 55 員工聘用制度 企業(yè)管理部 /人力資源部 第 1 頁 共 60 頁 r Information Systems Co., Ltd. 第一章 員工職業(yè)道德規(guī)范 一 目的 為了規(guī)范全體員工的職業(yè)道德，特制定本規(guī)范 。 2 愛護公司 財物、保護公司財產(chǎn) 愛護公司財物、保護公司財產(chǎn)是每位員工義不容辭的責任和義務(wù)。員工向上司匯報工作、反映情況時，必須真實、客觀、準確、完整；力戒虛 假、片面、斷章取義。 5 同舟共濟、團結(jié)協(xié)作 公司是一個從事經(jīng)營活動的有機整體，各部門、各崗位之間是一種分工協(xié)作的關(guān)系。對執(zhí)行規(guī)章制度過程中存在的問題，員工可以通過正常途徑向有關(guān)部門提出自己的意見和建議。 8 遵守紀律、保守秘密 公司的秘密是關(guān)系到公司安全和利益、生存和發(fā)展的根本大計。 四 實施與修訂 本管理辦法由企業(yè)管理部、人力資源部共同制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修訂時由人力資源部執(zhí)行。 2） 專業(yè)：所有應(yīng)聘員工原從事的專業(yè)應(yīng)為公司所需專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，除條件非常優(yōu)異者，均不考慮非專業(yè)人員。 6） 工作記錄：無不良工作記錄。 3） 用人部門在面試應(yīng)聘人員時，應(yīng)以客觀公正為原則，按照招聘職位相關(guān)的工 員工聘用制度 企業(yè)管理部 /人力資源部 第 5 頁 共 60 頁 r Information Systems Co., Ltd. 作職責要求，實事求是地評價應(yīng)聘人員，量才錄用。 （ 4） 與他人的協(xié)調(diào)、溝通與合作能力。 2） 個人簡歷。 6） 其它證書 。 4） 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，經(jīng)總經(jīng)理特別批準按上海市政府的相關(guān)政策，由公司給予辦理人才引進。 二 具體管理辦法 1） 公司的組織架構(gòu)設(shè)置是根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的實際需要而制定的。 4） 部門的員工編制必須以提高管理效率和合理控制人力資源成本為前提，堅持“精兵減政、一專多能”的原則，因事設(shè)崗用人、杜絕冗員。 第 8 頁 共 60 頁 三 實施與修訂 本管理辦法由企業(yè)管理部、人力資源部共同制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修訂時由人力資源部執(zhí)行。其基本內(nèi)容包括： 1） 由員工本人在初入公司時親自填寫的《員工情況登記表》。個人證件包括：身份證、學歷證書（畢業(yè)證、學位證、結(jié)業(yè)證）。 2） 員工轉(zhuǎn)正后的正式合同書。 6） 辭退、解聘、辭職的記錄材料等。 2） 人事檔 案原則上不外借，如確因工作需要而借出者，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，先履行登記手續(xù)，明確歸還日期后方可借出；歸還時，借閱者應(yīng)親自將檔案完整交還給檔案管理人員，在經(jīng)當面核實無誤后，辦理歸還手續(xù)。 二 培訓類型 公司的 培訓包括上崗前培訓和進入公司后的專業(yè)培訓。 3） 工作接受及要求說明 。 4） 能力素質(zhì)訓練 。 4） 公司的在職員工凡參加由公司資助在外舉辦的各類培訓，在培訓前必須與公司簽訂培訓協(xié)議書。 二 范圍 適用于所有因各種原因離職的員工。 4） 離職人員應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚，并將與該事項有關(guān)的章 則、技術(shù)資料、設(shè)計文檔等移交給指定的接替人員或有關(guān)部門。 8） 移交工作辦妥后，離職人員方可正式離職。 三 工作時間和假日 1 工作時間 1） 本公司工作時間是依據(jù)勞動法的規(guī)定每周每人工作 40 個小時，不足之數(shù)另行安排補班。 2 假日 凡政府規(guī)定之休假日，公司將依例給予休假。 3） 正常上班時間因公需外出的員工，離開公司前必須在公司前臺登記，寫明外出理由和時間，并在返回公司之后登記返回時間，否則按曠工或遲到或早退處理。 2） 員工上班遲到十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，一般員工每次扣發(fā)三十元，部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理）每次扣發(fā)五十元，不足三十分鐘均以三十分鐘計算。 員工考勤管理制度 第 17 頁 共 60 頁 r Information Systems Co., Ltd 六 外出報告 1） 員工 因公外出，須事先向其上級負責人報告。中途到職者，依到職天數(shù)比例計算。 3） 如未經(jīng)請假、請假到期而未續(xù)假或請假未被獲準而不到崗者以曠工論。 2） 曠工一天者，扣罰三日薪資，并記入考核成績。 4） 于夜間外派受訓或參加會議者，不得申請加班費。 十 實施與修訂 本制度由企業(yè)管理部和人力資源部共同制定，上呈總經(jīng)理批準后實施，修訂時亦同。即員工每年享有 10 天法定假日：元旦 1 天（ 1 月 1 日），春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；國際勞動節(jié) 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；國慶節(jié) 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日）。 。 3） 國家法定假屬有薪假。 二 范圍