蜂巢印象中餐廳員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 成為部門楷模。 積極參加公司活動(dòng)。 其他公司認(rèn)為合乎嘉獎(jiǎng)情形者。 對公司經(jīng)營、管理制度執(zhí)行推進(jìn)有具體貢獻(xiàn)者。 拾金不昧價(jià)值超過 2萬元以上者 一月內(nèi)記嘉獎(jiǎng)三次者。 記小功 員工有下列事跡之一者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)： 緊急事件處理得當(dāng)，減少損失者。 節(jié)省費(fèi)用 、降低成本，確有卓越成效者。 代表公司對外參加各種活動(dòng)，給公司帶來榮譽(yù)，表現(xiàn)特優(yōu)者。 其他為公司做出特殊貢獻(xiàn)者。 維護(hù)公司利益，避免公司損失有功者。 對于危害公司重大權(quán)益事件能事先舉報(bào)并有效防止，使公司免于損失者。 六、火警處理： 火警：每們員工就牢記火警電話號碼“ 119”，熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具體的使用方法，在救災(zāi)過程中聽從滅火指揮部的指揮。 * 如果員工和顧客發(fā)生意外或受傷時(shí)，應(yīng)立即向主管人員匯報(bào)。 * 穿著適合工作的制服或其它（如鞋子、手套等）。 * 進(jìn)入總經(jīng)理辦公室必須前要敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。 如違 反任何一項(xiàng)，第一次警告，第二次罰款 50 元 第八章 安全指引細(xì)則 一、安全指引 安全對員工、顧客及企業(yè)的利益具有十分重要的意義，你可以根據(jù)公司安保制度，維護(hù)安全。 六、在有可能接觸食物的工作或任何使手變臟的時(shí)候（如倒垃圾、擦桌子、吃東西、接觸頭發(fā)、上洗手間等）到回到工作崗位時(shí)，必須洗手消毒。） 二、長發(fā)女同事應(yīng)梳理整齊，不應(yīng)遮臉，太長應(yīng)束 ；男同事前發(fā)不落臉，后發(fā)不越領(lǐng)。 三、員工活動(dòng) 為激勵(lì)員工士氣，公司會(huì)拔出一定的經(jīng)費(fèi)定期舉辦包括：各種聯(lián)誼會(huì)，技能比賽，企業(yè)與企業(yè)之間的活動(dòng)。 * 公司可為有需要且在本公司工作滿一年的經(jīng)理級人員提供免費(fèi)的住宿；其他員工在試工期結(jié)束后，公司可為其免費(fèi)安排住宿。 第六章 保險(xiǎn)和福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 公司將按有關(guān)法律為符合條件的員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，而保險(xiǎn)費(fèi)的付出將按規(guī)定由員工與公司共同分擔(dān)。 工齡工資的發(fā)放以 6 個(gè)月為一個(gè)核算期，在每年的 6 月 30 日和 12 月 30日核算（因此次是第一次核算，故核算至 4 月 30 日止，下一次的核算日期為 12 月 30 日）。 第五章 薪酬制度 一、薪資保密原則： 員工個(gè)人薪資既是個(gè)人勞動(dòng)付出的合理回報(bào)，亦是公司員工個(gè)人之間的機(jī)密，員工間應(yīng)避免互相探討。若門診 病假，應(yīng)事先征得主管的批準(zhǔn)，并向公司出具縣級以上醫(yī)院的書面證明，病假期間酒店不支付薪資，也不扣工資。公司所有人員每月休息四 天。 員工如違反上述規(guī)定，保安有權(quán)對違規(guī)員工處以 20 元罰款。 三、 考勤制度 員工在上下班的打卡考勤時(shí)，必須親自打卡；請人打卡或帶人打卡者將受以嚴(yán)重警告或處予 100 元的罰款。 八、 雙重雇傭 員工在受雇、正式入職之后，除非事先已征得公司書面同意，否則不能同時(shí)參與任何與公司利益相低觸的全職或兼職的工作，不管是否有報(bào)酬。 七、 晉升與發(fā)展 公司為每一位員工提供均等的競爭機(jī)會(huì)。 C、向相關(guān)部門退還公司物品并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 D、除名：指員工嚴(yán)重違犯制度而被公司要求立即離職的。 無論辭職、辭退或合同期滿的職員，離職之前，必須將公司所發(fā)放的各類物品全部交還，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則將在其工資中扣除，直至追究法律責(zé)任。合同期未滿，原則上公司不批準(zhǔn)員工的辭職，特殊情況例外。令每位員工以自己專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)更好的為公司服務(wù)。如屬于公司辭退員工可以退還工衣押金，如屬于未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職員工不予退還工衣押金。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者由 主管經(jīng)理提交報(bào)告，經(jīng)部門 經(jīng)理同意 可提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正；試用期表現(xiàn)一般，由主管經(jīng)理提出書面報(bào)告，經(jīng)部門 經(jīng)理同意后，可延長一個(gè)月試用期，但最長只能延長一個(gè)月。 三、員工入職 受聘員工必須經(jīng)過三天 至七天的 試工，經(jīng)考察合格后方 可進(jìn)入試用期。 * 應(yīng)聘人員各方面條件素質(zhì)極好，且能接受培訓(xùn)和嚴(yán)格考核，可列為聘用之對象。 未經(jīng)許可，手冊不得出示給非本公司的員工。序 言 董事長 致辭 : 員工手冊使用說明 凡屬蜂巢印象中餐 的員工，將每人獲發(fā)《員工手冊》一本。如將手冊遺失或損壞，將會(huì)由辦公室處以 100 元以上罰款。 *聘用人員應(yīng)具備一定的文化基礎(chǔ)，身體健康，政歷清楚。資料填寫
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