公共管理學考試題庫之選擇題-全文預覽
【正文】 、交易和程序 11正式的有意形成的職務結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（ B ） 11組織分化程度的維度為（ A ） 11決策制定權(quán)力分布的維度為（ C ） 11一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合適的行動方案，這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于（ C ） 1一個組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則傾向于（ D ） 12一名直線主管直接管理的下屬或下級部門的數(shù)量及范圍，稱為（ A ） 12組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級或?qū)蛹墧?shù)目，稱為（ B ） 12在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（ B ） 12隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計越傾向于（ B ） 12在新公共管理運動中，公 共組織變革的方向為打破科層制結(jié)構(gòu)的剛性，引進更具靈活性的（ B） 126 管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為（ C ） 127 縱向管理分工的結(jié)果是（ D ） 128 橫向管理分工的結(jié)果是（ C ） 12根據(jù)知識和工作的相似性原則來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，稱為（ A ） 1以特定的產(chǎn)品或綜合性任務為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（ B） 13以組織服務的顧客類型為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（ C ） 13據(jù)羅賓斯的觀點，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為（ B） 13特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化為（ D ） 13組織為確保在適當時間，為適當?shù)穆毼慌鋫溥m當數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進組織實現(xiàn)總體目標的任務的過程，稱為（ A ） 13根據(jù)崗位設(shè)計和職務分析的信息，安置、確定和 吸引有能力的人員的活動，稱為（ B） 13依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動力供給的活動，稱為（ C ） 13組織信息管理的核心為（ B ） 13確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為（ B ） 13對每 位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（ C ） 1在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（ C ） 二、多項選擇題 公共部門組織目標的特點為（ AC ） 私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為（ ABD ） 一般認為，在公共管理學的學科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有（ AD） 促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有（ ABCD ） B. 公共部門尤其是政府組織管理的改革 C. 私人部門的科學管理以及由此引發(fā)的對管理活動的系統(tǒng)化、科學化研究 、行政法學和官房學的理論支撐 公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學科基礎(chǔ)為（ ABD ） 公共行政范式的理論基礎(chǔ)為（ AC ） A. 威爾遜的 “ 政治與行政二分 ” “ 獨立宣言 ” 韋伯把權(quán)力分為（ ABC ） 合法型權(quán)力 立基于韋伯的合理 合法的權(quán)力類型之上的科層制 組織，其構(gòu)建和運作的原則為（ ABCD ） 則 公共行政范式的基本特征為（ ABCD ） 、中立的和無個性特征的公務員 公共行政范式存在的主要問題包括（ BCD ） 1造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要原因有（ ABD ） A. 科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力 得和保持權(quán)力的激勵 C. 科層制組織存在政治的逆向控制問題 “ 彼德現(xiàn)象 ” 1新公共管理運動的措施主要包括（ ABCD ） 1新公共管理運動的主要觀點包括（ ABCD ） 、 績效評估和效率 C. 在公共部門，特別是政府部門引入競爭機制并削減成本 1 1992 年英國梅杰內(nèi)閣頒布的《公民憲章》中列出的公共服務的原則有（ ABCD） 、有效糾偏和確保效率 \經(jīng)濟 1新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為（ ACD ） 代理理論 1公共選擇理論對政治市場 上的決策進行分析的基本思路是（ ACD）
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