【摘要】人力資源管理經(jīng)典案例分析人力資源管理,經(jīng)典求職招聘在線投稿經(jīng)管百科三人行網(wǎng)我也想創(chuàng)建詞條賺積分案例分析題1、實例:一家中小型企業(yè)最近擬出了自己的一套獎金方案,正準(zhǔn)備實施。首先擬訂這套薪酬方案的原則是:保障基本生活的同時,充分調(diào)動各位員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵個人努力奮斗,強調(diào)團結(jié)協(xié)作,促使公司和所有員工共同進步、發(fā)展。其次方案的依據(jù)是:根據(jù)公司、部門、個
2025-04-25 12:50
【摘要】-1-SHA-4309-04751-01-15-a-xRolandBerger&Partners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit
2025-01-11 09:51
【摘要】第一篇:《旅游人力資源管理》案例分析 案例1:藍(lán)牙點名 為提高學(xué)生到課率,武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院會計專業(yè)教師劉貴亮近日亮出自己“新招”:學(xué)生上課、自習(xí)必須按學(xué)號就坐。然此舉立即引發(fā)學(xué)生爭議,有的表支持,...
2024-10-08 20:13
【摘要】第一篇:人力資源管理案例分析答案范文 ?為什么看來這套辦法還算有效? 答:(1)在創(chuàng)業(yè)初期,其高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏科學(xué)的管理思想,也沒有明確的管理體系,沒有人力資源管理意識,沒有從戰(zhàn)略的高度來設(shè)計、規(guī)劃企...
2024-10-08 20:58
【摘要】第一篇:寶潔的人力資源管理案例分析 寶潔的人力資源管理案例分析 摘要:始創(chuàng)于1837年的寶潔公司,是世界上最大的日用消費品公司之一。面對不同的種族和文化,它如何找到開啟不同市場的金鑰匙?究竟是什么...
2024-10-17 22:15
【摘要】.....案例一仙袂時裝公司1.仙袂公司原來的招聘方案是否能選拔適合該公司的人才?為什么?1)仙袂公司原來招聘營業(yè)員的方案能選拔適合該公司的人才,因為應(yīng)屆職業(yè)高中畢業(yè)生雖無實踐經(jīng)驗,但較單純,反應(yīng)快,學(xué)習(xí)認(rèn)真,因而可塑性強,既能較快的掌握
2025-06-24 20:14
【摘要】:YC公司是一家集商貿(mào)、餐飲、娛樂、房地產(chǎn)、電子玩具制造于一身的綜合性公司,與港商合作投資,中國YC集團控股。人力資源部李經(jīng)理已在YC公司服務(wù)3年,有著豐富的人事管理經(jīng)驗,與他同期提拔的諸多部門經(jīng)理被換掉不少,但李經(jīng)理卻一直受到青睞,公司王總裁尤其欣賞他的才干。這主要是由于公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,時常需要不少中高級人才,而李經(jīng)理每次都能及時提供人選,保證公司的順暢運
2024-12-16 10:24
【摘要】案例一背景綜述:YC公司是一家集商貿(mào)、餐飲、娛樂、房地產(chǎn)、電子玩具制造于一身的綜合性公司,與港商合作投資,中國YC集團控股。人力資源部李經(jīng)理已在YC公司服務(wù)3年,有著豐富的人事管理經(jīng)驗,與他同期提拔的諸多部門經(jīng)理被換掉不少,但李經(jīng)理卻一直受到青睞,公司王總裁尤其欣賞他的才干。這主要是由于公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,時常需要不少中高級人才,而李經(jīng)理每次都能及時提
2025-08-13 16:34
【摘要】案例分析報告姓名性別學(xué)號學(xué)院人文經(jīng)管學(xué)院課程公共部門人力資源管理授課教師目錄一、案例簡介....................................
2025-04-16 12:17
【摘要】2011年5月助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)-案例分析1.(1)你同意李明的做法嗎?(2)如果同意,請你幫李明設(shè)計工工作崗位分析的步驟和程序。(指南:P106)答:(1)同意李明的做法。工作崗位分析是對工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出崗位認(rèn)識規(guī)范的過程。(P2教程)(2)
2025-05-12 00:06
【摘要】深化武鋼人力資源管理改革為建成世界一流鋼鐵企業(yè)提供人才保障鄧崎琳、王炯、劉新權(quán)、劉強、黃鳴武漢鋼鐵(集團)公司案例摘要: 為加快武漢鋼鐵(集團)公司(以下簡稱“武鋼”)改革與發(fā)展步伐,持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭能力,武鋼在多年深化企業(yè)“三項制度”改革并取得顯著成效的基礎(chǔ)上,按照人才資本化、管理市場化、機制科學(xué)化的構(gòu)想,以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導(dǎo),2005年對干部人事管理模式
2025-04-29 13:24
【摘要】第一篇:人力資源管理案例 案例6-2 某民營企業(yè)績效評估的差距 案例介紹 某民營企業(yè)(簡稱R會司)已成立4年。公司從成立到現(xiàn)在,業(yè)績不斷攀升,發(fā)展勢頭較好,已在全國較大城市建立了相應(yīng)的分公司。...
2024-10-08 21:06
【摘要】人力資源管理案例第一問:什么是人力資源管理 【案例】: 春節(jié)剛過,老板的秘書被調(diào)去銷售管理部做內(nèi)勤,他看中的新秘書是我的人事助理,他說:“你可以在實習(xí)生中找一個合適的做人事助理?!薄 ∷谡f這話的時候,似乎選擇性地忘記了人事助理是占Headcount(人頭數(shù),崗位編制)的,而實習(xí)生沒有。也就是說,如果這個實習(xí)生畢業(yè)后能轉(zhuǎn)正,我還要為她額外申請一個Headcount。由于經(jīng)
2025-05-11 23:03
【摘要】?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編??????????????
2025-04-16 13:57
【摘要】1江南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程考試大作業(yè)學(xué)習(xí)中心:崇安職校課程名稱:人力資源管理案例研究題目:1、績效管理導(dǎo)入陷入“馬拉松”僵局,問題出在哪里?2、“王一李事件”質(zhì)疑績效考核的公平性,問題出現(xiàn)在哪里?批次、層次:202003專升本學(xué)生姓名:徐玥學(xué)號:912330867
2024-11-12 22:53