20xx生產(chǎn)部門年度工作總結(jié)4-全文預(yù)覽
【正文】 但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn)，影響了工作的積極性。其次是及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，以便調(diào)整工作計劃。
九、個人存在問題：
平常的工作沒有計劃性。
一般崗位的培訓(xùn)太少。為此我們準(zhǔn)備經(jīng)常召開技術(shù)研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策，找出改造的辦法。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后，沒有及時進(jìn)行回顧和總結(jié)，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進(jìn)行及時獎勵，有損技術(shù)人員的工作的積極性。
由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事。(4)由于配方含量調(diào)整，沒及時采取有效措施
方案：(1)加強管理，設(shè)專人負(fù)責(zé)投料，并做好記錄(2)加強新員工的崗前培訓(xùn)(3)定期不定期的抽查(4)調(diào)整配方是及時清理
四、現(xiàn)場管理方面：
定置管理仍沒有完全到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核?，F(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓(xùn)確實太少了，如果能經(jīng)常進(jìn)行技術(shù)崗位的培訓(xùn)，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。
設(shè)備帶病工作。
二、生產(chǎn)、成本方面：
因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當(dāng)班的自身的利益，出現(xiàn)了：
交接班不協(xié)調(diào)。在工作過程中，有好多操作沒有嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，但是當(dāng)時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴(yán)肅處理。
安全隱患整改及時不徹底。
通過公司組織處出學(xué)習(xí)，對生產(chǎn)工藝進(jìn)行改進(jìn)，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應(yīng)用于生產(chǎn)，降低了生產(chǎn)成本。
制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認(rèn)真執(zhí)行，宣傳貫徹“5S”活動，并認(rèn)真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善。
充分利用周二安全例會時間，認(rèn)真分析一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認(rèn)真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在今后工作中，我將虛心接受大家批評和監(jiān)督，不斷完善自我，不斷進(jìn)步。努力做好車間生產(chǎn)安排工作，做一名稱職的管理人員。這就使得我們在今后很長的一段時間里，要真切地面對這個事實。加上設(shè)備的更新，使得我們的產(chǎn)量由以前每月的40噸上升到現(xiàn)在每月70噸，產(chǎn)能大約提升了75%以上。針對此情況，洪總親自帶隊指揮清空一個材料倉庫，作為生產(chǎn)車間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的研究，公司決定實施一次舊設(shè)備大更換。正是因為這些原因，為了彌補工作中的不足，我就此總結(jié)全年的生產(chǎn)安排情況，匯報如下：
一：隨著我行業(yè)生產(chǎn)設(shè)備不斷的升級和更新，使得我車間有部分老舊落后的機器得不到及時的更換。祝愿公司步步高升，祝愿大家心想事成，幸福，安康!
生產(chǎn)部門年度工作總結(jié)范文二 201x年的車間管理工作，讓我深深體會到車間生產(chǎn)管理的基本職責(zé)就是搞好生產(chǎn)安排服務(wù)，適應(yīng)生產(chǎn)。
日常負(fù)責(zé)對機臺進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，定人定時對設(shè)備的使用狀況進(jìn)行確認(rèn)，保證其設(shè)備日常生產(chǎn)需要的正常運行。
設(shè)備部件零搭配循環(huán)利用，避免直接更換新的部品。
二：導(dǎo)入PDVD及優(yōu)化DVD的AI工藝
公司在原AI DVD工藝上導(dǎo)入PDVD工藝，大大減少拉線插件人員，有力的控制人力成本。
、周保養(yǎng)、月保養(yǎng)的實施，并做好相關(guān)保養(yǎng)記錄，提前處理存在隱患故障的機器
，合理利用資源，完成上級交給的各項任務(wù)。回顧以往走過的艱難歷程，成績已經(jīng)成為過去，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始。生產(chǎn)部門年度工作總結(jié) 在這種復(fù)雜而多變的環(huán)境中，制造企業(yè)生產(chǎn)部門之間的競爭已經(jīng)不再僅僅是物質(zhì)資源的競爭，更突顯的是人才的競爭，尤其是管理人才的競爭。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水。
一 ：來年規(guī)劃
，負(fù)責(zé)當(dāng)班各項指標(biāo)達(dá)成。
，品質(zhì)狀況，及時對策不達(dá)
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