薪酬管理綜合概述-全文預(yù)覽
【正文】 的等級(jí)和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),企業(yè)中薪酬管理的誤區(qū)： 企業(yè)對(duì)薪酬管理也是非常重視的。例如，最低工資法、男女同工同酬法、反歧視立法等,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬管理,薪酬管理的流程,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)： 勞有所獲，多勞多得 從公司角度： 降低了人員流動(dòng)率： 特別是防止高級(jí)人才的流動(dòng) 吸引高級(jí)人才： 短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合，更容易吸引高級(jí)人才 減少內(nèi)部矛盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益，急意引起員工的不滿和不公平感。 八、薪酬調(diào)整方法 每年6月、12月由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行一次半年度考評(píng)總結(jié)； 財(cái)務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營情況確定工資調(diào)整總額； 部門經(jīng)理起草本部門具體調(diào)薪方案，并提交直接上級(jí)確認(rèn)。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,某企業(yè)的薪酬制度實(shí)例,一、薪酬結(jié)構(gòu) 員工收入=待遇+獎(jiǎng)金 待遇=固定工資+津貼+福利 固定工資=基本工資+技能等級(jí)工資 二、固定工資 基本工資 ?？?00元（專科以下視同?？疲?，本科700元， 碩士1000元，博士1400元。為了彌補(bǔ)物價(jià)上漲造成的員工生活水平下降，就會(huì)有肉食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼等津貼。 津貼的特點(diǎn)是它只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而與員工的工作能力和工作業(yè)績無關(guān)。比如工作餐、工作服等等 用單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬的構(gòu)成,福利 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工福利可分為“社會(huì)保險(xiǎn)福利”和“用人單位集體福利”兩大類。 工齡工資（或司齡工資）也稱資歷工資，它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時(shí)間的長短來計(jì)量，一般一年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，促使員工更長時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)。第一章 薪酬管理概述,《薪酬與福利》課件,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,學(xué)習(xí)目標(biāo),了解薪酬的基本含義 了解薪酬的構(gòu)成 了解影響薪酬水平的因素 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則 薪酬管理的原則 薪酬設(shè)計(jì)的意義,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬的基本含義,Compensation Pay Reward Salary Wage,報(bào)酬 薪酬 工資,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬的基本含義,報(bào)酬——Compensation 所有的外在報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等； 薪酬—— pay 僅指以金錢形式表示的外在報(bào)酬 報(bào)酬——Reward 因組織工作而獲得的所有各種有價(jià)值的東西 內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與非積極性報(bào)酬,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬的基本含義,《薪酬與福利》 主講人：黃玉清 20059,薪酬的基本含義,薪酬： 通常指經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，即員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及服務(wù)和福利。 員工加班，企業(yè)可以不支付加班工資 腦力勞動(dòng)者（白領(lǐng)）的收入,報(bào) 酬,工資,福利,基本工資,基礎(chǔ)工資,工齡工資,職務(wù)工資,津 貼,崗位津貼,工作津貼,獎(jiǎng)勵(lì)工資,獎(jiǎng)金,效益獎(jiǎng),效益獎(jiǎng),效益獎(jiǎng),成就工資,基本福利,特殊
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