自來水公司工會調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 工的愿望，建立困難職工檔案，為困難職工提供援助，為職工辦實事，甘當職工的“孝子賢孫”。 關心職工生活，為職工辦實事。堅持職工代表大會制度、經(jīng)理工作報告、公司財務工作報告、工會工作報告，組織職工進行討論，獻計獻策，促進企業(yè)健康發(fā)展。為深入貫徹學習實踐科學發(fā)展觀活動，解決影響和制約公司科學發(fā)展的突出問題，提升公司科學發(fā)展能力和水平，根據(jù)建委黨委、公司黨委的統(tǒng)一安排，我們采取調(diào)研、座談相結合的辦法，圍繞充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育四大職能和橋梁紐帶作用等問題進行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、工會工作狀況 公司現(xiàn)有會員 548 人，分設 5 個分工會，組織體系健全，建立了職代會制度，實行廠務公開，定期的工會委員會例會，廣泛征求職工的合理化建設和意見，公司對職工的重視，對提高職工素質(zhì)，發(fā)揮好職工作用，促進公司健康發(fā)展起到了積極作 用，職工的工作條件和生活水平得到進一步改善和提高，維護職工合法權益工作走上了制度化、規(guī)范化的道路，得到了職工的肯定。如職工調(diào)資一事，經(jīng)公司研究，按照全省企業(yè)職工調(diào)資 12%的指導線予以調(diào)資，在 08 年 10月份兌現(xiàn)；實行廠務公開、制度完善、責任明確、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、物資采購、職工福利、人事選拔以及職工所關心的等事項予以公開，利用會議、櫥窗、簡報（簡報發(fā)至每位職工代表手 中）等形式予以公開；職工勞動安全，公司嚴格執(zhí)行了勞動安全衛(wèi)生標準，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理，總體推進”的安全生
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1