【正文】 核 ,部門領(lǐng)導(dǎo)人審核 ,常務(wù)總經(jīng)理審核 ,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 業(yè)務(wù)部客戶拜訪根據(jù)客戶情況 ,請(qǐng)示董事長(zhǎng)批準(zhǔn) ,標(biāo)準(zhǔn)合適。如需出外招待的需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) ,盡量降低費(fèi)用。副廠長(zhǎng)每月 100 元 。 行政主管每月 100 元 ,行政文員每月 50 元 。 不得辦理私事 ,如果順路拜訪 ,多出的費(fèi)用自理 ,并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 財(cái)務(wù)管理流程 倉(cāng)庫(kù)管理流程 原木進(jìn)出倉(cāng)管理 : 采購(gòu)部通知檢尺人員驗(yàn)方→統(tǒng)計(jì)核算無(wú)誤后 (如有出入 ,采購(gòu)處理好后再辦理 )→采購(gòu)簽字確認(rèn)→辦理入庫(kù)手續(xù)→生產(chǎn)通知倉(cāng)庫(kù)辦理出庫(kù)手續(xù)→倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨 制材車間完工板條出入庫(kù) (指待干燥板條或發(fā)往指接部的板條 ): 制材部管理收方、員工確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)復(fù)核→倉(cāng)管確認(rèn)→入庫(kù) (生產(chǎn)辦理入庫(kù)手續(xù) ) 指接板車間通知倉(cāng)管辦理領(lǐng)用手續(xù)→雙方確認(rèn)無(wú)誤→發(fā)往指接板部 (濕板條 ) 細(xì)木工板車間通知倉(cāng)管辦理領(lǐng)用手續(xù)→出庫(kù) 指接好的板條由生產(chǎn)自己管理 ,定期倉(cāng)管核查 ,以查清耗用 ,損耗 ,降等板條 ,改尺板條等 。 支出原則 : 所有支出必須有月計(jì)劃表、請(qǐng)款單、發(fā)票 。 熊總管理 :私人賬戶、對(duì)公賬戶 。 以上物品在購(gòu)回三日內(nèi)辦理完畢。 日常開(kāi)支遵守《公司報(bào)銷流程管理》辦理 。 會(huì)議必須務(wù)實(shí)、高效 ,達(dá)到解決問(wèn)題的目的 ,切忌扯皮及談?wù)撆c公司 無(wú)關(guān)的事情 ,對(duì)遲到者處以罰款 10~50 元。 由常務(wù)總經(jīng)理主持 ,董事長(zhǎng)列席。 至于政府性文件由行政部統(tǒng)一分類保管。 生產(chǎn)系統(tǒng)組織架構(gòu) ,副廠長(zhǎng)以上人員崗位職責(zé)由總經(jīng)辦制定 ,常務(wù)總經(jīng)理審核 ,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行 。 主任以上人員 ,含財(cái)務(wù)、出納、行政文員等 ,統(tǒng)一由行政部制表 ,本人簽字 ,交由財(cái)務(wù)按相關(guān)規(guī)定處理。 早退 10 分鐘 ,罰款 5 元 ,干部罰款 10 元 。 統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)管、品質(zhì)、機(jī)修原則上每月休假兩天 ,主要視生產(chǎn)情況調(diào)節(jié) (半月保養(yǎng)、月底輪休 )。 副廠長(zhǎng) (部門副經(jīng)理級(jí) )人員請(qǐng)假 本人填寫申請(qǐng)單 ,5 天以內(nèi)的由常務(wù)總經(jīng)理審批后 ,交統(tǒng)計(jì)考勤 ,行政備案后生效 。 請(qǐng)假 3天以上的需提前 10天申請(qǐng) ,公司妥善安排后 ,常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效 ,并交行政部考勤。 需請(qǐng)假 10 天以上的 ,需提前 15 天申請(qǐng) ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、行政部批準(zhǔn)后 ,公司安排人頂崗后生效 。 員工請(qǐng)假半天 ,需填寫 請(qǐng)假條 ,主任批準(zhǔn)生效 ,生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)必須在報(bào)表上注明 。 法定假日 ,由于生產(chǎn)需要上班的員工 ,公司給予 10 元 /天補(bǔ)助 。 當(dāng)?shù)靥厥怙L(fēng)俗的節(jié)日公司給予適當(dāng)考慮 。 三、員工休假、請(qǐng)假、銷假制度 國(guó)家法定假日 ,公司統(tǒng)一安排 : 五一勞動(dòng)節(jié) :放假一天 。 員工如當(dāng)月產(chǎn)量在本工序前一、二名的 ,可給予產(chǎn)量獎(jiǎng) ,報(bào)常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工申請(qǐng)調(diào)崗必須提前填寫《調(diào)崗申請(qǐng)單》 ,經(jīng)原部門、新部門同意 ,行政部簽字后才能生效 ,否則不予記工。 員工不得在車間內(nèi)隨意吐痰 ,亂丟果皮、紙屑等 ,違反一次罰款 5~10 元。 員工不允許酒后上班 ,或疲勞、帶病堅(jiān)持 ,以防安全事故發(fā)生 ,否則罰款 5~50元處理。對(duì)隨意串崗 ,不服從安排的 ,公司將處以 5~100 元罰款 。