節(jié)能降耗實施方案與節(jié)能降耗施工方案匯編-全文預(yù)覽
【正文】 區(qū)委派現(xiàn)場保安管理照明燈具。5)現(xiàn)場辦公、宿舍區(qū)域等照明均采用節(jié)能型燈具，節(jié)約能源。只有把廣大員工都發(fā)動起來，增強節(jié)能降耗意識，調(diào)動廣大員工節(jié)能降耗的積極性和主動性，節(jié)能降耗才能真正落到實處。12)統(tǒng)計員：具體負責(zé)統(tǒng)計方面的節(jié)能降耗的管理工作。8)材料員：具體負責(zé)材料方面的節(jié)能降耗的管理工作。4)施工員、具體實施施工現(xiàn)場的節(jié)能降耗的管理工作。3)項目工程師：為本工程節(jié)能降耗的工作技術(shù)總負責(zé)人。2)、工程節(jié)約組織管理網(wǎng)絡(luò)1)項目經(jīng)理：為本工程項目節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人。及時反映各類節(jié)能降耗措施的執(zhí)行情況及取得的節(jié)約效果。節(jié)約型工地創(chuàng)建目標計劃“西安市節(jié)約型達標工地”的目標；；：基礎(chǔ)階段:K企Kd1Kd2Kd3=801=48KW結(jié)構(gòu)階段:K企Kd1Kd2Kd3=8011=60KW：基礎(chǔ)階段：K企KS1KS2KS3=8=6m3結(jié)構(gòu)階段：K企KS1KS2KS3=8=≥8%結(jié)構(gòu)形式：地下室為2層框架結(jié)構(gòu)。公司將不定期抽查各辦公用品、電器、燈具等的使用管理情況，并將檢查結(jié)果納入個人績效考核體系。對在節(jié)能降耗方案實施中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將酌情獎勵現(xiàn)金100300元，并在公司范圍內(nèi)給予嘉獎。新員工入職領(lǐng)用的辦公用品歸個人所使用，在使用期內(nèi)出現(xiàn)損壞或丟失由個人自理；以舊換新的用品更換時須提供原件，否則不予更換。公司員工不得利用公司電話打私人電話或與工作無關(guān)的電話，撥打長途電話時應(yīng)使用IP電話或其他話費節(jié)省模式。公司員工需打印復(fù)印辦公用資料的，必須由管理人員審核后統(tǒng)一打印，禁止私自打??；打印資料前應(yīng)認真檢查核對，避免出現(xiàn)因個人粗心大意造成的耗材浪費。電腦使用個人所用電腦由個人負責(zé)，做到即用即開；短暫離開（30分鐘90分鐘）應(yīng)將電腦設(shè)置到待機狀態(tài)，離開超過兩個小時應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器電源。（責(zé)任區(qū)域劃分和責(zé)任人劃分見附件2）公共辦公區(qū)照明南北兩個公共辦公區(qū)照明燈具在9：0016：00應(yīng)關(guān)閉，陰天或天色變暗時打開；無太陽直射情況下，辦公區(qū)域窗簾須拉開，以保證室內(nèi)光線需要。節(jié)能降耗實施方案與節(jié)能降耗施工方案匯編第 17 頁 共 17 頁節(jié)能降耗實施方案為了節(jié)約公司辦公成本和管理費用，降低火災(zāi)隱患，同時響應(yīng)國家低碳環(huán)?？谔枺鶕?jù)公司實際工作情況，制定本節(jié)能降耗方案。負責(zé)人名單報公司行政人力資源部備案。會議室使用會議室、接待室、洽談室等公用房間的電器、燈具等由房間使用人負責(zé)，使用人在使用完畢后應(yīng)及時檢查并關(guān)閉所有電器、燈具等的電源開關(guān)。夏季：空調(diào)開關(guān)面板顯示的室內(nèi)溫度在26度以上時方可由空調(diào)管理責(zé)任人開啟空調(diào)開關(guān)，空調(diào)開啟時間為9：3011：30，12：3016：30；空調(diào)開關(guān)面板上的設(shè)置溫度不可低于22度，風(fēng)速設(shè)置為自動二、打印、復(fù)印、掃描公司打印復(fù)印設(shè)備由專人管理專人負責(zé)，設(shè)備管理人員負有使用管理責(zé)任；所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項，不得私自打印、復(fù)印公司內(nèi)部資料。三、辦公電話使用辦公電話實行管理責(zé)任人負責(zé)制，使用人員應(yīng)愛護電話機，不得故意損壞，否則將按每部80元價格賠償。日常辦公低值易耗品的領(lǐng)用、發(fā)放由行政人力資源部負責(zé)，使用人應(yīng)本著節(jié)約使用的原則，嚴禁出現(xiàn)浪費或人為損壞。六、獎勵與處罰措施（1）獎勵對公司節(jié)能降耗提出合理化個人意見，經(jīng)公司采納并取得良好效果的，公司將酌情獎勵現(xiàn)金100500元，并在公司范圍內(nèi)給予嘉獎。管理責(zé)任人管理不到位或者未能盡職盡責(zé)的，一經(jīng)查實將根據(jù)公司樂捐制度，按照每發(fā)現(xiàn)一次10元的標準進行樂捐。濟南時代智囊科技發(fā)展有限公司行政人力資源部2010年11月15日節(jié)能降
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