醫(yī)院檢驗科績效考核實施方案與醫(yī)院法制宣傳教育工作計劃范文匯編-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。二、主要目標通過深入開展法制宣傳教育和扎實推進依法治理，進一步弘揚社會主義法治理念，逐步強化全院職工的法治意識和法律素質(zhì)，增強依法治院、依法執(zhí)業(yè)的能力，形成學法遵法用法的良好環(huán)境。同時，績效考核增強了上、下級之間的溝通，提高了醫(yī)院和科室管理水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要途徑。 每分薪值=獎金總額247。 ?？荚u總分為基礎(chǔ)分+專業(yè)資格分+加分。 （五）全勤：鼓勵員工出全勤，提高工作效率。 （二）醫(yī)療質(zhì)量：嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行查對制度和診療操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 原則：堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合的原則。 一、考核目標與原則 目標：通過績效考核，進一步明確工作任務(wù)和行為規(guī)范，提高職業(yè)素質(zhì)和工作積極性，做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。 三、考核的主要內(nèi)容 （一）工作紀律：嚴格遵守《員工手冊》及醫(yī)院各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，有責任心。 （四）臨床溝通：加強與臨床科室的溝通與協(xié)調(diào)，相互補臺，倡導(dǎo)良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，做到求大同存小異，增強工作的凝聚力。依據(jù)考核的主要內(nèi)容，將考核分為四項，并分別給予分值，同時，對考評內(nèi)容進行細化和量化
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