事業(yè)單位公開(kāi)招聘大會(huì)講話與事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言稿匯編-全文預(yù)覽
【正文】 兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來(lái)弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)進(jìn)會(huì)產(chǎn)生制約。這是我州事業(yè)單位招聘工作走向規(guī)范化、制度化的重要舉措。因?qū)I(yè)設(shè)置不當(dāng)、資格審查不嚴(yán)出現(xiàn)題目的一律由縣市人事部分承擔(dān)責(zé)任，州人事局對(duì)各縣市人事部分因工作不認(rèn)真細(xì)致導(dǎo)致違規(guī)錄用的職員一律不予批準(zhǔn)錄用。四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)公道地做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。秦同一后的官吏，也就多出于戰(zhàn)功。近年來(lái)，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí)，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部分公信力。如州人事局此次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。無(wú)論是招錄程序還是方式、方法都要進(jìn)行規(guī)范。事業(yè)單位公開(kāi)招聘大會(huì)講話與事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言稿匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘大會(huì)講話今天，我們召開(kāi)年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)，針對(duì)年全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，我講四點(diǎn)意見(jiàn)：一是各級(jí)人事部分要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律，規(guī)范工作勢(shì)在必行。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)重，從1993年中心在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會(huì)夸大“更加注重社會(huì)公平”，二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)代發(fā)
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