【正文】 輕實效，對上級的文件、會議精神，有時照抄照轉，沒有結合工會的實際貫徹執(zhí)行。六是愛人在博天糖業(yè)分公司打工。四是現(xiàn)辦公用房未超標。很多事情都是看上級怎么安排的，其他縣怎么做的，創(chuàng)新意識差。二是對政治生活認識不深刻。一、遵守黨的政治紀律、落實八項規(guī)定、轉變工作作風情況多年來始終嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、行動上同中央、省、市、縣委保持高度一致。在今后工作中，按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，進一步增強大局意識，認真研究新時期工會工作的新特點、新趨勢，切實轉變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來，不等不靠，因地制宜地開展工作，以職工的需要為第一要務，面向基層，面向職工開展活動。三是要堅決守住政治底線，做到不該收的不收，不該拿不不拿，始終做到自重、自警、自省、自勵，以高度的責任感和敬業(yè)精神把工作做好。進一步落實困難職工動態(tài)摸底制度，及時掌握因病、因事至困職工群眾的基本情況，及時做好幫扶工作，進一步落實“四必訪”、“五必談”制度，做好職工思想工作。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。三是進一步改進工作作風。要深入學習黨的十八大精神，對照新時期共產黨員先進性標準嚴格要求和約束自己。滿足已有的成績，不思創(chuàng)新，不善于創(chuàng)造性開展工作。（三）主動服務意識有所淡化，創(chuàng)新性不強解放思想，更新觀念不到位，工會工作的創(chuàng)新方式方法不足，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。三、產生問題的原因分析（一）學習不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，學習上存在片面性，對新時期工會工作的特點和工運發(fā)展規(guī)律認識不到位。滿足于老辦法、老套路，擔心布置工作任務多或開展活動多會增加工作量，創(chuàng)新精神不強，沒有真正做到提升自身素質和解決問題的能力。三是職工接訪工作上存在推諉現(xiàn)象。如：配合上級開展的職工生活狀況調查工作中，沒有深入細致開展調查，只是做好問卷統(tǒng)計表就算交差。工作中心思多用于完成上級部門的指標，不顧客觀條件提高目標，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的，做表面文章。認為只要向上匯報工作有的說，上級部門和領導來檢查有的看就行。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面存在的問題一是存在文牘主義思想。存在差距和不足：對習近平總書在勞模座談會上的講話精神理解得不深不透，沒有很好地把握講話精神與工會實際工作相結合的契點，比如如何借助我縣“五個”發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮工會組織職能優(yōu)勢，如何組織動員全縣廣大職工在建設“綠色、實力、美麗、希望、世界”主戰(zhàn)場上建功立業(yè)方向還有待進一步理清思路。五是自己現(xiàn)有90平米住房一套。（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況堅決擁護并嚴格執(zhí)行黨的關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的《八項規(guī)定》以及縣委《實施辦法》，能夠較好處理家庭關系、朋友關系、同事關，無群眾反映強烈的人情消費現(xiàn)象。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來。以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會干部素質為著力點，打算下半年組織全體干部職工外出參觀學習，增長知識、開拓視野。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進事跡報告會，通過聽取其親身經歷的 3講解，激發(fā)了全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、群眾公認的職工隊伍。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。在春節(jié)端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“三八婦女節(jié)”工會組織全體女職工赴廈門參觀學習，開闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會組織的溫暖。