人力資源聘用、培訓(xùn)、考核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 有資料存檔以便查閱 。 2. 培訓(xùn)管理制度 一、 總則 1. 為使員工充分了解本公司概況及規(guī)章制度，提高員工隊(duì)伍 的 整體素質(zhì)和崗位工作技能， 幫助 員工 盡快 勝任本職工作，滿足崗位工作要求，確保員工的個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng) ， 特制訂本制度 。 3. 錄用 人力資源部負(fù)責(zé)通知 擬 錄用人員，向錄用人員發(fā)放《錄用通知單》及公司指定醫(yī)院的體檢表 (蓋 有 公司 人力資源 部公章 )； 擬錄用 人員提供原單位的離職證明 、 體檢合格報(bào)告， 人力資源部檢驗(yàn)各種證件原件 是否 合格； 新員工入職 時(shí) 填寫《入職人員登記表》，簽訂《員工合同》試用部分，并領(lǐng)取《新員工入職指引》； 新員工辦完所有入職手續(xù)后，由人力資源部帶領(lǐng)新入職員工到所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 處報(bào)到，開(kāi)始工作； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫《新員工入職通知單》，通知相關(guān) 部門領(lǐng)導(dǎo) ，由行政 部 協(xié)調(diào) 安排辦公座椅 和辦理 工卡 ； 有需要住宿的， 人力資源部 通知后勤部安排宿舍， 到 財(cái)務(wù)中心辦理工資銀行卡， 到 網(wǎng)管部協(xié)調(diào) 安排辦公電腦； 人力資源部建立 該 員工個(gè)人資料檔案 ； 員工檔案按部門 \工號(hào) \職位 \姓名排列 ；人力資源部對(duì)該員工 個(gè)人資料予以保密 。 3. 中心主任 /部長(zhǎng)對(duì)本部門相關(guān)崗位的職能和能力要求予以確定，對(duì)求職人員的專業(yè)技能進(jìn)行考評(píng)，負(fù)責(zé)試用員工轉(zhuǎn)正 時(shí) 的部門考評(píng)和部門面談 。 2. 總經(jīng)理承諾滿足人力資源 需求 ，并對(duì)部長(zhǎng)以上 級(jí)別 崗位人員所需能力進(jìn)行確定 。 2. 筆試及面試 ： 筆試 ： 人力資源部對(duì)各類招聘渠道發(fā)送 來(lái)的 應(yīng)聘者資料進(jìn)行初選，將 適聘人的 資料轉(zhuǎn)發(fā)給 用人 部 門 進(jìn)行甄選 ，確定初試人選，人力資源部通知應(yīng)聘者前來(lái)筆試 ； 筆試內(nèi)容由兩部分組成 (崗位專業(yè)技能測(cè)評(píng)及人力資源綜合素質(zhì)測(cè)評(píng) )；筆試經(jīng)人力資源部和用人部門綜合考評(píng) 認(rèn)定 合格后， 由 人力資源部 根據(jù)用人部門意見(jiàn)向應(yīng)聘者發(fā) 送 《面試通知單》 ， 通知應(yīng)聘者前來(lái)面試 ； 用人部門須在應(yīng)聘者答卷后一個(gè)工作日內(nèi)將崗位專業(yè)技能的 測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給人力資源部 ； 面試 ： 一般員工（除技術(shù)工程師外）的面試由人力資源部 根據(jù)用人部門《人力資源需求申請(qǐng)表》相關(guān)要求 進(jìn)行初步面試 (側(cè)重于綜合素質(zhì)的面試 )，并了解 人員 工資要求 和 與 應(yīng)聘人員 初步協(xié)商工資，填寫《面試評(píng)估表》的人力資源綜合情況考評(píng)部分 ； 初選合格的應(yīng)聘者由用人部門進(jìn)行二次面試 (側(cè)重于崗位專業(yè)技能的面試 )，填寫《面試評(píng)估表》的部門專業(yè)情況考評(píng)部分， 然后 人力資源部 將面試綜合情況匯 報(bào) 給 中心主任 /總監(jiān) ； 技術(shù)工程師的面試由用人部門進(jìn)行初步面試（側(cè)重于崗位專業(yè)技能的面試），填寫《面試評(píng)估表》專業(yè)情況考 評(píng)部分，初選合格的應(yīng)聘者由人力資源部進(jìn)行第二次面試（側(cè)重用綜合素質(zhì)的面試），并與員工協(xié)商工資，填寫《面試評(píng)估表》的人力資源綜合情況考評(píng)部分，然后匯 報(bào) 給用人部門 中心主任 /總監(jiān) ， 復(fù)試合格者將由 用人部門中心主任或總監(jiān)根據(jù)人力資源需求層級(jí)確定是否安排進(jìn)行下一輪面試，最后由總經(jīng)理在《面試評(píng)估表》上簽署意見(jiàn)確定是否錄用，通知人力資源部；部長(zhǎng) /中心主任 /總監(jiān) 級(jí)別以上 員工的面試由人力資源部進(jìn)行初步面試，填寫《面試評(píng)估表》的人力資源綜合情況考評(píng)部分，合格者由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，填寫《面試評(píng)估表》的部門專業(yè)情況考評(píng)部分， 并 確定是否 錄用，通知人力資源部 。 6.
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