【正文】 、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、 1文件、外來文件等。 生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)技術(shù)文件的控制。 f）由管理者代表決定是否進(jìn)行能源重要信息的外部信息交流，考慮：法律法規(guī)規(guī)定的 HAHR/MP12 《糾正預(yù)防措施控制程序》 HAHR/MP14 6 相關(guān)記錄 《工作聯(lián)系單》 22 程序文件 文件控制程序 1. 目的 對公司文件進(jìn)行控制，確保各部門能及時獲得有效或有關(guān)版本的文件。 b）生 產(chǎn)技術(shù)科與管理部門建立固定信息渠道，及時交流能源信息及公司應(yīng)遵循的法律法規(guī)及其他要求 ,參見《法律法規(guī)和其他要求的識別與管理程序》。 f）能源管理體系審核及管理評審等信息交流，具體參照《體系內(nèi)部審核程序》和《管理評審程序》。一般信息采用口頭通報方式，需要對方關(guān)注、協(xié)助或采取措施的，采用書面方式。 。 范圍 適用于公司內(nèi)部和外部能源信息的溝通與交流。 ，對于不具備或不完全具備四個方面能力的能源管理崗位人員，由所在部門采取相應(yīng)的措施，如培訓(xùn)，以確保能源崗位人員在教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗四個方面具備相關(guān)的專業(yè) 知識；對于培訓(xùn)后仍不能勝任能源管理崗位的，則由所在部門進(jìn)行協(xié)調(diào)換崗。 能源管理崗位人員的意識要求 、培訓(xùn)，使能源管理崗位的工作人員提高認(rèn)識、提高能源管理的意識。 人事勞資科負(fù)責(zé)按照能源管理體系的要求確定能源崗位能力要求，并負(fù)責(zé)配備能源管理崗位所需的人員。 通過培訓(xùn)使職工明確其在能源管理體系中的職責(zé)，學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識和技能，滿足崗位要求。 、指標(biāo)、管理方案的評審修訂 ，對目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案完成情況和效果進(jìn)行檢 16 程序文件 驗 。 a）有關(guān)職能與層次上的職責(zé)和權(quán)限； b）技術(shù)方案、實施方法和財務(wù)措施等； c）時間進(jìn)度安排； 、指標(biāo)、管理方案的制定、分解和審批 目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案的制定由體系科歸口管理，具體由生產(chǎn)技術(shù)科制定、分解目標(biāo)、指標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)組織制定管理方案，形成《目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案》報送管理者代表。指標(biāo)體系 15 程序文件 至少應(yīng)包括但不限于：單位產(chǎn)品綜合能耗、蒸汽消耗、噸堿耗氨。 、指標(biāo)，制定并實施相應(yīng)的能源管理方案。 職責(zé) 公司最高管理者負(fù)責(zé)批準(zhǔn)能源目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并為目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案的實施提供資源。 生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)上述要求和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、公司實際生產(chǎn)情況，制定能源的基準(zhǔn)和標(biāo)桿，組織相關(guān)部門對其科學(xué)合理性進(jìn)行評審 。 生產(chǎn)技 術(shù)科是能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿的主管部門，負(fù)責(zé)建立《基準(zhǔn)與標(biāo)桿建立及管理程序》，組織確定公司能源管理基準(zhǔn)和標(biāo)桿。 。 ，公司部門、員工都有責(zé)任逐級上報。 ，并在體系運行中嚴(yán)格遵守。 ，每年進(jìn)行一次系統(tǒng)性地獲取和識別，并進(jìn)行適用性評審，更新修訂 “能源法律法規(guī)清單 ”。 、法規(guī)及其它要求，根據(jù)公司特點進(jìn)行識別和評價，并確認(rèn)法律、法規(guī)及其它要求與公司能源管理體系的適用性，建立 “能源法律法規(guī)清單 ”，交管代批準(zhǔn)后下發(fā)。 、地方政策、行業(yè)信息、標(biāo)準(zhǔn)等，如計量所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等。 