【正文】 要求。 七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 2. 在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除獎金甚至做出開除處分決定。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或負責人簽字： 年月 日 中尚家人 ___________： 您好！ 鑒于您本人 2021年度在中尚大家庭中良好的工作態(tài)度及表現(xiàn)，同時結(jié)合您在 2021年度為這個大家庭的奉獻意愿，特給予 ： 2021年中尚家人”忠誠奉獻獎”： ________元（ 2021年春節(jié)兌現(xiàn)） 2021 年中尚家人“預約希望獎”： ________元 （ 2021年 12 月 30 日兌現(xiàn)） 中尚大家庭 2021120 預約希望獎發(fā)放條件及約定： 凡領(lǐng)獎?wù)弑仨氉裱颈Ｃ芤?guī)定，不得向任何人透露本人獎金數(shù)額，任何人也不得打聽他人獎金額度，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，取消 2021年中尚家人“預約希望獎”； 罰則 在 2021 年度工作不滿一年的（無論辭職或辭退），取消 2021年中尚家人“預約希望獎”； 在 2021年度中工作出現(xiàn)重大工作失誤的，取消 2021 年中尚家人“預約希望獎”； 承諾人：時 間： 日 篇八：員工獎金保密協(xié)議 員工獎金保密協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等資源的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬獎金 體系保密事項達成協(xié)議條款如下： 一、甲方的獎金體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。 四、違約責任約定 1. 如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追 究違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。 3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件 , 經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。 2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終 由公司總裁簽名確認。 B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以 個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。 B)技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計圖稿及工藝流程設(shè)計，工 程設(shè)備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品 技術(shù)數(shù) 據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。 2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤， 甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結(jié)算 年終報酬，結(jié)算方法如下： 實得績效獎金金額 =績效獎金247。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。 若乙方需要對 客戶的檢測和其他費用進行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動資金進行支付，甲方不再承擔該部分費用。 乙方保證甲方提供的上述啟動資金不得向第三方轉(zhuǎn)借、對外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，乙方愿意由甲方無條件無償收回。 為確保公司的持續(xù)經(jīng)營，乙方保證在簽署本協(xié)議后年內(nèi)不得離 職，并保證在離職后 年內(nèi)不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。 每年年底，甲方按其乙方業(yè)務(wù)小組全部業(yè)績進行統(tǒng)計核算，并以現(xiàn)金形式按照本協(xié)議第一條之第 1 點的提成方式支付給乙方。 當月回款額比上月增長 5%以上，公司按當月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增 回款額 2%作為獎勵；凡當回款額比上月降低 5%以上，公司按當月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員 2%處罰； 公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額 30000元以上的）的業(yè)務(wù)員 300元獎勵； 業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當月回款額的 1%－ 2%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎勵。 底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放） 業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標準10000元，未完成回款額的按照公式 當月回款額247。 方案一 ：當月工資＝底薪基數(shù)177。 14．所有客戶資源均屬甲方所有 ,任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā)現(xiàn) ,扣除乙方全部工資、獎金和提成 . 公司同行的，無論多少 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理 ,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領(lǐng)導批準后 30 日后方可離職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。（已開發(fā)票款項保證所開發(fā)票款項能在一周內(nèi)結(jié)回。 乙方每天下班之前上交《業(yè)務(wù)工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理。 甲 方： 乙 方： 法定代表人：身份證號碼 : 日 期： 日 期： 篇四：公司獎金提成協(xié)議 哈爾濱港屹文化傳播機構(gòu)獎金提成協(xié)議 甲方： 乙方： 為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業(yè)務(wù)銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議： 本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。 第七條 本協(xié)議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 乙方必須保守秘密，不得向第三方包括甲方競爭對手透露。 第四條 獎勵之取消 甲乙雙方簽訂的勞動合同期滿，若雙方不續(xù)簽，則乙方獎勵權(quán)自動被取消。 第二條 獎勵方式 乙方工資包含基本工資（不包含任何補助）和績效工資兩部分。 乙方已經(jīng)與甲方簽訂勞動合同，并且（以下二者符合其中一項）： ①已經(jīng)在甲方服務(wù)滿 年； ②從本合 同簽訂之日起將在甲方服務(wù)滿 年。 本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。 七、不可抗力 因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。因此，若乙方保管使用合同期間導致的合同違約責任和賠償責任概由乙方負責。 任職期間，乙方保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金，同時愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。 乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形， 也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。 三、激勵核算辦法 業(yè)務(wù)提成按照甲方的實際稅后利潤進行分配，甲方財 務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向乙方透明與公開，甲方指定主要管理人員參與監(jiān)督該業(yè)務(wù)提成的發(fā)放和核算。 甲乙雙方承認簽署本協(xié)議前，已閱讀并明白本協(xié)議各條款之含義，并同意受其約束。 員工獎金合同 (共 10篇 ) 員工獎勵協(xié)議 員工獎勵協(xié)議 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 鑒于乙方通過 **取得了 **，甲方出于激勵的目的，給予乙方獎勵 **元（含 **），乙方愿意為所得的獎勵承擔約定的義務(wù)。 三、本協(xié)議為勞動合同不可分割之組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 篇二：員工獎勵協(xié)議書 取現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成后，除啟動資金外的其他款項，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。 五、基于激勵計劃的性質(zhì)，乙方必須 承諾并保證： 承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與甲方所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。 乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開 除，乙方承諾放棄甲方給予的業(yè)務(wù)提成權(quán)，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金。 9. 乙方負責保管和使用廣東優(yōu)科檢測技術(shù)服務(wù)有限公司分公司業(yè)務(wù)章和合同專用章各一枚，在乙方保管和使用合同期間與客戶簽訂的所有合同的履行責任，均由乙方負責。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議： 第一條 獎勵條件 乙方擔任甲方 職務(wù)。乙方在服務(wù)期間對甲方有突出貢獻（“突出貢獻”的具體標準由甲方根據(jù)乙方工作態(tài)度、業(yè)成表現(xiàn)及對公司忠誠度等綜合考核決定 ）。 第三條 獎勵年限 乙方受獎勵年限自 年月日至 年月日。 第五條 競業(yè)限制和保密條款 乙方在勞動合同期內(nèi)至終止或者解除勞動合同關(guān)系年內(nèi)，不得自 營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)。 第六條 乙方不承擔企業(yè)經(jīng)營的虧損風險。甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方設(shè)