【正文】 ，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，股室之間互相推諉。４、辦事效率不夠高。２、是官僚主義方面存在有時辦事推諉、拖拉，不能急果農(nóng)之所急，想果農(nóng)之所想，服務意識不強，水平不高，辦事效率低下，缺乏視果農(nóng)為朋友、為親人意識，有的做老好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，不敢得罪人。因此，對“八項規(guī)定”的實施，在客觀意識上有不屑一顧，不以為然的態(tài)度，在主觀意識上存在走過場、“一陣風”思想，思想認識有偏差，在一定程度上影響了“八項規(guī)定”的執(zhí)行。二、開展調研活動反映的突出問題通過采取各種形式調研，共收到意見和建議２５條，認真梳理匯總出具體意見和建議１６條?，F(xiàn)將調研情況報告如下：一、開展調研活動基本情況我局成立了專門開展集中解決“四風”問題調研活動領導小組，局長擔任組長，其他班子成員為活動小組成員，負責此次調研活動的具體事項。辦公室無人時，空調、電腦也照樣轉，沒有及時關閉，紙張依然浪費嚴重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。工作講條件，無論辦什么事出門都要派車。缺乏大局意識和責任意識。，責任性不強。糧食職工多年沒有體檢身體，關心職工不夠。班子作出的決策、決定執(zhí)行不力，沒有達到預期效果。下基層入糧企少，專題調查研究少，對我縣的糧食生產(chǎn)、供需狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢把握不準，結合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導實際工作。會上賴主任就通過多種方式征求的班子“四風”問題作了發(fā)言，班子成員及其他領導也都就“四風”問題踴躍發(fā)言，現(xiàn)將班子存在突出“四風”問題情況梳理報告如下；通過群眾提、主動找、相互提、領導點、深挖細照、征求意見建議34條，經(jīng)疏理歸類、整合，涉及“四風”方面的突出問題12條。，提升服務能力。領導班子成員要不斷加強黨性鍛煉，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，時刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行黨風廉政的各項規(guī)定，嚴以律己、清正廉潔，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是黨一切工作的最高標準。（二）整改措施，堅定政治信念。（五）財務管理制度不嚴。（三）缺乏黨性修養(yǎng)。（一）理想信念不夠堅定。（四）奢靡之風方面公務接待標準模糊。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。（三）享樂主義方面。、主動性不夠。、指導農(nóng)戶不夠。填寫個人“四風”自糾自查表7份，領導班子成員將個人查擺出來的“四風”方面突出問題，逐一征求其他班子成員意見。組織黨員領導干部5人到“三送”掛點村橫江鎮(zhèn)贛江源村，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”，進村入戶，到田間地頭向群眾面對面征求意見，聽取訴求。認真學習了《市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室關于認真開展“四風”問題先查先改工作的通知》的通知和《在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動工作方案》，由主要領導帶隊，深入聯(lián)系點，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”調研活動?！八娘L”問題有著種種的表現(xiàn)，通過對照，自己發(fā)現(xiàn)問題，查找不足與差距，本著實事求是的態(tài)度，開展批評與自我批評。三、解決“四風”問題，改進作風的意見和建議1．多形式、多渠道聽取意見。在事業(yè)發(fā)展上，從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力尋求突破不夠，講奉獻少，講條件多。（三）享樂主義方面1．創(chuàng)新意識不夠強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，深入“三送”掛點村、深入基層社區(qū)調查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況不多，主動問計于民少，習慣于坐機關想事做事，常規(guī)式地工作，工作作風還不夠深入。3．執(zhí)行力不夠強。多以集中學習文件精神、觀看專題片為主，真正走出去交流學習不多，采取其它形式的學習更少，學習效果大打折扣。一是學習缺乏深度。四風問題集中解決調研報告4篇與團區(qū)委流動人口年度工作總結匯編第 24 頁 共 24 頁四風問題集中解決調研報告4篇根據(jù)縣委活動辦要求，我中心組織開展了集中解決“四風”問題的專項調研活動，黨員領導干部圍繞活動主題，結合各自分管的工作，深入股室、深入基層、深入群眾，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調查問卷等方式開展調研工作。經(jīng)過認真梳理匯總，共凝練出9個“四風”方面的突出問題，主要如下：（一）形式主義方面1．班子學習的整體意識還不夠強。二是學習形式不活。同時，部分會議、文件不夠精簡，有的領導會議講話不精煉、不簡潔。（二）官僚主義方面1．深入基層調查研究不多，群眾觀念不強。在新聞宣傳上，很多時候礙于情面，怕得罪部門與兄弟單位，新聞節(jié)目更多地注重了正面宣傳，而堅持原則直面問題的輿論監(jiān)督太少，曝光性新聞不多，輿論監(jiān)督不力。2．事業(yè)發(fā)展上唯條件論。有些股室偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象，廁所有時會出現(xiàn)“長流水”現(xiàn)象，電扇、電腦長時間運轉，有些人中午休息不關電腦，部分人打印文檔習慣單面，紙張浪費大。同時，班子成員認為廣電新聞工作廉能風險系數(shù)較低，廉能風險防范意識不強，有時礙于面子和圈子，會接受服務單位和兄弟單位的吃請。2．實事求是找問題。第二篇:糧食局集中解決四風問題調研報告為深入學習貫徹黨的十八大精神，推進黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，根據(jù)中央、省、市、縣委統(tǒng)一部署，結合糧食流通部門實際，召開支部會和黨員大會，對查擺“四風”問題進行了專題調研部署。領導班子成員深入基層聽取群眾意見，累計召開座談會5次、通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查找個人在“四風”方面存在的突出問題。發(fā)放黨的群眾路線教育實踐活動征求意見表30張，發(fā)放領導班子及領導干部“四風”征求意見表31份，建立“四風”整改臺賬，其中領導班子9條，領導個人18條，在縣政府信息公開網(wǎng)糧食流通服務中心網(wǎng)站公示。大部分領導干部都能按要求參加理論學習，但集體學習多，自覺學習少，被動學習多，主動學習少，業(yè)務知識學習多，政治理論學習少。有的領導干部自認為“基層經(jīng)驗豐富”，習慣于坐在辦公室聽匯報、看材料，真正深入鄉(xiāng)村農(nóng)戶掌握實際情況、剖析問題難題較少，沒有掌握基層的第一手資料。領導班子有時過多強調“分工”負責，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關己高高掛起現(xiàn)象，難以形成工作合力。面對一些繁重的工作任務，有的存在畏難情緒，不敢擔當、缺乏敢闖敢試的意識。有的領導干部憑老經(jīng)驗、老套路辦事，與時俱進意識不足，對新情況、新問題研究不夠，解決問題的辦法不多，特別是解決難點問題效果不明顯。究其根源，主要還是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和財經(jīng)紀律等方面存在差距和不足。領導班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢固，沒有把始終維護群眾