央企廉潔文化心得體會與央企經濟審計調查報告匯編-全文預覽
【正文】 位，組成若干個相對獨立的審計小組，負責實施具體審計項目。即從集團本部及重要子公司逐漸擴展到整個集團；從企業(yè)層面逐步擴展到業(yè)務層面；從以財務收支為基礎逐步擴展到以“三重一大”為主。加強內部控制審計，應把握以下幾個方面：一是審計署應盡快完善內部控制審計的規(guī)范體系，制定國家內部控制審計指南，明確內部控制審計的內容、方法、評價等內容，統(tǒng)一編制控制測試表，規(guī)范內部控制審計行為。目前，中央企業(yè)經濟責任審計也初步開展了內部控制審計，但仍存在以下兩方面的問題：一是內部控制審計法規(guī)體系及管理制度不健全。選擇審計對象時，也應考慮地域分布、審計人員及專業(yè)勝任能力等因素，確保審計對象選得準、查得清。了解集團業(yè)務板塊情況，按照資產、收入等指標排序，確定各板塊的重點單位，作為審計對象，要關注金融、房地產開發(fā)等資金量大、管理薄弱且容易發(fā)生問題的板塊，并將上市公司作為重點抽查對象。四是資產量的大小與任期經濟責任的相關性有時不成比例，如領導人在資產額小的公司兼職，也應該作為審計對象。目前，在中央企業(yè)經濟責任審計中，審計人員一般根據(jù)該企業(yè)二級公司資產排序（同時考慮主營業(yè)務收入）來選擇審計對象，審計對象的資產總額一般都超過集團公司合并報表資產總額的50%。只要我們齊心協(xié)力，求真務實，開拓奮進，就一定能夠取得廉潔文化建設的新局面，取得黨風建設和反腐倡廉的新成就。廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步形成的能促使領導干部和廣大員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經營的思想觀念、行為規(guī)范和從業(yè)行為的一種依法管理理論和管理行為，具有導向、教化、激勵約束功能。立足當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，著眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。整體推進是廉潔文化建設這項系統(tǒng)工程的內在要求，重點突破是廉潔文化建設不可或缺的工作方法。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的重要手段。重點促進企業(yè)加強對管人、管財、管物、管事的過程監(jiān)控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領導層面和重要崗位、重要業(yè)務及關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。二要強化制度保障。必須形成機制。必須形成氛圍。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業(yè)廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業(yè)，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉各項規(guī)定，為職工做出表率。廉潔文化不可能自然形成，加強領導是順利開展廉潔文化建設的前提和關鍵。要堅持以道德文化和法制文化為重點。加強廉潔文化建設，教育干部職工特別是黨員領導干部牢固樹立正確的理想信念，正確處理義利關系，營造立黨為公、執(zhí)政為民，遵紀守法、公平公正，求真務實、聯(lián)系群眾，廉潔自律、艱苦奮斗的廉潔文化氛圍，有利于增強思想政治工作的說服力和號召力。同時，通過企業(yè)廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業(yè)成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。加強廉潔文化建設是建設和諧企業(yè)的重要保證。在這種情況下，企業(yè)要發(fā)展，要強大，就必須全面落實科學發(fā)展觀，在促進企業(yè)生產經營全面發(fā)展的過程中，確保企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。作為中央企業(yè)，我們有責任，有義務將這項工作抓實抓牢，抓出成效。其中，主要包括：加強企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)落實科學發(fā)展觀的重要途徑、加強廉潔文化建設是建設和諧企業(yè)的重要保證、加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要、加強廉潔文化建設，有利于企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展、在廉潔文化建設中，要堅持以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以胡錦濤總書記在提出的“八個方面”良好作
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