藥店年終工作總結與藥店店長20xx上半年工作總結匯編-全文預覽
【正文】 良性競爭。通過新老學員之間的經(jīng)驗交流，可以達到傳幫帶的效果，使新進學員盡快熟悉工作；通過學員內(nèi)部的經(jīng)驗交流，可以使彼此熟悉和了解，增強他們的集體意識和團隊意識。在考核結束，舉行結業(yè)典禮，在全公司每月的管理干部大會上隆重表彰，讓他自己陳述自己培訓歷程和取得的成績，全場近200人為他鼓掌慶賀，分享成功的喜悅，公司董事長親自頒發(fā)證書和鮮花。在學習之中，第一，設定目標，調(diào)動個人學習的力量。在培訓之初，參訓員工要提出申請，做出自己的承諾，發(fā)出自己的誓言流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊。（五）強化五項機制：考試考核機制、員工激勵機制、評比交流機制、流程閉環(huán)機制、科學評估機制考試考核機制主要是各個模塊一個一個嚴格考核，考試及格就發(fā)結業(yè)證書。經(jīng)過客觀分析，認真制訂每個員工未來發(fā)展領域和方向，每個人都建立培訓檔案，有每個員工的培訓計劃，他們的設置本身就是很有針對性和目的性的。所培訓的課程全部是崗位的基本技能和基本知識。消除入職前的各種緊張情緒，樹立積極地執(zhí)業(yè)心態(tài)，進行執(zhí)業(yè)生涯教育，確立在公司中的企業(yè)定位。外來的店長對新公司的運作需要有專人引路。門店一線培訓合格的員工必須達到初級藥師的考核標準。（二）態(tài)度技能兩手抓只有通過培訓才能最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代藥學工作者?！蔽覀兠^過河，采取了實訓模式，邊實驗、邊研究、邊開發(fā)。藥店年終工作總結與藥店店長2018上半年工作總結匯編第 8 頁 共 8 頁藥店年終工作總結年底已經(jīng)悄然來臨，在這一年中，成果是什么？問題是什么？有什么建議？都需要在年終工作總結體現(xiàn)，閱讀藥店年終工作總結，或許你有更進一步的理解……公司結合源遠流長的醫(yī)藥文化、藥學職業(yè)道德、企業(yè)使命、管理制度，對學員進行思想教育，通過改變態(tài)度來改變行為，強化行為來固定模式。陳金良董事長說：“在岸上學游泳，永遠不可能成為游泳健將的。指導思想是培訓不是你學了多少時間，會了多少內(nèi)容，而是在工作你會用多少。關聯(lián)用藥、慢性病防治、自我藥療、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1