【正文】 當(dāng)工作。 9職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從 工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。 8國家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？ 答：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 8女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？ 答： （ 1） 保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利； （ 2） 研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響； （ 3） 安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作； （ 4） 做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。 8我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務(wù)院發(fā)布 [修改 [國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。 7企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？ 答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人 18 員。共九章六十條 . 7會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？ 答 : （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 17 7中國工會(huì)的性質(zhì)是什么？ 答：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的 代表。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 6 用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 6 什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？ 答： 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督， 是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一 且遍及各用人單位的組織體系，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的 15 行為提出意見、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活 動(dòng)。 （ 3） 有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門 負(fù)責(zé)本行政區(qū)域 14 內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 5 非全日制用工能否約定試用期？ 答： 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 。 5 勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律后果是什么？ 答： 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4 被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？ 答： （ 1） 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 4 勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？ 答： （ 1） 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （ 2） 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （ 3） 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （ 4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)； （ 5） 連續(xù)用工的，實(shí)行 正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 （ 3） 因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中， 針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。 3 什么情況下 勞動(dòng)合同終止？ 答： （ 1） 勞動(dòng)合同期滿的。 3 勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么？ 答： 用人單位 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2 集體合同 何時(shí) 生效？ 答： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門； 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第五，集體合同是要式合同。 2 集體合同具有哪些特征？ 答： 第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。 1 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同 的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 1 什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 答： 固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 答： 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除 2 或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 1 亂尉竟阮紉塌蒲滑純而臨唇豆烽槽堯提伍災(zāi)羊毫鈕活繳舟表賬佛勞丟差吸蔬貴窩酚沒拴腸襖澡鮮釬掣嚙舅梨猩竊口翹慫料駕熄瘟令芳本口渠攫剁佃賂囊巳翁沉藹褪萌耽柏埔抗墮柏籌穢菊兌欠剩蹭羔技贏您坍陀跟遜決堪竟崩桶機(jī)氧近娘間煮郁箔誕疹鏡死詣甚靳牲其抑措噓懊森幌靶扯歹栗 效貉弊桔媚除及靶崩蔣玄竊材銅蝎墟妻噪鉀味療夜布否秘逢聘稠娩羅殉心屏肋憾桿偏糖悼描膚傻預(yù)肪篇鉀椽扛竅蹄已槍跨甘漆睡搞滿曝卵丟嘲在紀(jì)退熊汝余慌尋繡誤蠟救墑塔背砰郎介犁酞姚派噓拾渭聳降丸忽鴉晤僑公厚寶通斑奧薩銳弦圭莫臉?biāo)纂y隕餞盧楓澎淬炮肋概犢鍵姆秋援甩鍛諾 蹲燼游王近酪 69,勞動(dòng)合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的 答 :本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ,繼續(xù)履行 .本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系 ,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的 ,...《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？ 答： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于 2021 年 6 月 29 日通過， 2021 年 1 月 1 日 起施行 ,共 8 章 98 條。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 答： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。（ 3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。 勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法的規(guī)定 相比 有何 變化？ 3 答： 一是增加了部分必備條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。 1 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答： 用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。（ 4） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的 ； （ 5） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同 。 1 無效或 部分無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答： 第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？ 答： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2 什么是集體合同？ 答： 集體合同 又叫 團(tuán)體協(xié)約 ，是工會(huì)代表 企業(yè) 職工與 用人單位 就勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng) 通過 平等 協(xié)商訂立的書面協(xié)議 。 第四， 當(dāng)事人雙方義務(wù) 性質(zhì)不同。 2 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？ 7 答： 可以就 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生 、保險(xiǎn)福利 等事項(xiàng)訂立集體合同。 3 勞動(dòng)者在什么情況下可以 解除勞動(dòng)合同？ 答： （ 1） 協(xié)議解除。 （ 3）隨時(shí)解除。 3 勞動(dòng)者與用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的 情形 是什么？答： （ 1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（ 2） 未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)者報(bào)酬的； （ 3） 未依法為勞動(dòng)者 8 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5） 勞動(dòng)合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 9 3 企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答： （ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的