關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)調(diào)查報告與關(guān)于企業(yè)財務(wù)部年終工作總結(jié)匯報匯編-全文預(yù)覽
【正文】 部對相關(guān)經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。在XX年做了大量細致的工作：一、嚴格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算財務(wù)部的主要職責是做好財務(wù)核算，進行會計監(jiān)督。政府財稅收入的80%來自企業(yè)，企業(yè)人員素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的效益，因此，政府應(yīng)籌措基金，用于企業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)人員素質(zhì)。健全機制,加強領(lǐng)導(dǎo)。采取獨立辦班和聯(lián)合辦班的形式為員工授課輔導(dǎo)，內(nèi)容以當前培訓(xùn)內(nèi)容重點應(yīng)以家政服務(wù)、餐飲酒店、保健、家裝及生產(chǎn)安全、勞動保護、常規(guī)操作、健康講座為主；二是定崗培訓(xùn)。培訓(xùn)對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，可以帶來“六大好處”：可以減少事故發(fā)生,可以改善工作質(zhì)量,可以提高員工整體素質(zhì),可以降低損耗,可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力,可以改進管理內(nèi)容。三是缺乏培訓(xùn)經(jīng)費保障。企業(yè)經(jīng)營者普遍認為：“培訓(xùn)是可有可無的事情”，或以“目前經(jīng)營狀況良好，不需要培訓(xùn)”、“目前經(jīng)營不好、無錢參加培訓(xùn)”為由不愿開展員工培訓(xùn)工作；二是內(nèi)容陳舊，方式簡單?？h政府在企業(yè)員工（農(nóng)民工）培訓(xùn)工程中完善培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道：整合政府、部門、企業(yè)、社會和外來的資源，避免了重復(fù)建設(shè)，實現(xiàn)了資源共享；工會組織、勞動部門、工業(yè)促進局、職業(yè)教育部門等相關(guān)部門積極發(fā)揮職能作用，各司其職，聯(lián)動協(xié)作，共同促進員工培訓(xùn)工作的開展。今年10月份，縣總工會多方聯(lián)系，得到上級工會的大力支持，聘請多年從事家政、育兒、保潔工作的老師，舉辦了為期3天的家政服務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員80余人。免費贈送有關(guān)法律書籍500多本，現(xiàn)場解答有關(guān)勞動、保險、工傷等咨詢。二、采取的措施和取得的主要成效開展下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)行動以工會職業(yè)介紹服務(wù)中心為依托，協(xié)助政府解決好失業(yè)、下崗職工就業(yè)工作和農(nóng)民工勞務(wù)輸出工作。全縣企業(yè)干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀：由于受到各方面因素的影響，干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀并不理想，高、專、精專業(yè)人才減少、流失，生產(chǎn)一線技能性人才短缺。共有農(nóng)民工近10萬人，其中本地就業(yè)約2萬人，異地就業(yè)約8萬人，農(nóng)民工大多為建筑行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)。由于農(nóng)民工分散且流動性大、教育層次不齊、約束力不強，農(nóng)民工培訓(xùn)作為總體勞動者培訓(xùn)中的薄弱環(huán)節(jié)，存在培訓(xùn)面窄、培訓(xùn)人員少的問題。在學習貫徹《勞動合同法》活動中，舉辦全縣工會干部和部分私營企業(yè)負責人參加人《勞動合同法》專題學習輔導(dǎo)培訓(xùn)班，共有150個單位共350多位工會干部、人事主管參加了培訓(xùn)。三是開展家政服務(wù)員培訓(xùn)活動縣總工會依據(jù)《商務(wù)部、財政部、全
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