。 8 程序文件 法律法規(guī)和其他要求的識別與管理程序 目的 確定公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)中的能源管理法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它應(yīng)遵守的要求，建立獲取這些法律法規(guī)和要求的渠道，并對其遵守情況進(jìn)行充分、有效評價。 新建機(jī)組單位產(chǎn)品的供電耗煤應(yīng)不高于表 2中的單位產(chǎn)品能耗限額準(zhǔn)入 值。 表 1 現(xiàn)有合成氨生產(chǎn)企業(yè)單位產(chǎn)品能耗限額限定值 新建合成氨生產(chǎn)企業(yè)單位產(chǎn)品能耗限額準(zhǔn)入值應(yīng)符合表 2要求。 當(dāng)有優(yōu)先控制能源因素發(fā)生變化時，生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)對相關(guān)目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行修訂。管理和控制的原則為管理、代替、消除等，管理措施可包括：列入目標(biāo)、指標(biāo)和能源管理方案；執(zhí)行規(guī)程、管理標(biāo)準(zhǔn)； 4 程序文件 監(jiān)視和測量；培訓(xùn)和教育以及其他的控制措施。 優(yōu)先控制的能源因素一般包括： ——原料處理及輸送電耗； ——鍋爐、造氣爐的煤耗和電消耗； ——空壓機(jī)、水泵和風(fēng)機(jī)的電耗； ——產(chǎn)品處理及輸送電耗。**化工有限公司 能源管理程序文件 文件編號： 批準(zhǔn)人： 實施日期： 1 程序文件 目 錄 2 程序文件 能源因素辨識、評價控制程序 目的 在公司范圍 3 程序文件 ——服務(wù)：包括給客戶運輸 （運輸中燃料的消耗）； ——能夠施加影響的其他因素：包括供方和承包方等相關(guān)方； ——再規(guī)劃、新建和改造涉及的活動等。 能源因素評價準(zhǔn)則，確定優(yōu)先控制能源因素的評價準(zhǔn)則時應(yīng)考慮： ——與法律法規(guī)及能耗標(biāo)準(zhǔn)的符合程度； ——降低能源消耗或提高能源利用效率的節(jié)能量； ——相關(guān)方（顧客、政府）關(guān)注的問題； ——可以是定性也可以是定量的。能源因素可運用行政、經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行管理；供方提供的產(chǎn)品或服務(wù)中的能源因素可運用施加影響的方法。 生產(chǎn)技術(shù)科每年應(yīng)不低于一次組織對能源因素進(jìn)行評審，當(dāng)發(fā)生下列情況發(fā)生時，各有關(guān)部門應(yīng)對能源因素進(jìn)行重新辨識、更新和評價，并報生產(chǎn)技術(shù)科： a) 在體系運行中發(fā)現(xiàn)有能源因素未被辨識或評價發(fā)生錯誤或性質(zhì)發(fā)生變化； b）管理評審要求； c）職責(zé)的重新分配； d）與公司有關(guān)的能源法律法規(guī)修訂或廢除； e）公司的發(fā)展規(guī)劃作調(diào)整； f）公司的項目建設(shè)發(fā)生較大變化； g）生產(chǎn)原輔材料和使用化學(xué)品發(fā)生改變； h）生產(chǎn)工藝、關(guān)鍵設(shè)備的變更； i）定期監(jiān)測結(jié)果發(fā)生變化。 相關(guān)文件 附錄 1：優(yōu)先控制能源因素評價準(zhǔn)則 5 程序文件 相關(guān)記錄 能源因素識別與評價表 優(yōu)先控制能源因素清單 6 程序文件 附 1： 優(yōu)先控制能源因素評價準(zhǔn)則 Ⅰ 、是非法 凡是屬于以下情況的可直接判定為優(yōu)先控制能源因素： 不符合適用法律法規(guī)要求的； 不符合下列中表 表 表 表 4的要求； 1要求。 注 2：對于特定類別（早期國產(chǎn)和原蘇聯(lián)東歐設(shè)備）的機(jī)組、坑口電站機(jī)組，可按低一檔標(biāo)準(zhǔn)考核。部門大宗能 源消耗量（占部門總能耗的 80％及以上）可定為優(yōu)先控制能源因素；部門能源消耗量較小的（ 20%以下），可定為非優(yōu)先控制能源因素。 、法規(guī)及其它要求清單。 9 程序文件 、政策、法令以及其他相關(guān)的要求。 a) 與公司能源管理有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求； b) 必須是法律法規(guī)和其他要求的最新版本。 ，結(jié)合本公司具體情況，可轉(zhuǎn)化為本公司的程序或制度、作業(yè)文件、管理方案、運行控制內(nèi)容或直接引用法律法規(guī)。 ，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)。