市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 工交流中心、職介中心等人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)統(tǒng)一貫通。推進(jìn)企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財(cái)政補(bǔ)助政策，新建一批博士后工作站。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類(lèi)人才，全年組織12次赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市招才活動(dòng)。二是引進(jìn)海內(nèi)外高端人才智力。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照辭職、辭退、開(kāi)除有關(guān)規(guī)定，按按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開(kāi)除手續(xù).。三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開(kāi)除人員工作。研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門(mén)按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作。具體辦法：按照貴陽(yáng)市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施。落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量。市人事局綜合科年度工作計(jì)劃與市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)市人事局綜合科年度工作計(jì)劃xx年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xx”精神，牢固樹(shù)立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證。具體辦法：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案。二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)
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