【正文】 進行了擴充，包括新出臺的社會養(yǎng)老保險政策、各項政策的貫徹落實情況、各項業(yè)務辦理的流程、要求等相關(guān)告知事項、主要工作計劃及工作總結(jié)、上級業(yè)務主管部門及市委、市政府部署的工作完成情況等內(nèi)容。二是對各項業(yè)務經(jīng)辦權(quán)限規(guī)定和信息更改操作流程，進行工作細分，明確職責，保證信息網(wǎng)絡操作工作做到層層包干、責任到人。二是開通綠色通道，明確責任安排專人負責，及時向退役士兵所在軍隊提供開戶銀行賬號等信息，確保賬戶信息傳遞準確到位。并嚴格按照政策落實，確保政策執(zhí)行不走樣。對信訪件中反映的情況，特別是“三類人員”、返城未安置就業(yè)知青、原手工業(yè)聯(lián)社人員、小集體企業(yè)職工、60年代下放的大學學生、對越參戰(zhàn)人員等易引發(fā)群體上訪的信訪，進行認真調(diào)研，組織相關(guān)科室（人員）對信訪進行分析并提出答復意見，由局領(lǐng)導審核后，答復信訪人員和相關(guān)單位，確保了高質(zhì)量答復信訪。一是高度重視信訪工作，實行領(lǐng)導值周制。加強基金稽核，確保顆粒歸倉。（五）加大養(yǎng)老保險費稽核力度，確保社?；痤w粒歸倉。加強對基金的日常核算，及時掌握基金收、支、余情況，使基金在安全、規(guī)范的前提下實現(xiàn)最大化增值。自XX年異地退管系統(tǒng)上線運行后，大大精簡了異地居住退休人員認證程序，為進一步完善異地退管系統(tǒng)，我局一是及時更新并上傳異地居住退休人員基本信息至全國異地退管系統(tǒng)網(wǎng)絡平臺；二是及時將《異地居住退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表》郵寄至異地居住退休人員；三是及時查看異地居住退休人員的資格認證情況，確保異地居住退休人員資格認證工作在規(guī)定的時間內(nèi)完成。（三）加強退休人員社會化管理，進一步提高管理水平。與本人姓名及身份證號碼相符的郵政存折賬號和身份證復印件，為其修改賬號，確保直發(fā)成功。二是認真貫徹執(zhí)行贛人社字[XX]197號文件、贛市社險函[XX]8號文件，安排相關(guān)科室對我市財政配套資金、改制企業(yè)劃轉(zhuǎn)資金、改制單位“退一補一”資金等進行清理，并制定完善清償計劃，確保清償任務按時、保質(zhì)完成。根據(jù)上級文件精神，今年個體繳費人員繳費基數(shù)分為6個檔次，使個體參保人員能夠根據(jù)自身的經(jīng)濟能力選擇繳費基數(shù)，減輕了低收入人員的繳費負擔，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面。一是廣泛宣傳。二是嚴把政策審核關(guān)。四是積極做好寶元鞋廠參保、補繳養(yǎng)老保險相關(guān)工作。5月以來，我局與市就業(yè)局、醫(yī)保局等單位組合的聯(lián)合宣講團，深入工業(yè)園區(qū)宣傳政策。一、主要目標完成情況全市參保單位433個；參保繳費人數(shù)37045人（其中“被征地農(nóng)民”9740人，其他27305人），完成目標任務數(shù)（37000人）%，同比上年同時期增長3038人；，完成目標任務數(shù)（14000萬元）%，；全市參保離退休人員11838人，比去年同期增加1357人，比去年同期增，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。對個人賬戶記錄不全或有誤的參保人員繳費信息經(jīng)核實后及時更改，最大限度的保證了參保人員的合法權(quán)益。二是做好社保卡發(fā)行工作。；四是做好老農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放工作。我局采取多項措施，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金按時足額發(fā)放：一是規(guī)范業(yè)務流程，嚴格城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇審核。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險三級業(yè)務平臺已進入規(guī)范化的軌道。通過豐富多樣宣傳方式既擴大了政策的宣傳面，又極大的調(diào)動了群眾的參保積極性。（二）、夯實基礎(chǔ)、輿論先行，政策宣傳家喻戶曉為了讓群眾熟悉政策、了解政策，進而主動參保，我局根據(jù)過去工作經(jīng)驗教訓，結(jié)合實際，創(chuàng)新宣傳方式。二、主要做法半年來，我局突出重點，強化措施，狠抓落實，確保各項工作的順利開展，主要從以下六個方面狠下功夫。工作的前瞻性、主動性明顯增強，早在去年12月份就下達了XX年度全市擴面征繳任務。現(xiàn)就上半年工作總結(jié)及下半年工作打算匯報如下：一、工作情況基金征繳完成任務好。建議加大向省級爭取轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑金的力度。部分中小企業(yè)對失業(yè)保險參保認識不高，不愿參保，嚴重影響失業(yè)保險的擴面征繳工作。認真執(zhí)行各項工作紀律，推行文明服務用語，做到服務語言規(guī)范。一是組織全體黨員開展了“承諾踐諾”活動。（六）堅持開展教育實踐活動邊學邊查邊改，作風建設不斷加強。上半年受理勞動爭議案件22起，其中其中調(diào)解結(jié)案16起，裁決結(jié)案6起，涉及職工人數(shù),176人，按期結(jié)案率100%；開展進園區(qū)宣傳勞動法律法規(guī)活動2次，指導企業(yè)依法簽訂勞動合同。向公安移送拒不支付勞動報酬案件4起，、永恒包袋廠及平龍生態(tài)園企業(yè)負責人黃某已被抓捕歸案。（五）堅持維穩(wěn)調(diào)處強化服務能力，和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。失業(yè)保險擴面后參保人數(shù)達15420人，完成年目標任務15500人的99%；，%。二是按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的方針，進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面。（四）堅持擴面提質(zhì)增長參保率，社會保險工作穩(wěn)中有增。