【正文】 .人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù) 正確答案:C【相關(guān)知識(shí)】“三支一扶”是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。 【C】.支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧 【D】.地方檢察院 【B】.2008年9月4日 【D】.按每月3倍第73題(單選)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 【A】.2008年9月4日 【D】.向用人單位上級(jí)主管部門尋求幫助 【A】.通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。 【B】.責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商第70題(單選)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)（ 【C】.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第69題(單選)：勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 【A】.工會(huì) 【B】.十五日 正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 【C】.三個(gè)月 【A】.三日 【A】.一個(gè)月【C】.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 【D】.28第62題(單選)：非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)的用工形式?勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【D】.無(wú)需支付該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人單位依法可以主張多少違約金?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【B】.二個(gè)月 正確答案:C【相關(guān)知識(shí)】第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【C】.30日 【B】.一個(gè)月 【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【C】.一個(gè)月 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 【A】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資第53題(單選)：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任？ 【D】.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月第52題(單選)：對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是? 【C】.后勤工作人員正確答案:A【相關(guān)知識(shí)】第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【C】.用人單位被責(zé)令整頓、整改。第50題(單選)：勞動(dòng)合同需在哪些情形下終止? 【D】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十第49題(單選)：勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定? 【D】.實(shí)事求是【C】.不視為 第47題(單選)：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。 【C】.縣第46題(單選)：( )級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。 【C】.社會(huì)救濟(jì)第45題(單選)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 【D】.書(shū)面和口頭 【B】.工會(huì) 【D】.不得 【B】.書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案:C【相關(guān)知識(shí)】由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。 【A】.人身關(guān)系 【D】.公平 【C】.勞動(dòng)者第38題(單選)：《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 【B】.失去效力勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【B】.按照約定向用人單位支付違約金 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)( 【C】.勞動(dòng)合同終止 【C】.三年正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 【A】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【B】.勞動(dòng)者試用期滿月工資 【C】.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V 【A】.一千元以上二千元以下 【C】.十五日 【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第28題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（ ）。 【A】.可以正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。 【A】.一個(gè) 【C】.高級(jí)技術(shù)人員 【A】.一個(gè)月【B】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【D】.十正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 【C】.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行第21題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同樣正確答案:C【相關(guān)知識(shí)】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第17題(單選)：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。第14題(單選)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)自（）起施行：【A】.2008年9月4日【B】.2008年9月18日【C】.2008年10月1日【D】.2008年1月1日正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第5題(單選)：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是指：【A】.有固定期限勞動(dòng)合同【B】.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【C】.不明確期限勞動(dòng)合同【D】.不明確時(shí)間勞動(dòng)合同正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第3題(單選)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期限勞動(dòng)合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八個(gè)月以上【D】.二年以上正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。江蘇省大學(xué)生就創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)一 來(lái)源： 王梅的日志 第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第8題(單選)：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）時(shí)間備查：【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第10題(單選)：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)：【A】.不遵照?qǐng)?zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以完善修改【D】.請(qǐng)求勞動(dòng)部門給予單位行政處罰正確答案:C【相關(guān)知識(shí)】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第12題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬：【A】.提前【B】.及時(shí)分期【C】.提前足額【D】.及時(shí)足額正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！続】.二倍【B】.二倍以下【C】.一倍以上二倍以下【D】.百分之一百五十正確答案:A【相關(guān)知識(shí)】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第18題(單選)：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利?！続】.共同【B】.連帶【C】.按份【D】.違約正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【B】.可以支付賠償金第22題(單選)：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！綜】.八 【A】.勞動(dòng)行政部門 第24題(單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同： 【D】.一年正確答案:D【相關(guān)知識(shí)】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！綛】.高級(jí)管理人員第26題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立（）勞動(dòng)合同 ： 【D】.一個(gè)或一個(gè)以上第27題(單選)：按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定 【D】.雙方協(xié)商正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 。 【B】.用人單位不向勞動(dòng)者支付