【正文】 滿，甚至跟企業(yè)產(chǎn)生工資糾紛。做成功物業(yè)管理人！』 第 14 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 帶來損失；勞動合同在 發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。 所以，知情權(quán)的享有必然會產(chǎn)生知情權(quán)的使用，即由知情權(quán)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，常見的結(jié)果往往是解除勞動合同。 （ 3）勞動者在訂立勞動合同前，對用人單位相關(guān)的制度、勞動條件、勞動報酬，這幾個關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。 另外，需要提醒用人單位注意的是：知情權(quán)行使的時間是在締約過程之中，勞動合同尚未訂立，勞動者和用人單位為了締結(jié)勞動合同而相互了解對方。 上述案例中，男考官利用招聘的機會，詢問和了解岳某對婚外性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權(quán)的范圍。這一規(guī)定，說明用人單位在和勞動者締約過程中享有知情權(quán)。因此，訂立勞 動合同是一件非常嚴肅的事情。于是，憑借手里的錄音資料，將這家企業(yè)的面試情況通過媒體曝了光。 男考官似乎并不滿足，接下來的一系列問題讓岳某心慌臉熱： 你贊成婚外性行為嗎？你現(xiàn)在與男朋友過同居生活嗎？ 今后如果客戶對你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？面對不斷的發(fā)問和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞應(yīng)付了事。 經(jīng)學(xué)校推薦，她來到某合資企業(yè)面試。如果侵犯了求職者的隱私權(quán)，可能會產(chǎn)生一些民事糾紛。做成功物業(yè)管理人！』 第 12 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對小剛說： 我沒有時間回答你的問題，你要是不想來我們公司，就請另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。 案例 小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢非常嚴峻。比如，勞動者在求職時，為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計，一方面要面對眾多其他求職者的競爭，另一方面對用人單位提出的對自己不利的要求還得委曲求全。 摘自《勞動合同法》 正文 第 9 節(jié)：一 訂立勞動合 同的注意事項 (1)學(xué)好用好勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 勞動合同法的第二章 勞動合同的訂立 ，是專門介紹勞動合同訂立的相關(guān)問題的。 用人單 位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 4）規(guī)章制度應(yīng)及時修改、補充。一般來說，企業(yè)建立工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。 （ 2）規(guī)章制度 應(yīng)經(jīng)民主程序制定。我們認為，用人單位應(yīng)給勞動者印發(fā)或在主要工作場所公 告、懸掛或以其他方式公示規(guī)章制度，規(guī)章制度公示后才能生效。現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的準確性和透明度。又如，日本《勞動基準法》規(guī)定，起草或修改雇傭規(guī)則時，雇主應(yīng)征求有關(guān)企業(yè)中過半數(shù)工人所組成的工會的意見，如無此種工會時，應(yīng)征求過半數(shù)工人代表的意見。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位建立和完 善勞動規(guī)章制度的主要目標是，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 用人單位規(guī)章制度幾乎涉及勞動關(guān)系的各個方面和勞動關(guān)系運行的各個主要環(huán)節(jié)，它與勞動者在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)密切相關(guān)。該公司《勞動規(guī)則》中 職工無正當(dāng)理由不請假，連續(xù)缺勤三天以上（含三天），屬于嚴重違紀， 公司可以立即解除勞動合同 的規(guī)定對魏某無約束力；魏某確因病不便到單位遞交病情證明，而向公司及時傳真了相關(guān)的病情證明單，申請病假，應(yīng)視為履行了勞動者請病假的一般手續(xù)。案例中的魏某因高燒需要治療，在獲得醫(yī)院開具的病休證明后，可以享受醫(yī)療期。 經(jīng)過仲裁庭審理，證明魏某的病休證明是真實的。 我現(xiàn)在也相信你的病休證明是真的，但當(dāng)時你傳真過來時，公司沒有見到原件，是不能認可的。再說，公司規(guī)定里只說休病假需請假，也沒有說請假要采用什么樣的程序。三天過后，當(dāng)魏某病愈回公司上班時，卻意外地收到了公司向他發(fā)出的解除勞 動合同的通知書。醫(yī)生對其治療后，為他開具了病休三天的診斷證明。換句話說，企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的隸屬性，也就是不平等性。