人事局雙爭活動工作總結與人事局四月工作總結匯編-全文預覽
【正文】 章制度辦事，嚴格實行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機構編制和領導職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。同時，完成對XX年11月以來中小學教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。二是1月份完成對***林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。有36名專業(yè)技術人員申報中級通過評審。三是組織全市黨政機關公務人員開展公共管理核心課程培訓工作，培訓人數(shù)904人，共舉行三期培訓，每期2天。共度考核公務員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術人員2563份，工勤人員308份。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，%；參加改革事業(yè)單位實有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進行了鑒證。一、工作有實績 （一）加強機構編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。（二）加強人事人才管理工作一是結合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉出檔案工作。 （三）加強公務員管理工作一是完成了XX年度全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領導干部10人次；代市政府
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