人力資源管理招聘實訓總結(jié)-全文預覽
【正文】 備的十分充分。有些人在求職的過程中，可能會有造假的成分，是為了能夠進入到該公司工作，但是我們不可大意，應該善于分析和識別簡歷信息當中的真?zhèn)?。簡歷的內(nèi)容包括基本信息、 教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、社會實踐、獲得榮譽、自我介紹等，基本信息、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、社會實踐、獲得榮譽是客觀內(nèi)容，不可胡亂寫的，必須真實到位，切合實際，沒有假的，否則會被人家認為你的誠信有問題。在寫好一份自薦書的時，需要能夠吸引招聘人員的興趣才行，作為招聘人員，要善于分析自薦書的好壞，正確使用一些技巧來篩選自薦書。此項資料與下周三（ 12 月 7 日）上課前以團隊為單位由學委統(tǒng)一收齊后交給老師。（ 40 分鐘） 要求各團隊主考官精心組織，做好招聘記錄；要求應聘同學認真填寫招聘表格，沉著應戰(zhàn)。 請各團隊將招聘相關(guān)資料的樣稿于（下周二） 之前交由學委統(tǒng)一收齊后發(fā)送至 。 通過本實訓的練習，將招聘管理的知識體系與招聘的操作技能融為一體，掌握學生熟悉招聘的流程，掌握招聘環(huán)節(jié)的組織方法和操作技巧，熟練掌握招聘過程中各種文書寫作，提高學生的招聘組織和操作能力。它可以看作是起點的起點。 員工招聘是企業(yè)人力資源管理中一個非常重要的環(huán)節(jié)，它與企業(yè)其他的人力資源管理活動之間存在著密切的關(guān)系。招聘工作是企業(yè)人力資源管理的經(jīng)常性工作。 各團隊（大組）成員作為應聘方事先準備好紙質(zhì)簡歷 13 份、 12 分鐘的自我介紹、 在應聘當天應衣服穿戴得體，整潔干凈。 現(xiàn)場招聘 （ 1）各團隊分為兩部分，一小組扮演招聘人員，搭臺進行招聘，另一小組同學出去應聘；（ 40 分鐘） （ 2）角色互換， 原先出去應聘的小組回來扮演招聘人員，而原先負責招聘的小組出去應聘。
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