任何一方在單方?jīng)Q定與對方解除 勞動關(guān)系時，都要遵循一定的法律規(guī)定。做成功物業(yè)管理人！』 第 8 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 位，跟人有關(guān)的所有事就都來了，盡管有些事情企業(yè)可 以不管，但如果企業(yè)不管，員工就會說： 我生活上的很多問題都解決不了，我沒法好好干活。 但是如果我們仔細想一想，班車、午餐、宿舍……這些事是用人單位應(yīng)該管的嗎？企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，其主要義務(wù)是向員工支付報酬，繳納社會保險，提供其他法定福利等，至于員工上班怎么來，中午吃什么，晚上住哪兒……跟企業(yè)有關(guān)系嗎？從理論上講，沒有關(guān)系。同時按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，這種解除勞動合同是不需要向柳某支付任何經(jīng)濟補償金的。柳某沒有親自履行勞動合同義務(wù)，違反了勞動合同的 基本原則，屬于違約行為。在本案中，勞動合同的當(dāng)事人是柳某和其所在的企業(yè)。勞動關(guān)系的人身性決 定了勞動合同的專屬性，即勞動者未經(jīng)用人單位同意不得由第三人代為其向用人單位履行勞動義務(wù)。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松詈?，根?jù)本企業(yè)規(guī)章制度第六章第二條的規(guī)定： 犯有下列嚴重違紀行為之一的，予以解除勞動合同：…… ；…… 兼職工作的 。 柳某接到通知后的第一個星期，每天還能堅持出勤，并能完成企業(yè)交 給的送貨任務(wù)，即駕車將產(chǎn)品送到客戶手里。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到廠里的事又不多，工人的收入較低，于是對此現(xiàn)象聽之任之，未進行嚴格管理。 因此可以說，勞動力是蘊涵在勞動者的肌肉和大腦里，與勞動者人身密不可分。《勞動合同法》向勞動者傾斜，追求的正是實質(zhì)上的公正。在勞動合同當(dāng)事人中，一方當(dāng)事人是非常弱小的個體，即勞動者；而另一方則是無論從資本實力還是其他方面來看都較強大的組織，即用人單位。 盡管雙方當(dāng)事人把每天的標準工時約定在八小時以上，并不侵犯國家的 利益，也不侵犯公共利益，但也是不可以的，因為違反了《勞動法》的規(guī)定。也就是說，當(dāng)兩個人在簽民事合同的時候，只要合同的內(nèi)容 不侵犯國家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受國家的干預(yù)。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。做成功物業(yè)管理人！』 第 5 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。于是，仲裁員裁定： 按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無固定期限的合同。接下來，仲裁員核實雙方是不是都同意續(xù)簽合同。一個月以后，老王要求單位改成無固定期限的合同，單位堅持不改。 為了扭轉(zhuǎn)這種對勞動者不利的局面，此次出臺的《勞動合同法》做了這樣的新規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 應(yīng)該說，人事經(jīng)理的這個解釋是完全符合《勞動法》規(guī)定的。當(dāng)上述三個條件同時滿足的時候，單位必須要與員工訂立無固定期限勞動合同。 老王認為自己在本單位干了十多年，按照《勞動法》的規(guī)定，就應(yīng)該簽無固定期限合同，而單位仍與其續(xù)訂一年期的合同是不對的。很多勞動者為了獲得工作上的穩(wěn)定感，都愿意與企業(yè)簽訂這樣的無固定期限勞動合同。 說到這兒，有些人可能還不太明白，什么叫做無固定期限勞動合同。而單位人事部的負責(zé)人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。 案例 老王在一個單位干了十多年，對這個單位也挺有感情的。實際上應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理，因為《勞動合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動法》的相關(guān)條款。那么，我們應(yīng)該怎樣理解《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系呢？在《勞動合同法》正式通過后的當(dāng)天，全國人大常委會召開了新聞發(fā)布會，會上就有記者提出過類似的 問題，得到的回答是，《勞動法》是全國人大常委會討論通過的一部法律，《勞動合同法》也是全國人大常委會討論通過的一部法律。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個很現(xiàn)實的問題。另外，《就業(yè)促進法》已經(jīng)于 2021 年 8 月 30 日第十屆全國人民代表大會常 務(wù)委員會第二十九次會議通過， 2021 年 1 月 1 日與《勞動合同法》同時正式施行；《勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）》也于 2021 年 8 月由全國人大常委會進行了第一次審議；《社會保險法（草案）》已經(jīng)起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到全國人大常委會。 