為了更好地做好服務工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過船民的反饋，不斷改進工作方式與方法。我們經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。五、對部分企事業(yè)工會經費實施審查審計，進一步強化基層工會經費收繳、使用與管理工作。一、進一步加大重點工作力度，認真做好并全面完成縣委確定的部門重點工作及軟環(huán)境建設工作。為切實做好縣委確定的部門年度重點工作，我們繼續(xù)實行領導分工負責制，在“一把手”負總責的同時，落實一名副主席主抓重點工作，強化了領導，并將重點工作分解落實到各部室之中，充分調動機關干部做好重點工作的積極性和主動性，主管領導帶領辦公室人員多方開展工作，扎扎實實做好每一項重點工作，目前招商引資、儲備項目、新農村建設等項工作正在積極運作之中。二是開展了職工體育活動。五、深入開展職工文體活動，進一步推動企業(yè)文化建設。三是進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和社區(qū)工會工作。下發(fā)了競賽活動方案，召開會議進行了安排部署。為困難職工送去米面公斤，較好地解決了困難職工生活上出現(xiàn)的實際困難。二是對患病的困難職工開展了醫(yī)療救助。三、圍繞保障和改善民生，深入做好困難職工幫扶工作。企業(yè)工會和企業(yè)領導簽訂了“共同約定書”，進一步規(guī)范了雙方的工作行為，為構建和諧勞動關系，建設和諧企業(yè)創(chuàng)造了條件。公有制企業(yè)職代會建制率達到了100%； 規(guī)模以上非公企業(yè)職代會建制率達到了100%； 區(qū)域性職代會制度建制率達到了100%，進一步加強了企業(yè)廠務公開民主管理工作，公有制企業(yè)廠務公開民主管理建制率、公開率達到了100%；規(guī)模以上非公企業(yè)廠務公開民主管理建制率、公開率達到了100% 。各企業(yè)工會按照活動實施方案的規(guī)定和要求，緊緊圍繞加強企業(yè)管理、提高產品質量、降低生產成本等方面組織職工開展提合理化建議、實施技術創(chuàng)新、技術改造、修舊利廢、節(jié)約增效等活動，有利地推動和促進了企業(yè)發(fā)展與縣域經濟建設。一、圍繞經濟發(fā)展大局，團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標建功立業(yè)。因地制宜地組織職工開展各類文體活動，如看電影、游園、運動會等，讓職工們達到愉悅身心的目的，使其更好的參與到企業(yè)的發(fā)展中。首先是做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，爭取將這部分職工納入保障線之內。第三，為實現(xiàn)我專業(yè)提出的亮點目標，將保險代理資格持證率落實到每個分局、網點、柜員，力求通過每月目標，最終實現(xiàn)達成全省第一的總體目標。二、做好“人單合一”工作，確保實施效果“人單合一”是專業(yè)化經營能否取得實效的重要保障，首先，讓客戶經理熟練掌握“人單合一”的具體內容，做到人人會填單、會計算；其次，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，確保做到客戶經理能隨時掌握自己的業(yè)績、薪酬，更好地激發(fā)和調動他們發(fā)展業(yè)務的積極性。第三，我部門的青年職工較多，思想活躍，通過開展“五必訪”、“六必談”的活動，開展說服教育工作，成效顯著。我部門共有職工23名，平均年齡30歲，是一個團結協(xié)作、和諧奮進的團隊。其次，通過全面真實、及時深入的局務公開，切實保障職工的知情權和監(jiān)督權，針對職工關心的“熱點、焦點”問題，及時組織職工研討、通過局務公開欄公示等的形式，保證全體職工對此項工作的認可；第三，組織局務公開測評，測評結果顯示職工對局務公開的滿意度均在90%以上，職工普遍反映我局局務公開內容全面、真實，公開內容多樣、及時，起到“職工滿意”的效果，極大的推動了工會的工作，為經營生產起到鋪墊和支撐作用。三、大力開展勞動競賽，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展勞動競賽是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有效平臺，特別是全面推進專業(yè)化經營、實施轉型發(fā)展的關鍵時期，更要發(fā)揮群眾性勞動性勞動競賽的推動作用。二、開展形式多樣的活動，保障保險業(yè)務服務支撐組織開展“XX年郵政形勢任務宣傳教育”活動。堅持以經營生產為主線，以構建和諧企業(yè)為載體，以維護職工合法權益為重點，努力營造和諧文明氛圍，充分調動職工參與企業(yè)改革、發(fā)展業(yè)務的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為我專業(yè)各項業(yè)務的順利完成做出了積極的貢獻。十二、工會參與了評先、職稱評定、中層干部競聘等學校重大活動。