20xx人社局組織部辦公室工作總結-全文預覽
【正文】 余人次。廣泛開展“基層干部做群眾工作基本功典型案例”征集活動，其中《人小本事大，85后接棒“小巷總理”》已被寧波市委活動辦錄用，積極參加“組織工作好新聞”評選活動，選送作品獲三等獎。積極開展“點亮微心愿?共筑中國夢”溫暖季活動，認領“微心愿”67個。采取黨組織、黨員和群眾三推薦相結合的方式，圓滿完成了機關各黨支部換屆選舉。在已建2 個區(qū)域性黨委和4個企業(yè)黨委基礎上，又成立了均勝集團和中一檢測2個企業(yè)黨委，并對全區(qū)基層組織實行“四大片”大黨建管理模式。同時，督辦各活動單位按照有關要求做好教育實踐活動整改落實總結工作。受理勞動爭議案件315件，%。
全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社會保險分別完成全年任務的1067%、885%、304%、566%、 800%,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保15422人，%，其中養(yǎng)老、工傷、生育指標完成率列全市第一。
(四)就業(yè)工作。
(三)人事工作。引進海外工程師11名，博士后研究人員6名。
(二)人才工作。在全區(qū)推行“四直接”工作法，打造服務基層“直通車”，該工作法獲得2019年度全市機關黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎。20XX年人社局組織部辦公室工作總結 2019年，高新區(qū)人力資源和社會保障局認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞高新區(qū)新(材料科技城)發(fā)展中心，按照黨工委、管委會的要求，切實抓好組織、人才、人事和社會保障工作，全力推進人才管理改革試驗區(qū)建設，各項工作都取得了明顯成效。資料共分享，我們負責傳遞知識。
鞏固群眾路線活動成效，強化長效制度建設，區(qū)級層面制定出臺了20項長效制度，推進全區(qū)群眾路線活動實現(xiàn)制度化，形成了新常態(tài)。推動遠程教育站點晉位升級，黨員干部培訓實現(xiàn)全覆蓋。入選浙江省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個、市企業(yè)技術創(chuàng)新團隊2個。組織高技能人才培訓57人。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開展“崗位對責、績效對賬”工作，考核范圍擴大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。
(五)社保工作。
勞動監(jiān)察受理案件92件，結案率100%。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”，認真梳理長效制度建
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1