員工必須按規(guī)定上下班 (特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能 打卡上班 ),堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度。 員工辭職管理 : 提前 15 天填寫《辭職申請(qǐng)書》→部門直接領(lǐng)導(dǎo)簽批→部門領(lǐng)導(dǎo)人簽批→行政調(diào)查、核實(shí)、審批→ 15 天后辦理離職手續(xù) :本人到倉(cāng)庫(kù)退還工具、勞保用品→食堂結(jié)算→財(cái)務(wù)清理借支→ 行政備案 ,通知結(jié)算時(shí)間 ,離廠時(shí)間 ,行李檢查→離廠。干部不能隨意調(diào)配 ,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人上報(bào)到行政部 ,行政部上報(bào)總經(jīng)辦處理 。(6)團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng) ,適應(yīng)力強(qiáng) ,吃苦耐勞。(2)20~45 歲 。(5)有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念 ,有同等任職經(jīng)歷 。 主任級(jí)以上人員任職條件 : (1)中專文化以上文化程度 。中專以上文化程度 ,懂電腦 ,會(huì)使用辦公軟件 (文員、品管、倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì) )。(5)作風(fēng)正派 。 各級(jí)人員招聘要求 普工 : (1)小學(xué)以上文化程度 。 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交辦的其它事項(xiàng)。 負(fù)責(zé)根據(jù)董事會(huì)決議中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo) ,并分解到各部門監(jiān)督實(shí)施 ,嚴(yán)格考核執(zhí)行情況 ,對(duì)不執(zhí)行或不達(dá)標(biāo)的人員有權(quán)處理 (降職 ,調(diào)崗 ,斥退 ,罰 款 )。協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)、目標(biāo)分解、考核機(jī)制 ,并監(jiān)督執(zhí)行 。 品檢部一名。 隨著中國(guó)板材市場(chǎng)逐漸成熟的發(fā)展趨勢(shì) ,我公司積極地在國(guó)內(nèi)各大城市設(shè)立經(jīng)銷商 ,尋找合作伙伴 ,為開(kāi)拓更大的市場(chǎng)空間 ,創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績(jī) ,贏得市場(chǎng)。 公司位于風(fēng)景秀麗、人情淳樸的榕江縣城郊 ,毗鄰 321 國(guó)道、廈蓉高速公路和都柳江 ,交通便利 ,氣候宜人。 公司人才理念 團(tuán)隊(duì)、拼搏、創(chuàng)新。貴州威榕木業(yè)有限公司管理制度 目 錄 貴州威榕木業(yè)有限公司管理制度 1 常務(wù)總經(jīng)理崗位職責(zé) 4 員工日常管理制度 5 一、員工招聘、調(diào)配、辭職、辭退管理?xiàng)l例 5 二、員工日常行為準(zhǔn)則 9 三、員工休假、請(qǐng)假、銷假制度 11 四、公司文件制定與歸口管理 14 五、公司溝通制度 15 財(cái)務(wù)部管理制度 16 財(cái)務(wù)現(xiàn)金收支及賬務(wù)報(bào)銷管理 18 財(cái)務(wù)管理流程 20 公司差旅補(bǔ)助及報(bào)銷制度 22 公司話費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 23 公司接待管理流程 24 財(cái)務(wù)現(xiàn)金收支管理 25 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 26 會(huì)計(jì)員崗位職責(zé) 28 出納員崗位職責(zé) 29 統(tǒng)計(jì)員 (兼?zhèn)}管 )日常管理制度 30 統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé) 32 倉(cāng)管員崗位職責(zé) 33 統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容 34 財(cái)務(wù)部考核方案 38 行政部管理制度 39 行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 42 辦公室主任崗位職責(zé) 43 公司干部任免制度 44 試用期制度 45 食堂管理制度 47 宿舍管理制度 49 公司保衛(wèi)管理制度 51 公司衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任制 53 公司工傷處理辦法 56 業(yè)務(wù)部管理制度 58 業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 58 銷售部管理制度 59 銷售部經(jīng)理崗位職責(zé) 61 公司銷售流程管理 62 采購(gòu)部日常管理制度 63 采購(gòu)部經(jīng)理崗位職責(zé) 65 業(yè)務(wù)部考核方案 66 