20xx人力資源部工作總結-全文預覽
【正文】 ，讓新員工通過一年的見習期、適應期熟悉公司制度，扎實業(yè)務知識。根據各部門上年加班使用情況，我部牽頭生產技術部、企業(yè)管理部、安全環(huán)保部結合今年經營計劃，大膽核定生產分廠及部室加班工資，每月及時通報部門結余情況，通過公司全體同志努力對加班費用的嚴格控制在核定額內，達到預期效果。 196人調整職稱技能工資。為保證校招質量和來源，與職業(yè)院校加強合作，2020年累計接收教學實習生139名學生到企業(yè)實習，通過校企合作，促進了校企間的交流，擴大了企業(yè)的影響力，為公司招聘工作起到了一定的鋪墊作用。
第三，加強分級落實培訓責任及講師隊伍建設。
第一，在培訓工作中加強政策引導。
根據公司發(fā)展需求，積極開展員工招聘與配置工作，不斷吸收新鮮血液，為公司的發(fā)展提供人才保障，做好員工科學配置，做到能崗匹配、人盡其才?，F2020年度工作總結如下。人力資源部工作總結 2020年是全面深入貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是實施“xx”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，也是為全面建成小康社會奠定基礎的重要一年。資料共分享，我們負責傳遞知識
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