【正文】 ）請(qǐng)研究生代表發(fā)表講說（不超過10分鐘），說明如何做好詳實(shí)可行的的考研計(jì)劃，及研究生期間的課程設(shè)置和發(fā)展前景。（4）使大一更早接觸了解考研，使大二大三學(xué)生更全面認(rèn)識(shí)考研和就業(yè)情況，提供成功的考研就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓他們能夠準(zhǔn)備的更充分、表現(xiàn)更出色，并解決他們可能或已經(jīng)遇到的一些疑惑等問題?？佳胁邉潟?篇一、活動(dòng)背景: 面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)及全球性的金融危機(jī)，大學(xué)生就業(yè)難度不斷加大，考研成為越來越多大學(xué)生的選擇。（）從事有償家教的。(4）全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。(l）早退、遲到全年累計(jì)超過8次不得評(píng)優(yōu)秀等次。(3）教學(xué)活動(dòng)加分。加分因素。以當(dāng)年元月、7月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)，以50分為基分，超年級(jí)平均分1分加分，以此類推。教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。（）從事有償家教的。(4）全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。(l）早退、遲到全年累計(jì)超過8次不得評(píng)優(yōu)秀等次。(3）教學(xué)活動(dòng)加分。加分因素。以當(dāng)年元月、7月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)，以50分為基分，超年級(jí)平均分1分加分，以此類推。教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校教師評(píng)優(yōu)評(píng)先考核工作方案為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。要通過檢查樹立良好導(dǎo)向，營(yíng)造濃厚氛圍，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作深入健康開展。對(duì)那些工作扎實(shí)，成績(jī)顯著的單位要進(jìn)行大張旗鼓的表揚(yáng)與鼓勵(lì)，使其增強(qiáng)進(jìn)一步做好工作的榮譽(yù)感與積極性；對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作無成績(jī)，消極應(yīng)付，被動(dòng)對(duì)待的單位，要敢于大膽批評(píng)與曝光，使其提高認(rèn)識(shí)，及時(shí)整改，奮起直追。要把年終檢查情況與平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來，把平時(shí)落實(shí)、配合工委工作安排與部署情況，作為評(píng)價(jià)全年工作的重要內(nèi)容與依據(jù)，使檢查結(jié)果更客觀、真實(shí)、科學(xué)。凡是以各種借口對(duì)檢查進(jìn)行推諉或態(tài)度消極、弄虛作假者，工委在取消其評(píng)先資格的同時(shí)，還要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第四組：周x檢查單位：住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運(yùn)輸局、文廣新局、教育局、衛(wèi)生局、糧食局、人社局、商務(wù)局、黃河河務(wù)局、民政局、氣象局、書店、市場(chǎng)服務(wù)中心、發(fā)展研究中心、公積金中心、濮陽調(diào)查隊(duì)、農(nóng)工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。四、分組安排按照黨組織類別共分五個(gè)檢查組，每個(gè)組3人。內(nèi)容為四中、五中全會(huì)精神和黨的基本知識(shí)。查閱各級(jí)黨組織一年來形成的各種文件、工作方案、實(shí)施意見、“三會(huì)一課”記錄、制度建設(shè)情況等。學(xué)習(xí)新條例和省委意見的情況按照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)的要求，聽取各單位黨組織對(duì)工委工作的意見和建議。二、時(shí)間與內(nèi)容（一）時(shí)間安排XX年12月10日—XX年1月20日。市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。考核結(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。市節(jié)能辦公室組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。五、對(duì)重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核辦法（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報(bào)經(jīng)市政府審定后，提交市考評(píng)辦，依照《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主要依據(jù)。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱節(jié)能辦公室）。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表1。二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核對(duì)象（一）各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)部門?？己斯ぷ鞣桨?篇與考研策劃書4篇匯編第 25 頁 共 25 頁考核工作方案4篇為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“xx”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。對(duì)各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）和節(jié)能措施指標(biāo)（50分）。（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。（三）評(píng)價(jià)考核等次。（四）獎(jiǎng)懲辦法。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。其中，列入國(guó)家和省上的重點(diǎn)用能單位同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委。評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計(jì)劃節(jié)能量）、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）。同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成單位的節(jié)