自來(lái)水公司工會(huì)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-13 15:48本頁(yè)面
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【正文】 工作，“六一”兒童節(jié)為孩子的送上一份禮物。多年來(lái)，在上級(jí)計(jì)生部門領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，無(wú)一違反計(jì)劃生育政策的情況出現(xiàn)，三次獲得計(jì)劃生育先進(jìn)單位。 公司工會(huì)認(rèn)真履行職能，取得了一些成績(jī)，這些都離不開 上級(jí)組織、公 司黨委的支持和關(guān)懷，是全體會(huì)員共同努力的結(jié)果。 二、存在問(wèn)題及突出矛盾 企業(yè)發(fā)展面臨難題。我公司的主要經(jīng)濟(jì)收入有：供水銷售收入、供水管道安裝收入及建設(shè)分?jǐn)傎Y金收入， 08 年，財(cái)務(wù)收入 3294 萬(wàn)元，累計(jì)開支 3274 萬(wàn)，在崗職工 550 人（含四名臨時(shí)合同用工），離退職工 138 人，對(duì)一個(gè)日產(chǎn)十萬(wàn)噸的供水企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員負(fù)擔(dān)存在巨大壓力，企業(yè)僅可自保，無(wú)法求得發(fā)展，同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，一些主營(yíng)項(xiàng)目也面臨著壓力（分?jǐn)傎Y金）。 職工工資偏低。我司職工平均工資為 元，統(tǒng)計(jì)到 09 年 4月份，低于全省職工平均工資 1848 元，統(tǒng)計(jì)到07 年底，影響了職工積極性。 繳納的職工養(yǎng)老金、保險(xiǎn)金不高，以至于退休后工資太低，每位職工都要經(jīng)歷退休，對(duì)此，在職的與退休的職工有頗多怨言。 三、解決對(duì)策 發(fā)展三產(chǎn)，增加收入，節(jié)約開支，分流人員，立足于行業(yè)優(yōu)勢(shì)，面對(duì)市場(chǎng)考驗(yàn)，謹(jǐn)慎從事，穩(wěn)步推進(jìn)。 調(diào)整分配結(jié)構(gòu)。從公司現(xiàn)有實(shí)際出發(fā)，使職工工資每年有所增加，提高養(yǎng)老金，保險(xiǎn)金等繳納數(shù)額，逐步解決職工工資偏低，退休工資太低的現(xiàn)狀，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，為保障全市人民的安全用水和自身的發(fā)展作出貢獻(xiàn)
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