【正文】 請病假，病假須出具區(qū)級(jí)以上中心醫(yī)院出具的病假證明。 請假的批準(zhǔn)權(quán)限：人請申人準(zhǔn)批部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理普通員工13天（含3天）37天（含7天）7天以上部門（副）經(jīng)理13天（含3天）3天以上病假需出具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時(shí)請假，可事后補(bǔ)假，但必須由本部門經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)人事行政部備案，否則按曠工處理。 全勤的釋義：下列情況視做全勤： 員工遲到、早退和曠工記錄，作為績效工資以及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，并納入年度績效考評，年度考核截止日前入職期滿一年的員工，全年出勤率100%，公司將在年終頒發(fā)全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 凡替人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報(bào)批評，并對雙方分別罰款100元，第二次予以除名。 因工作需要而在上午9：00以后到崗或下午5：30前離崗時(shí)，同樣要打卡并填寫《考勤申補(bǔ)單》（人事行政部提供），經(jīng)部門經(jīng)理簽署后，報(bào)人事行政部備案，未填寫《考勤申補(bǔ)單》的視作遲到、早退或曠工。月累計(jì)曠工1天者，扣除月薪的30%50%，并視情節(jié)予以記過處分或辭退；月累計(jì)曠工2天以上（含2天）者，立即予以辭退。 早退：到崗后未經(jīng)許可擅自外出或早于17:30之前離開公司，視為早退1次。 每次遲到時(shí)間超過10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰50元。 每次遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，一個(gè)月累計(jì)在兩次以上， 每超過一次，扣罰50元。 遲到：員工無任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均視作遲到。 工作時(shí)間內(nèi)外出辦事者，需在前臺(tái)《外出登記表》上登記，并注明外出原因，回公司后予以注銷并登記返回公司時(shí)間。 員工考勤采用門禁打卡方式，打卡時(shí)間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。 國家規(guī)定的法定假日包括：元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國慶節(jié)3天；國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)：女員工放假半天。因季節(jié)變化，如需調(diào)整作息時(shí)間，由人事行政部以書面形式通知。 一切因公受傷應(yīng)立即呈報(bào)本部門（項(xiàng)目）經(jīng)理，部門（項(xiàng)目）經(jīng)理在24小時(shí)內(nèi)向公司呈交事故報(bào)告。員工有義務(wù)按照各種規(guī)范及流程進(jìn)行合理工作，避免各項(xiàng)事故的發(fā)生。 勞動(dòng)安全 公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 員工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 接受與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人以任何形式給予的利益或好處； 在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實(shí)聲明及文件； 按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限一般為一年，試用期為三個(gè)月。 以公司名義考察、談判、簽約； 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。 上海公司機(jī)構(gòu)設(shè)置部門負(fù)責(zé)人成員設(shè)計(jì)部胡齊林琨、穆小冉、李凱、王宏偉、馬愛明、陳明明市場部劉于飛吳蘭軍、吳榮麟、桂琳、姚振、吳金秋、虞一彥、林潔、倪雨圣、李娟、江羽、趙同良、武德進(jìn)、別麗娜、項(xiàng)麗薇、龔穎婕、邵啟鴻合約部劉捷劉峰、張松、李方剛、雷曉娟、吳佳琦、邱東、張翼工程部胡俊陳軍良、郁文杰、雙全、徐勇、王子現(xiàn)、錢鋒、徐鐘彬、徐殷、陳忠國、盛月香經(jīng)營部宋悠優(yōu)周子巍、芮潔、張健財(cái)務(wù)部董文暉汪鑫、朱晨牧人事行政部盛穎俞喆、葉琳、沈平、俞云、張喻總經(jīng)理市場部設(shè)計(jì)部合約部工程部財(cái)務(wù)部人事行政部經(jīng)營部4. 