【正文】 企業(yè)新通訊信息的采集、錄入、校驗、核定等工作。完成公司本部XX年度文件的歸檔立卷整理。 關于辦會，協(xié)辦行業(yè)領導干部會議，建黨九十一周年，迎慶中秋國慶兩節(jié)文體娛樂安排等大型會議5次，落實好會前各種組織、籌備、周密計劃等工作。辦文、辦會、辦事是辦公室最基本、最大量的工作，也是辦公室工作人員的基本功。二、求真務實，不斷開創(chuàng)工作新局面。從實際出發(fā)，提出執(zhí)行方案，有計劃、有目標地開展工作，起到領導的參謀助手作用，對指令性、規(guī)范性要求，率先垂范，用行動給下屬做好樣板、發(fā)揮宣傳帶動作用。思想一度彷徨，產(chǎn)生畏難情緒，信念曾經(jīng)有過動搖，作為一名共產(chǎn)黨員，黨性時刻提醒自己，這是黨委會決定，要服從組織安排。在思想層面堅定正確的政治方向，把抓提升作為第一要務；在實踐層面準確定位，把落實目標任務，穩(wěn)中求進作為第一責任。我深知教學是自己的根，也是自己的本。二、協(xié)調(diào)發(fā)展，做好服務工作。時刻維護學校、領導和同事們的聲譽，做到背后不亂說、評論他人、不發(fā)表損害他人的言論。（二）積極參加政治理論學習一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。按照市局要求，做好扶貧開發(fā)工作。（二）協(xié)助黨支部、工會做好各項工作完成XX年黨務總結(jié)及匯報材料。做好后勤保障工作，確保職工生活無后顧之憂。第五篇：辦公室主任年度工作總結(jié)辦公室主任年度工作總結(jié)一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務。放棄休息加班加點，耐得住辛苦，忍得住委屈，在磨練中充實自身，完善自我。第四篇：XX年度辦公室主任工作總結(jié)XX年度個人工作總結(jié)XX年我在所領導的正確領導下，在科室的積極配合和部門同事的熱情幫助下，服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高自身的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務，現(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、認真履行職責，積極開展工作一是認真做好材料撰寫工作，按時完成各階段工作計劃總結(jié)、領導活動講話稿、工作請示匯報等材料的編寫及上報工作；二是認真做好各項活動保障工作，做好單位來人接待、“大研大走訪”和建黨九十周年等活動、單位內(nèi)部車輛和辦公的后勤管理，保障了工作、執(zhí)法的順利進行。 在安排辦理各類醫(yī)保、發(fā)放各項福利待遇等與職工切身利益相關事宜時，要求辦公室人員采取換位思考的方式，本著出以公心,設身處地的為他人著想。積極穩(wěn)妥地做好“行風熱線”轉(zhuǎn)辦單、市長信箱交辦單等信訪工作。規(guī)范了單位內(nèi)部事務管理，完善了單位的規(guī)章制度。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質(zhì)要高，能應對得了日常事務性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。第三篇：辦公室主任工作總結(jié)辦公室主任工作總結(jié)XX年，在各級領導的正確領導下，在同事們的積極配合下，在辦公室全體成員的熱情幫助下，我著力從辦公室工作的實際特點出發(fā)，堅持以服務為宗旨，不斷加強自身的素質(zhì)建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，在克服諸多困難的情況下，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。在提供利用中，做到熱情、準確、迅速，全年達到利用檔案100人次，使檔案在土地問題、編寫礦史、人事、財務等項工作中起到了參與和作證作用。我們做到了平時收集與集中收集相結(jié)合，即平時各部門的兼職檔案員就要收集各種資料，保證重要資料不會遺失，同時，今年以來共收集文件資料1200余件，科技檔案25卷，短缺資料20件，會計檔案120卷。六是認真落實“四參加”規(guī)定，在具體過程中，由項目責任單位的兼職檔案員書面向檔案室進行通知，檔案員按時參加，對不執(zhí)行規(guī)定的單位進行考核。使檔案工作有章可循、井然有序、職責明確，提高了檔案工作的質(zhì)量和效率。三是針對檔案達標驗收評估專家組提出的整改意見和建議，進行“回頭看”專題會議。三、加強檔案管理，提高服務水平在檔案管理上，本著精益求精、鞏固提高的原則，我們在組織建設、制度建設、業(yè)務管理以及開發(fā)利用等方面不斷完善和創(chuàng)新，著力提高工作效率和服務質(zhì)量。七是抓應急預案的制定和執(zhí)行。五是強化領導接訪，對各類來信來訪事件，堅持由班子成員親自接待的原則，每一起均由分管領導與來訪者見面，面對面進行解釋答復，做到穩(wěn)妥處理。對盲從參與人員采用“進家走訪，逐戶化解”的辦法，變上訪為下訪?；鶎訁^(qū)隊也相應成立了以支部書記為組長的二級信訪領導小組，明確職責，落實措施，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的信訪工作格局。每月25日堅持召開政工例會，對當月工作進行總結(jié)對下月工作進行安排部署。對公司全年的經(jīng)營情況進行預算、總結(jié)及分析，并制定XX年的生產(chǎn)經(jīng)營預算。 按照集團公司安排，實現(xiàn)2400項目資產(chǎn)的交接，并納入公司財務核算范圍。 