農(nóng)村信用社員工強制休假管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 報強制休假實施報告及報表，上報時間為每季初的 5 日前。 第二十一條 強制休假從本辦法印發(fā)的下月開始實行，除每年決算月（ 12 月份）外，每月必須對一個信用社的主要負(fù)責(zé)人及本辦法規(guī)定的其他強制休假對象進行強制休假；在強制休假時間安排上須跨月份接管。待休假期滿后，休 5 假人員重新接手工作，工作交接仍實行雙人簽字，并由強制休假臨時接管組織負(fù)責(zé)人和休假員工所在單位 (部門 )負(fù)責(zé)人雙方監(jiān)交簽字。 第十六條 對部門負(fù)責(zé)人的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對各級高管人員的強制休假，可根據(jù)稽核檢查的需要延伸到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或相應(yīng)的經(jīng)辦崗位，同時進行強制休假；對重要崗位人員的強制休假應(yīng)先進行工作移交后離崗，實施業(yè)務(wù)檢查并得出結(jié)論，無特殊情況再行上崗。 4 第十三條 市、縣強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組對轄內(nèi) 單位及相關(guān)崗位的強制休假做出計劃，由強制休假工作辦公室制定具體方案，確定時間，抽調(diào)人員，擬建強制休假臨時接管組織，報強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實施。 第四章 工作程序和方式 第十一條 強制休假的方式主要有三種： 一是成立強制休假臨時接管工作組，對一個單位多個崗位人員同時進行強制休假；二是對轄內(nèi)不同單位的多個人員同時進行強制休假；三是對單個人員進行強制休假。強 3 制休假工作辦公室按照強制休假領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計劃和安排，負(fù)責(zé)對縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)崗位、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人 及經(jīng)辦崗位強制休假的具體組織實施。主要包括：縣級聯(lián)社理事長、主任、副主任；縣級 聯(lián)社財務(wù)部、客戶經(jīng)理部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、資產(chǎn)保全部及貸款審查、資金往來、貨幣市場等部門經(jīng)理、副經(jīng)理；縣級聯(lián)社機關(guān)財務(wù)會計、出納以及涉及財務(wù)、信貸、資金的審查、審批崗位和經(jīng)辦崗位；信用社（營業(yè)部）主任、副主任、委派會計及網(wǎng)點（分社、儲蓄所）負(fù)責(zé)人；信用社及網(wǎng)點會計崗位、聯(lián)行結(jié)算相關(guān)崗位、柜員崗位、現(xiàn)金出納相關(guān)崗位（出納員、復(fù)核員和管庫員）、信貸崗位（含信貸內(nèi)勤）、計算機系統(tǒng)操作崗位；各級強制休假領(lǐng)導(dǎo)組織認(rèn)定需要強制休假的其他崗位。 第三條 本辦法所指強制休假是為加強崗位風(fēng)險控制，適時安排信用社重要崗位人員暫時離
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