項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 資格評(píng)審工作，提高專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)和學(xué)術(shù)的整體水平，項(xiàng)目人事配合人力資源科 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職稱評(píng)審及日常管理工作。 職 工調(diào)入調(diào)出工作 為加強(qiáng)人力資源管理，做到人才合理流動(dòng)，項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工調(diào) 入、調(diào)出工作。 人力資源負(fù)責(zé)人配合競(jìng)聘小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的發(fā)布、競(jìng)聘的實(shí)施以及 公示、發(fā)文等具體工 作。 3. 工作程序 項(xiàng)目管理干部選拔考核工作 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營和工作管理的需要，按照公司干部任免程序和擬提職人員任職要求， 人力資源負(fù)責(zé)人會(huì)同項(xiàng)目黨委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)在職（年度）及擬提職人員進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目提職人員職務(wù)任免的工作。 協(xié)助 統(tǒng)籌基金財(cái)務(wù)管理主管 負(fù)責(zé)上一年度公司職工月平均工資基數(shù)的采集工作 。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查項(xiàng)目的醫(yī)療保險(xiǎn)信息采集、入庫、上報(bào)、人員增減、費(fèi)用上繳、下?lián)軅€(gè)人賬戶工作。 負(fù)責(zé)在職職工、退休職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及賬戶返還工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目干部年報(bào)的整理上報(bào)工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事的文件的整理、有效文件的控制及保管工作。 做好因工、因病負(fù)傷人員及勞動(dòng)合同的變更、簽訂、解除及檔案的移 交工作。 協(xié)助人力資源科做好職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理工作 ；制定和實(shí)施公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓(xùn)計(jì)劃、收集、整理并保管好各類培訓(xùn)資料和建帳工作。 辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，完善項(xiàng)目請(qǐng)銷假制度，做好各類假期的登記工作和項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放登記工作。 崗位職責(zé) 勞資員 協(xié)助公司人力資源科做好人力資源調(diào)配，干部年度考核、晉升、獎(jiǎng)懲、合同簽訂、續(xù)簽、終止及解除勞動(dòng)合同工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類崗位人員資質(zhì)培訓(xùn)、申報(bào)、取證、注冊(cè)、復(fù)審及轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬及福利體系建立及實(shí)施，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資總額的計(jì)劃管理、控制指標(biāo)的測(cè)算、制定、分配與考核； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工的考勤和工資、獎(jiǎng)金、津貼的發(fā)放以及請(qǐng)、銷假工作和勞保用品的發(fā)放、管理及退休人員企業(yè)負(fù)擔(dān)補(bǔ)貼發(fā)放管理工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)干部管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格材料整理上報(bào)、評(píng)聘工作。 會(huì)同黨委辦公室負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理干部的考察、考核、任免及日常管理工作；對(duì)公司所屬項(xiàng)目領(lǐng) 導(dǎo)班子建設(shè)、后備干部隊(duì)伍建設(shè)提出建議。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目績(jī)效 管理體系建立及實(shí)施，制定相關(guān)獎(jiǎng)懲制度；負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目各類人員的考核、錄用、聘用、晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、辭退、解聘
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