小額貸款公司員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 案件處理方案、證據(jù)材料等秘密的； （三） 未經(jīng)協(xié)商、調(diào)解和裁決 ，直接 對(duì)外訴訟的 。 13 第 三十五 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分： （ 一 ）未正確填寫(xiě)合同編號(hào)，造成合同編號(hào)重復(fù)或混亂，主從合同及相關(guān)附件不能有效銜接的； （ 二 ）未按規(guī)定填寫(xiě)合同主體名稱(chēng)，或填寫(xiě)合同主體全稱(chēng)與合同落款簽章不一致 而影響合同效力的 ； （ 三 ） 修改 合同內(nèi)容、文字 后 ，未按規(guī)定加蓋修改印章 而影響合同條款效力 的； （ 四 ）合同文本要素填寫(xiě)不全或錯(cuò)誤 而影響合同條款效力 的 ； （ 五 ）未按管理權(quán)限履行審批程序，逆程序操作簽訂合同的； （六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)合同文本文書(shū)的移交、歸檔、保管，造成業(yè)務(wù)合同文本文書(shū)毀損、丟失的； （ 七 ）其他違反業(yè)務(wù)合同管理有關(guān)規(guī)定的行為。 第 三十 一 條 信貸經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 警告至記過(guò) 處分： （一） 未建立落實(shí)信貸檔案管理的； （ 二 ）未及時(shí)催收利息的； （ 三 ）因管理不力，導(dǎo)致抵質(zhì)押物價(jià)值損失的； （ 四 ） 未 妥善保管信貸檔案造成遺失，或發(fā)現(xiàn)信貸檔案資料毀損、遺失后，未及時(shí)報(bào)告或未及時(shí)采取補(bǔ)救措施的； （ 五 ）未及時(shí)發(fā)出貸款催收 通知書(shū)的； （ 六 ）未按規(guī)定檢查和確認(rèn)抵質(zhì)押物的價(jià)值和保管情況的； （ 七 ）對(duì)貸款檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為未指出并采取相應(yīng)措施的 。 第 二十 七 條 信貸審批過(guò)程中，有下列行為之一的 ， 給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開(kāi)除處分： （一）向關(guān)系人審批發(fā)放信用貸款或以?xún)?yōu)于其他借款人的條件向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的； （二）審批發(fā)放需經(jīng)貸審會(huì)審議而未審 議的 貸款 的； （三）審批發(fā)放貸審會(huì)審議未通過(guò)的 貸款 的； （四）越權(quán)或變相越權(quán)審批 發(fā)放 貸款 的； （五）審批發(fā)放明顯不符合 國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、 信貸政策和貸款條件的信貸業(yè)務(wù)的。 第二十 二 條 高級(jí)管理人員或主管人員有下列行為之一的，給予記大過(guò) 至開(kāi)除處分： 7 （一）對(duì)有關(guān) 規(guī)章制度或規(guī)定、通知、批示、批復(fù)或決定，未按要求傳達(dá)、貫徹和組織實(shí)施的，造成不良后果的。 第 十九 條 員工違規(guī)行為具備解除勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 5 處理決定作出后，三個(gè)月 （含） 之內(nèi) 照發(fā)基本工資和政府規(guī)定的各種生活補(bǔ)貼，從第四個(gè)月開(kāi)始停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。離崗清收期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。其他處理可以單獨(dú)作出，也可以與經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分合并作出 。提前解除處分的，處分期不得少于原處分期的一半。 4 受到紀(jì)律處分的員工， 在處分期內(nèi)，不得晉升 崗位 職務(wù) ， 取消評(píng)先資格。 第十條 對(duì)同一員工犯兩種（含）以上違規(guī)行為 應(yīng)受紀(jì)律處分的行為，合并處理， 并 按 其 違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開(kāi)除處分的，給予開(kāi)除處分。但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分 或其他處理 的，不得以罰款替代。已與 本公司 解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，經(jīng)查實(shí)在 本公司 工作期間有違規(guī)行為的， 按有關(guān)規(guī)定 提出處理建議，移送 有關(guān) 單位處理。 第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不 正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。 第二條 本辦法所稱(chēng)違反規(guī)章制度行為是指 本公司 員工違反國(guó)家法律、法規(guī) ， 以及 本公司 各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程 、實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定 的行為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)違規(guī)行為）。 第五條 本辦法適用于 本公司 所有員工，包括 與本公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，以及 未與本公司簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員 。 3 第 七 條 一般員工有 過(guò)失違規(guī) ， 情節(jié)輕微、沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。 受到以上處分的， 其工資標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 第十 二 條 本辦法規(guī)定的 紀(jì)律處分，警告、記過(guò)的處分期為半年；記過(guò)、降級(jí)的處分期為一年；撤職和留用察看的處分期為兩年。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。 第十 三 條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員可以作出其他處理。離崗清收的最長(zhǎng)期限為 6個(gè)月。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開(kāi)工作崗位，由個(gè)人自行聯(lián)系接收單位。 第 十八 條 有下列情形之一的， 可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行
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