各部門應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。 11 程序文件 c)生產(chǎn)技術(shù)科和質(zhì)監(jiān)計量科對不符合法規(guī)的問題，確定適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)范圍與決策，力求將問題的負(fù)面影響降到最低； d)體系科組織實施針對不合規(guī)的糾正措施，執(zhí)行《糾正措施控制程序》、《預(yù)防措施控制程序》，消除或減少對能源管理帶來的負(fù)面影響并驗證有效性； e)體系科根據(jù)制度的要求向相關(guān)方（如上級主管部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)）通報合規(guī)性信息。 3 職責(zé) 。 實施程序 能源管理基準(zhǔn)的選擇與確定 ，是追蹤和比較能源管理改 進(jìn)的基點，基準(zhǔn)主要用于縱向比較，能源基準(zhǔn)的確定建立在能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，建立基準(zhǔn)時應(yīng)： ——收集和使用能源審計、能量平衡、綜合能耗計算、節(jié)能監(jiān)測、歷史和現(xiàn)時的監(jiān)測記錄等信息和數(shù)據(jù)，選用數(shù)據(jù)統(tǒng)計法進(jìn)行； ——基準(zhǔn)選取應(yīng)考慮：生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、附屬生產(chǎn)系統(tǒng)過程、裝置、設(shè)備、設(shè)施（或其一部分）的電耗、單位產(chǎn)品綜合能耗、單位蒸汽耗等； ——在評價的基礎(chǔ)上選取一段時期（或一年）歷史平均水平作為基準(zhǔn)。 適用范圍 適用于本公司能源目標(biāo)、指標(biāo)以及能源管理方案的控制。 、指標(biāo)和管理方案的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、考核，并將考核結(jié)果報 管理辦公室。 采用單位產(chǎn)品綜合能耗法來建立能源績效目標(biāo)指標(biāo)評價體系。 策劃過程應(yīng)考慮能源管理目標(biāo)和指標(biāo)的要求，目標(biāo)實現(xiàn)的難易；法律、法規(guī)及其他要求；優(yōu)先控制能源因素的要求；企業(yè)生產(chǎn)過程的詳細(xì)資料，包括設(shè)施配置信息；可供選擇的各 技術(shù)方案的評審結(jié)果；持續(xù)改進(jìn)的要求；為實現(xiàn)能源目標(biāo)指標(biāo)可利用的資源；可利用的工藝、技術(shù)和管理手段如優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)、優(yōu)化生產(chǎn)控制參數(shù)和加強(qiáng)設(shè)備的日常維護(hù)等。 、指標(biāo)、管理方案的完成情況進(jìn)行核實、檢查、匯總統(tǒng)計，對未完成的部門督促其分析原因、制定糾正和預(yù)防措施，并將結(jié)果報管理辦進(jìn)行考核。 相關(guān)文件 《能源績效測量控制程序》 HAHR/MP－ 13 《目標(biāo)指標(biāo)管理方案》 HAHR/A體系 05 相關(guān)記錄 《淮安華爾潤化工有限公司生產(chǎn)工藝日報表》 HAHR/D生技 02 17 程序文件 能源管理崗位人員管理程序 目的 合理確定從事能源管理工作人員的資格條件，評價員工的能力。 職責(zé) 總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部能源的變化，確定公 司建立、實施、保持能源管理體系和持續(xù)改進(jìn)其有效性所需的人力資源配備的總要求。 源管理的要求以及組織構(gòu)架的設(shè)置情況，向人事勞資科提出增添崗位人員的需求申請，由人事勞資科負(fù)責(zé)按要求組織招聘，具體招聘流程參照《人事管理規(guī)定》執(zhí)行。 人事勞資科定期組織各部門按照《崗位人員的能力要求》，對現(xiàn)有的能源崗位人員進(jìn)行評價，評價記錄交人事勞資科保管。 相關(guān)文件 《人事管理規(guī)定》 HAHR/A人事 01 《年度職教培訓(xùn)計劃》 HAHR/A人事 12 相關(guān)記錄 《年度職教培訓(xùn)計劃效果實施記錄及 效果驗證表》 HAHR/A人事 34 19 程序文件 信息交流管理程序 HAHR/AMP06 目的 確保能源信息在公司內(nèi)各部門、員工以及其他相關(guān)方之間得到及時、有效的交流與溝通。 實施程序 總則 ，信息交流與溝通 可以通過口頭或書面進(jìn)行，應(yīng)利用一切可以利用的通訊及宣傳工具。 20 程序文件 a）總經(jīng)理、管理者 代表對有關(guān)能源管理體系的指示、決定、要求，由體系科負(fù)責(zé)傳達(dá)