正文 第 2 節(jié)：二 《勞動合同法 》與《勞動法》的關(guān)系 (1)學(xué)好用好勞動合同法 雖然《勞動合同法》出臺以后，調(diào)整勞動關(guān)系的具體細則實施起來會和以前有所不同，但是《勞動合同法》本身并不存在新舊，因為它是首次制定的。為了調(diào)整各地用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，各地政府部門都 紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)政策文件。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不完全正確。 二 《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系 眾所周知，《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關(guān)系?，F(xiàn)實中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離《勞動合同法》應(yīng)有 的價值取向。 我國出臺《物權(quán)法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關(guān)注，審議七次才通過，但是這部關(guān)注度非常高的法律，在公開征求意見的時候，也只收到 1 萬多條反饋意見。 實際上，在 1994 年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經(jīng)啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到 1998年下半年，準備提交國務(wù)院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。 眾所周知，勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式；在法律上完善勞動合同制度，是夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。做成功物業(yè)管理人！』 第 1 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 正文 第 1 節(jié)：一 《勞動合同法》的制定過程 學(xué)好用好勞動合同法 第一章 《勞動合同法》概述 從 2021 年 1 月 1 日起，《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）即將全面施行。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩。 重新起草的《勞動合同法（草案）》于 2021 年 12 月 24 日提交全國人大常委會審議，并于 2021 年 3 月 20 日向社會公開征求意見，結(jié)果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達 19 萬條之多。 其中，最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，《勞動合同法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，還是保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是 單保護 還是 雙保護 ，這是勞動合同立法中爭論的一個 焦點 問題。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高票率獲得通過。比如，有人說出臺了一部新的《勞動法》，這個說法顯 然是錯誤的。 為什么有 出臺了一部新的《勞動合同法》 這樣錯誤的說法呢？是因為國家在出臺《勞動法》之后，并沒有及時出臺《勞動合同法》。正因為在此之前有這些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺的《勞動合同法》視為新的勞動合同法，也有一定道理。 《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。 雖然《勞動合同法》遵循了《勞動法》的立法精神，但是在具體細則實施方面，會與《勞動法》，特別是其中 勞動合同 那一章的內(nèi)容有 沖突。 但是正式出臺的《勞動合同法》中并沒有這句話。做成功物業(yè)管理人！』 第 3 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 所以，如果遇到《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定不一致時，不要想當(dāng)然地認為，既然《勞動法》沒 被廢止，就可以按《勞動法》的規(guī)定辦理。按照這個條款，一個員工合同到期，已在本單位連續(xù)工作十年以上，如果用人單位和勞動者都愿意續(xù) 簽合同，而用人單位并沒有問勞動者要續(xù)多長時間，勞動者本人也沒有提出來要簽無固定期限勞動合同，用人單位就可以與其簽訂一個一年期的勞動合同?？墒怯忠幌?，單位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道這條規(guī)定了，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒吱聲 。于是他拿著合同去找人事部經(jīng)理，問： 為什么沒跟我簽無固定期限合同？ 人事部經(jīng)理回答： 當(dāng)時你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同并不違法。 由此可見，勞動者簽了這樣的合同以后，如果在工作期間不出現(xiàn)大的問