八、十月份慶祝重陽節(jié)，工會組織了離退休教工參觀了昆山市府廣場、城市公園、太倉西廬園，吃長壽面、送重陽糕、發(fā)慰問金，有58位離退休教工參加了活動，學校領導和老教師們歡聚一堂，共祝健康，其樂融融，為老教師們送去了一份學校的關懷和溫暖。三、號召全校教職工幫困助學獻愛心共捐款5820元，主要是通過學校團委愛心社幫助本校家庭經濟有困難的學生。努力維護教職工的合法權益，做教職工的貼心人。十三、本學期我校工會主席張培忠同志被太倉市教育工會評為太倉市教育工會優(yōu)秀工作者，王震同志被評為太倉市教育工會積極分子。十、配合黨支部和行政重視教工文明衛(wèi)生辦公室的建設，基本做到每月二次的檢查和評比，促進了文明衛(wèi)生辦公室建設再上臺階。七、一年一次的教代會是充分體現(xiàn)教職工參政議政、民主管理的有效途徑，十二月十八日隆重召開了我校八屆二次教代會，大會一致通過了我校三年發(fā)展的規(guī)劃和目標以及新的考核獎勵條例，八屆二次教代會是我校教育、教學持續(xù)發(fā)展的新起點。六、九月份慶祝第二十個教師節(jié)系列活動：（1）.組織部分教師赴太高聽取由蘇州市教育工會和太倉市教育工會聯(lián)合舉辦的“光榮的人民教師”大型報告會，會上教師代表認真聽取了常熟市實驗小學校長薄俊生等五位同志的報告，深受感動。二、組織全校女教職工“慶三八”赴上海觀光和舉行聯(lián)歡活動。積極參與民主管理，提高監(jiān)督的職能。重視學習，積極創(chuàng)立學習型組織。本學期我們工會的主要工作如下一、配合學校黨支部和行政做好離退休教師“迎春慰問”工作。五、六、七月份，投入了大量的精力組織了120多位教職工及家屬分別赴海南和廬山暑假旅游。（4）.九月十號晚上學校工會組織了大型的慶祝第二十個教師節(jié)文藝聯(lián)歡晚會。九、本年度工會的送溫暖工作量大面廣，全年探望了10位產婦、12位病休教工、吊唁了4位教職工家屬、由工會主持召開了三位退休教師的追悼會。本年度我校女職工委員會被評為“蘇州市先進女職工委員會”。積極參與民主管理，提高監(jiān)督的職能。二、組織全校女教職工“慶三八”赴上海觀光和舉行聯(lián)歡活動。七、一年一次的教代會是充分體現(xiàn)教職工參政議政、民主管理的有效途徑，十二月十八日隆重召開了我校八屆二次教代會，大會一致通過了我校三年發(fā)展的規(guī)劃和目標以及新的考核獎勵條例，八屆二次教代會是我校教育、教學持續(xù)發(fā)展的新起點。十一、本學期工會組織了迎新樸克牌“中心五”大獎賽。太倉市第一中學工會委員會.第三篇：工會工作總結及下半年工作思路(發(fā)言)保險業(yè)務局XX年上半年工會工作總結及下半年工作思路我部門工會在市局工會的正確領導下，于4月重新選舉了工會主席和職工代表。完成我局全年奮斗目標(2343萬元)%。實施了“送溫暖”活動，首先，積極組織全體黨、團員、 1職工向云南旱災和玉樹地震災區(qū)發(fā)起捐款，共計442元；其次，在夏季來臨之際，為職工購買了涼墊和防暑藥品，還購買了盆景、花卉，美化了辦公環(huán)境；第三，對生病和生孩子的職工進行了慰問。四、進一步深化局務公開工作根據(jù)全面推進專業(yè)化經營、實施轉型發(fā)展的需要，首先，5月我工會開展了以“調整業(yè)務結構，開展降本增效”為主題的合理化建議征集活動。七、關注職工思想動態(tài)，確保業(yè)務跨越式發(fā)展。其次，由于專業(yè)化改革，我部門領導班子及職工崗位都發(fā)生了較大的變化，面對新的工作環(huán)境，大家互相協(xié)作，利用最短的時間適應新的崗位。一、加強工會自身建設，促進經營發(fā)展，確保實現(xiàn)經營目標在專業(yè)化經營改革的形勢下，首先，加強我工會自身建設，從建立健全基礎資料入手，規(guī)范各項規(guī)章制度；其次，強化工會職責和職工維權意識；第三，組織開展各類營銷活動，確保工會工作有序開展。一是專業(yè)局層面通過借助保險公司的師資力量，逐步從客戶經理隊伍中選拔培養(yǎng)出一定數(shù)量的郵政自身的組訓、理財規(guī)劃師等自己的內訓師資力量；二是在區(qū)域局柜員中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，有針對性的培養(yǎng)小教員。依法維護職工的經濟權利。五、開展各類勞動競賽，發(fā)揮好平臺的作用繼續(xù)組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如思鄉(xiāng)月，企業(yè)金卡等營銷活動，同時把企業(yè)生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，針對企業(yè)在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以專業(yè)化經營改革、降本增效、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內容的勞動競賽，促進企業(yè)經濟效益的提高。二〇一四年八月保險業(yè)務局XX年上半