三是積極開展以《創(chuàng)辦你的企業(yè)》（SYB）為主題的創(chuàng)業(yè)培訓，用豐富的理論知識和創(chuàng)業(yè)技巧提高學員創(chuàng)業(yè)實踐能力。家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)320人，%；家政服務培訓人數(shù)406人，%；小額貸款發(fā)放4869萬元，%；一是舉辦各類招聘會，為企業(yè)和求職人員搭建招工就業(yè)平臺，促進了園區(qū)企業(yè)用工需求有效對接。五是開展組織人事工作專項檢查行動，梳理XX年以來全市機關(guān)事業(yè)單位選拔任用股級干部、人員借調(diào)、請假等情況，進一步嚴肅組織人事工作紀律。一是依托公務員培訓基地建設，充分發(fā)揮公務員特色實踐教育基地的作用，爭取到省人社廳在瑞舉辦的全省行政機關(guān)公務員職位管理業(yè)務培訓班；二是繼續(xù)開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員和集體”活動，大力弘揚蘇區(qū)精神，密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷收集先進做法和塑造典型。完成了機關(guān)事業(yè)單位晉升工資檔次1968人，晉升級別401人，正常增加薪級9725人；完成六類參戰(zhàn)人員提高10%養(yǎng)老金調(diào)整審批工作。四是大力招考各類優(yōu)秀人才，促進人才結(jié)構(gòu)科學化。圍繞人才興市戰(zhàn)略，不斷完善人才引進、人才培養(yǎng)機制。一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進（一）堅持穩(wěn)中求進推進制度改革，人事人才工作進展有序。三是積極推進人事代理工作，收集完善各類人才信息，辦理大中專畢業(yè)生人事代理96人次。六是推進工資制度改革。通過完善配套措施，加強宏觀調(diào)控，抓隊伍建設，抓素質(zhì)提升，抓制度落實，公務員管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道。四是正常開展連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次公務員的記功工作，充分調(diào)動了公務員提素質(zhì)爭優(yōu)秀的積極性。上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3910人，完成年目標任務5500人的71%；城鎮(zhèn)就業(yè)率達95%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在年目標4%以內(nèi)；就業(yè)困難人員就業(yè)320人，完成年目標任務380的84%；零就業(yè)家庭安置率達100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6160人，%；其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移5230人，%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓1743人，%；創(chuàng)業(yè)培訓476人，%。通過實施崗前培訓、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、企業(yè)新招員工培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等培訓，增強勞動者就業(yè)能力。采用“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”扶持模式，為具備條件的各類創(chuàng)業(yè)人員提供強有力的資金扶持，共為299戶各類創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)放小額擔保貸款4869萬元，其中為4戶符合條件的勞動密集型小企業(yè)扶持提供貼息貸款2500萬元，%；回收到期貸款1222萬元，貸款回收率達100%，帶動1681人實現(xiàn)就業(yè)。上半年社會基本養(yǎng)老保險參保37045人（其中“被征地農(nóng)民”9740人，其他27305人），%；，完成目標任務數(shù)（14000萬元）%；。三是嚴格執(zhí)行《省失業(yè)保險條例》，強化征繳手段。組織就業(yè)局、社保局、招工辦會同醫(yī)保局、住房公積金中心等部門，向工業(yè)園區(qū)企業(yè)和職工宣講了五大社會保險及住房公積等有關(guān)政策，加大了園區(qū)企業(yè)對社保政策的知曉度。上半年以來共受理民工工資舉報投訴案件165起，立案57起，結(jié)案55起，%。二是提高勞動仲裁辦案質(zhì)量，充分發(fā)揮維權(quán)和保持社會穩(wěn)定的作用。四是開辟企業(yè)工傷認定“綠色通道”，工傷認定時效從兩個月縮短為一個月以內(nèi)，最快縮短至15日，上半年受理工傷認定申請4起，完成工傷認定38起，參與調(diào)解處理工業(yè)園區(qū)涉及工亡爭議案件5起；完成了9家定點藥店資格初審和報送工作。通過開展活動，聽取收集整改意見建議100余條，使全系統(tǒng)黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，工作作風更加扎實，推進發(fā)展、破解難題的能力有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。三是在全系統(tǒng)開展窗口改進作風專項行動。建議增加勞動密集型企業(yè)小額擔保貸款體系地方配套資金。雖然近些年通過擴面征繳增加了一定的基金收入，但有很多收入為解決歷史遺留問題一次性補繳的收入，解決進社保后收支矛盾將更加突出,且隨著退休高峰期的到來和退休人員養(yǎng)老金水平的不斷提高，基金收支缺口仍有進一步加大趨勢。第二篇:農(nóng)保局上半年工作總結(jié)在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門、主管局的大力支持下，我局緊貼全市工作中心，緊扣“保障和改善民生”這一主線，突出抓好擴面征繳任務、強化社?；鸨O(jiān)管、規(guī)范經(jīng)辦管理水平，較好地完成了各項工作任務。業(yè)務經(jīng)辦水平有提升。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三送