生產(chǎn)系統(tǒng)管理制度 67 成品部副廠長(zhǎng)崗位職責(zé) 67 制材廠副廠長(zhǎng)崗位職責(zé) 68 設(shè)備科管理制度 69 設(shè)備科科長(zhǎng)崗位職責(zé) 70 機(jī)電維修工崗位職責(zé) 71 鍋爐工崗位職責(zé) 72 叉車手崗位職責(zé) 73 抓叉車手崗位職責(zé) 74 維修、電工日常工作制度 75 設(shè)備管理分類辦法 76 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容 77 設(shè)備潤(rùn)滑管理 78 操作手職責(zé) 80 設(shè)備管理責(zé)任制 82 品質(zhì)管理制度 85 制材車間工藝流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 89 指接材生產(chǎn)工藝流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 92 細(xì)木工板工藝流程 95 生產(chǎn)系統(tǒng)考核方案 99 一、制材主任考核方案 99 二、制材車間副廠長(zhǎng)考核方案 100 三、細(xì)木工板車間主任考核方案 101 四、指接板車間主任考核方案 102 五、指接板副廠長(zhǎng)考核指標(biāo)及方案 103 六、設(shè)備科科長(zhǎng)考核方案 104 七、品質(zhì)班長(zhǎng)考核方案 105 公司薪酬體系及考核方案 (二 ) 106 一、生產(chǎn)系統(tǒng) 106 貴州威榕木業(yè)有限公司管理制度 制定目的 為了加強(qiáng)公司管理 ,提升企業(yè)形象 ,提高企業(yè)凝聚力 ,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全和員工人身 安全 ,保障各部門更加有序運(yùn)行 ,特制定以下管理制度。 公司管理理念 精心育才 ,精心造材 ,精細(xì)管理 ,和諧團(tuán)隊(duì) ,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。 公司簡(jiǎn)介 貴州威榕木業(yè)有限公司成立于 2021 年 ,是榕江縣招商引資重點(diǎn)項(xiàng)目 ,以指接板、細(xì)木工板、建筑模板等人造板木制產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體 ,是貴州省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)省級(jí)龍頭企業(yè)。 “追求卓越 ,以品質(zhì)謀生存 ,以創(chuàng)新求發(fā)展”是威榕木業(yè)的生存和發(fā)展宗旨 ,信譽(yù)度 100%,被認(rèn)定為“全國(guó)誠(chéng)信 AAA 級(jí)品牌企業(yè)”、“貴州省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)省級(jí)龍頭企業(yè)”、“貴州省黔東南州優(yōu)秀重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“黔東南州誠(chéng)信單位”、“中國(guó)綠色環(huán)保產(chǎn)品”。 倉(cāng)管 :倉(cāng)管員一名 統(tǒng)計(jì)員一名。使公司處于高效、優(yōu)質(zhì)、低成本、和諧的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。有權(quán)對(duì)下屬部門負(fù)責(zé)人作出調(diào)整、降職、辭退、懲罰等處理 ,部門廠長(zhǎng) (經(jīng)理 )以上人員的處理需報(bào)批董事長(zhǎng) (兼總經(jīng)理 )同意后執(zhí)行。 負(fù)責(zé)各部門文件 ,制度的審批工作 。 副廠長(zhǎng) (副經(jīng)理 )級(jí)以上人員招聘流程 由總經(jīng)辦秘書發(fā)布相關(guān)招聘信息→由常務(wù)總經(jīng)理電話、 、郵件溝通 ,符合條件者簡(jiǎn)歷交到董事長(zhǎng)處→篩定者總經(jīng)辦通知面試→由常務(wù)總經(jīng)理面試 ,并初步談好薪資福利→合格者董事長(zhǎng)面試→面試合格者總經(jīng)辦約定到崗時(shí)間→試用 (2 個(gè)月 )(行政簽署意見(jiàn) ,總經(jīng)辦意見(jiàn) )→常務(wù)總經(jīng)理審核后交董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行轉(zhuǎn)正。(4)為合法公民 ,不允許有案底、負(fù)案案在逃等 。 一般管理人員 : (1)初中以上文化程度 (機(jī)修、鍋爐工、叉車等 )。(4)勤于思考 ,善于學(xué)習(xí) ,吃苦耐勞 ,有團(tuán)隊(duì)精神 。(4)身體健康 ,作風(fēng)正派 。 副廠長(zhǎng)級(jí)以上人員任職條件 : (1)中專以上文化程度 。(5)有先進(jìn)的管理理念 ,管理成功案例 ,對(duì)質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)管理體系有制定及操作的經(jīng)驗(yàn) 。 員工必須嚴(yán)格遵守以上流程 ,否則不予計(jì)工 。 員工辭職管理流程 本人確因特殊原因不得不辭職 ,經(jīng)行政部、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做工作無(wú)效者 ,才能辦理 。