車間管理人員績效考核標準-全文預(yù)覽
【正文】 化建議，并跟隨進執(zhí)行，成效不明顯 （ 65） 未提出管理創(chuàng)新合理化建議，但在實際生產(chǎn)中有過試驗性管理創(chuàng)新，但欠缺執(zhí)行（ 43） 從不提出管理創(chuàng)新合理化建議，在實際生產(chǎn)中一切均依照之前方式運行 （ 21） 溝通與 協(xié)調(diào)10 分 積極主動與甲方及公司溝通 ，能很好協(xié)調(diào)解決工作中的問題（ 109） 較積極主動與甲方及公司溝通，較能協(xié)調(diào)解決工作中的問題（ 87） 尚能積極主動與甲方及公司溝通，尚能協(xié)調(diào)解決工作中的問題 （ 65） 只在必要時與甲方及公司溝通，常不能協(xié)調(diào)解決工作中的問題（ 43） 從不與甲方及公司溝通，不能協(xié)調(diào)解決工作中的問題 （ 21） 問題處理狀況10 分 能站在公司角度積極有效處理各類異常問題，從未投訴、抱怨（ 109） 能站在公司角度積極有效處理各類異常問題，
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