辦理迅達再生公司退稅工作。 按照相關要求組織賬務自查及企業(yè)年檢工作學習，進行了針對性的工作安排，完成企業(yè)XX年事務所審計及集團公司多次內(nèi)部審計， 針對財務管理中的漏洞制定相應措施加強內(nèi)部管理，組織并解讀集團公司級稅務部門下發(fā)的文件，并制定相應的整改措施。修養(yǎng)高度自覺的保密觀點會計人員應當實事求是、講求信用，保守商業(yè)秘密。會計活動從某種意義上講，直接影響著領導的決策，因而在調(diào)查研究中，在向領導反映情況，提供信息和數(shù)據(jù)時，要認真核對，確保材料真實可靠。二是主動服務而不以權(quán)謀私。會計是國家會計法律、法規(guī)的具體執(zhí)行者和維護者，秉公依法就成為我們最重要的職業(yè)行為要求。它要求會計熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠的態(tài)度對待自己的工作崗位，自覺地承擔起本職業(yè)對社會、對團體、對他人的責任和義務，以高度的責任感和使命感，為公司提供良好的服務。”這里所說的靈魂，也就是人們常說的會計職業(yè)道德，也就是一名會計人員在工作中應該秉持的態(tài)度和作風。但現(xiàn)有的會計制度能否真正發(fā)揮作用，防范會計風險，還是一個問號。其次要加強法律法規(guī)學習，要懂得會計制度、財務制度、稅收法規(guī)，依法合規(guī)經(jīng)營。會計工作是專業(yè)理論性很強的工作，要求會計人員必須加強業(yè)務學習。誠實，是指言行跟內(nèi)心思想一致，不說假話，不做明知不對的事情。辦公室主任財務工作總結(jié)與辦公室主任述職報告(1)匯編第 35 頁 共 35 頁辦公室主任財務工作總結(jié)目錄第一篇：財務主任工作總結(jié)第二篇：辦公室主任年終工作總結(jié)第三篇：辦公室主任工作總結(jié)第四篇：XX年度辦公室主任工作總結(jié)第五篇：辦公室主任年度工作總結(jié)正文第一篇：財務主任工作總結(jié)年工作匯報xx1 XXXX年工作情況匯報一、思想方面會計人員職業(yè)道德是會計人員在會計工作中應當遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風和工作紀律的行為規(guī)范。誠信是指誠實、守信。加強學習，提升業(yè)務素質(zhì)。作為會計主管，加強自身學習，管好業(yè)務，是我的必修課，否則無法帶好內(nèi)勤人員做好基礎工作。新綜合業(yè)務系統(tǒng)中，會計業(yè)務已覆蓋到各個領域。二、工作態(tài)度及作風方面曾有人作出了這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。職業(yè)道德水平的高低，主要體現(xiàn)能否愛崗和敬業(yè)。熟悉法規(guī)是會計職業(yè)道德的基本要求。在領導決策前，要深入調(diào)查研究，廣泛收集資料，認真探討財經(jīng)政策，為領導決策提供可靠依據(jù)；根據(jù)領導總的意圖，出好主意、想好辦法、當好參謀，減少企業(yè)決策的風險也就是減少領導，以及會計人員自身的風險。三是實事求是而不弄虛做假。其具體應該體現(xiàn)在“三個服務”之中，對領導要尊重，職責中的重大問題和超出職責的財務問題一定要請示、匯報，領導交辦的事情要在最短的時間內(nèi)高質(zhì)量地辦好，領導沒有想到的要替領導想到、想好；對待同志，要以誠相待，經(jīng)常溝通，肝膽相照，不能因自己所處的地位特殊而有優(yōu)越感，會計還要注意樹立自己良好形象，只有我為人人，才有人人為我；協(xié)調(diào)部門之間關系時，要認真聽取各方面的意見，虛心求教，耐心商量，在日常財務管理活動中，要態(tài)度誠懇，平等待人，要熱情接待，妥善處理。三、XX年以來工作情況匯報自XX年以來，在公司領導的安排下完成了各項工作，現(xiàn)在對今年的工(請幫助宣傳 網(wǎng)：)作情況做以總結(jié)。 針對日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)及忽略的問題制定詳細的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況。主持迎接了地稅、國稅的檢查工作，對自查帳務有問題的地方安排人員進行整改。分析公司每種產(chǎn)品的變動成本和固定成本及落實盈虧臨界點分析。二是完善創(chuàng)新管理機制，采用“月總結(jié)、月安排、旬督查、月考核、季講評”的辦法，加強日常規(guī)范管理，加大工作落實力度。一是成立了由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、信訪相關責任部門為成員的信訪領導小組。對占絕大多數(shù)的一般人員，利用開資、開會、居民學?；顒拥葧r機，講政策、抓教育，及時化解思想上存在的矛盾，同時，加強與信訪人之間的溝通交流，增強他們對工作人員的信任度，理順情緒、共保穩(wěn)定。對于“老上訪”人員，采用“轉(zhuǎn)”的辦法，主動吸收到各類文體協(xié)會當中，豐富他們的精神生活，轉(zhuǎn)移他們的注意力。特別是在“兩節(jié)”和黨的“xx大”召開期間，針對不斷變化的信訪形勢，我們多次召開信訪矛盾排查專題會議，學習貫徹集團公司關于“四杜絕”的信訪工作目標和四項工作措施，并結(jié)合集團公司有關會議精神制定了我礦“xx大”期間信訪工作安排及要求，有效地杜絕了各類信訪事件的發(fā)生。八是暢通信息渠道，在各類群體中積極發(fā)展信息員，從多方面收集有利信息，以便采取針對性的措施，保持礦區(qū)良好的信訪穩(wěn)定工作局面。二