另外公司擁有一批藏書，如需借閱可向人事行政部辦理借閱手續(xù)。 公司企業(yè)文化建設(shè) 公司內(nèi)部的信息溝通渠道上海公司內(nèi)部建有局域網(wǎng)，您可根據(jù)人事行政部授權(quán)給您的用戶名及密碼登陸局域網(wǎng)，通過局域網(wǎng)進(jìn)行工作交流、文檔傳輸、查詢公司有關(guān)規(guī)章制度或其他信息。 華潤（集團(tuán)）有限公司及華潤置地有限公司的介紹您可以瀏覽華潤集團(tuán)的外部網(wǎng)、華潤置地的外部網(wǎng), 并作充分了解。3. 名片印制在您的試用期滿并獲轉(zhuǎn)正以后，公司為您定制名片。 根據(jù)實(shí)際需要填寫《辦公用品申領(lǐng)單》，領(lǐng)取辦公用品。2. 人事行政部將協(xié)助您領(lǐng)取門禁卡、用餐卡、公司鑰匙，門禁卡是員工進(jìn)入公司辦公區(qū)域和考勤的專用媒介，請妥善保管隨身攜帶，如有遺失需及時(shí)向人事行政部申請補(bǔ)領(lǐng)，并交納工本費(fèi)人民幣伍拾元。 新入職員工對公司所提供的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如職員姓名、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等情況發(fā)生變化時(shí)，請及時(shí)通知人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；公司提倡誠信，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 1寸近期免冠照片2張 《在編人員檔案表》（公司提供） 報(bào)到1.做成功物業(yè)管理人！』版本號(hào)簽發(fā)人陳凱華潤置地員工入職引導(dǎo)書（員工手冊）（試行）歡迎您加入華潤置地（上海）有限公司，為使您能盡快地融入公司的團(tuán)隊(duì)，下面的介紹能夠使您對華潤置地（上海）有限公司有一個(gè)全面的了解，預(yù)祝您在今后的工作中取得優(yōu)秀的業(yè)績。 居民身份證原件及復(fù)印件 上海市區(qū)級(jí)以上中心醫(yī)院出具的用工體檢證明（含肝功能檢驗(yàn)） 人事行政部負(fù)責(zé)為您開通公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上的用戶名，并在到職五天內(nèi)為您申請華潤置地網(wǎng)站的郵箱地址。在您仔細(xì)閱讀《員工入職引導(dǎo)書》后如有任何疑問，可向帶崗人或公司人事行政部咨詢。 公司內(nèi)部期刊包括：華潤集團(tuán)刊物：《華潤》；華潤置地刊物：《華潤置地》、《置地會(huì)》、《視野》；上海公司刊物：《EYE3》；您可以在公司閱覽室或局域網(wǎng)上閱讀上述公司內(nèi)部期刊。 公司訂閱的報(bào)紙及刊物包括：公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要訂閱定期的雜志刊物，您可以在公司的閱覽室閱讀上述報(bào)紙、刊物、圖書。 企業(yè)使命：通過堅(jiān)定不移的改革和發(fā)展，把華潤建設(shè)成在主營行業(yè)有競爭力和領(lǐng)導(dǎo)地位的優(yōu)秀國有控股企業(yè)，并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值和員工價(jià)值最大化。員工須具備專業(yè)素質(zhì)；要有國際視野、行業(yè)視野，把握行業(yè)規(guī)律；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與專業(yè)積累，像辦學(xué)校一樣辦公司，公司把員工專業(yè)的進(jìn)步當(dāng)作公司的進(jìn)步；細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)水平。 團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)由具有共同價(jià)值觀的員工組成；團(tuán)隊(duì)智慧大于個(gè)人智慧，團(tuán)隊(duì)力量大于個(gè)人相加的力量，經(jīng)理人的任務(wù)就是要調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；注重團(tuán)隊(duì)成員溝通與理解。 積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀念必須在社會(huì)上、行業(yè)上保持領(lǐng)先；管理層