眼鏡公司員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 點(diǎn) 。 員工工作 時(shí)間不允許吸煙，違者罰款 50元。因故不能正常著裝制服時(shí)，必須提前向店長(zhǎng)以上管理人員申請(qǐng)，違者 扣罰一點(diǎn) 。 第七條：曠工 員工不請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)擅自不到或離崗者為曠工。 3) 員工經(jīng)批準(zhǔn)的病假， 病假日 數(shù)將從休息日扣除（扣除病假期間提成），如沒(méi)有休息，將 不享有薪 金 。 3 未按規(guī)定簽批的請(qǐng)假單無(wú)效，未經(jīng)簽批而擅自離崗者，按曠工處理。 員工加班，本企業(yè)將按其實(shí)際加班時(shí)間 ， 參照加班 時(shí)間補(bǔ)其休息日。 4 特殊時(shí)間（夏天，法定假日等）作息時(shí)間另行通知。 眼鏡公司制度 共四張 2 員工考勤制度 第一條：工作時(shí)間 1 營(yíng)業(yè) 時(shí)間為 9： 00到 22： 00 ，本企業(yè)有權(quán)力改變營(yíng)業(yè)時(shí)間 。店長(zhǎng)以上人員，申請(qǐng)離職，必須提前一個(gè)半月以上遞交離職申請(qǐng)，否則本企業(yè)有權(quán)扣發(fā)其未發(fā)工資。 第五條：?jiǎn)T工的解聘 員工符合下述各項(xiàng)之一，本企業(yè)有權(quán)辦理解聘： A 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不 符合錄用要求的 ； B 員工患病或非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作； C 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定必須解聘的； D 員工行為嚴(yán)重侵犯消費(fèi)者利益的； E 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生人員多余； F 該員工不適合其所從事的工作； G 該員工勞動(dòng)合同期滿。 4) 試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)不符合本企業(yè)要求，本企業(yè)有權(quán)隨時(shí)將其解聘，不予任何補(bǔ)償。 第三條：?jiǎn)T工的試用 1) 應(yīng)聘員工經(jīng)面試通過(guò)，正式報(bào)到后，即成為本企業(yè)的試用期員工，試用期為二個(gè)月。 2. 提前或遲到一律不予接待。 第二條：面試錄用程序 1. 應(yīng)聘人員需在事先安排的時(shí)間參加面試、筆試和口試。 7. 將收到企業(yè)書(shū)面或電話錄取通知。試用期最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。享受公司的 現(xiàn)行的 補(bǔ)貼（職位補(bǔ)貼、記帳補(bǔ)貼 等）與獎(jiǎng) 金。技術(shù)員工（驗(yàn)光、定配）與主管員工申請(qǐng)離職，必須提前 一個(gè)月（試用期內(nèi)提前 十五 天）遞交離職申請(qǐng)，否則本企業(yè)有權(quán)扣發(fā)其未發(fā)工資。 4) 員工在合同期未滿前辭職，需要將外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的費(fèi)用賠付給企業(yè)。每月休息 4天。 遇暑期等特殊時(shí)段調(diào)整作息時(shí)間，不視為加班。 2 在上班時(shí)間被有關(guān)部門(mén) （如公安局等機(jī)關(guān)） 扣留或傳訊者 ,所用
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