市人事局綜合科年度工作計劃與市人力資源和社會保障局工作計劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進(jìn)人力資源市場統(tǒng)一貫通。推進(jìn)企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財政補(bǔ)助政策，新建一批博士后工作站。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點(diǎn)城市招才活動。二是引進(jìn)海內(nèi)外高端人才智力。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).。三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作。具體辦法：按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施。落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量。市人事局綜合科年度工作計劃與市人力資源和社會保障局工作計劃匯編第 7 頁 共 7 頁市人事局綜合科年度工作計劃xx年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xx”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。具體辦法：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案。二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)
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