員工心態(tài)引導(dǎo)培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機(jī)遇?！? 他的朋友為他的話為之汗顏 …… 【 討論 】 ，面對這樣的問題你會怎么辦？ ？ 大多數(shù)人都這樣認(rèn)為：成功只是屬于那些成功的人。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。最終聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己升遷和加薪水的機(jī)會?！? ************************************************************* 【 討論 】 ？ ？ *************************************************** 許多 人 總是在 為自己的懶惰和無知尋找理由 。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。 ？ 第二位工人，是對工作沒有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到將來會有無數(shù)的人來到這里， 看著激動的比賽，熱情 高漲 的歡呼 ， 我的 心中就會激動不已，也就不感覺到勞累了。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻不已，這真不是人干的活。 你在為誰工作？ 一、 為什么要努力工作？ 一個人對于工作的態(tài)度是他志向的表示。通過與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。 “現(xiàn)在你大概學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？” “可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。 ?一 . 為什么要努力工作？ ?二 . 你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ ?三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！ ?四 . 要想成功，從現(xiàn)在做起！ 請您思考 小張?jiān)谝患夜竟ぷ髁艘荒?，由于不滿意自己的工作，他忿忿 不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職 不干 。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們大展拳腳的機(jī)會，而我們也在充分利用這些機(jī)會發(fā)展自己。 ? 人生有限責(zé)任公司”只是一個比喻的說法，真正的個人發(fā)展永遠(yuǎn)脫離不了個人與所就職公司之間的關(guān)系。這樣的“人生公司”沒有文化做基礎(chǔ)，沒有價值做支撐，運(yùn)氣好的，可能會暫時贏得想要的一切，但是從整個人生來看，失去的永遠(yuǎn)要比得到的多。 每家“公司”的注冊資金都不同，有的人在出生時“公司”就被注入了上千萬甚至上億元的資金，而大多數(shù)人的起點(diǎn)差不多，都需要自己辛苦創(chuàng)業(yè)。你就是以你的姓名冠名的“人生有限責(zé)任公司”的董事長。有的人投機(jī)心理嚴(yán)重，總想一夜暴富，為了達(dá)到目的不擇手段，突破人性底線。 人生責(zé)任有限公司 怎么經(jīng)營？ 人生責(zé)任有限公司 ? 我覺得，人生的經(jīng)營大概取決于 3個系統(tǒng)：首先是 觀念系統(tǒng) ，決定你看什么、想什么，你的人生觀是什么，等等；其次是 價值系統(tǒng) ，決定你怎么看、怎么選，你認(rèn)為什么是有價值的、怎樣做才有價值，等等；最后是 能力系統(tǒng) ，即看到了、想到了之后能不能做到，有沒有能力實(shí)現(xiàn)自己的人生構(gòu)想。正是在公司這個舞臺上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯，走向成功的輝煌。 想干事的人找事做；不干事的人等事做。 序言：小張的問題 一年后的小張是怎樣的呢 一年之后，那位朋友偶然遇到他。工作不僅能賺 取 家糊口的錢，同時， 工作中遇到困難的事 情 能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務(wù)能拓展我們的才能。 當(dāng)你開始推卸責(zé)任，當(dāng)你喪失了工作激情，當(dāng)你對工作產(chǎn)生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一下一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。 心理學(xué)家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？” 第一位 工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。落成之后，這里可以容納許多參賽者 和觀眾。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，
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