事業(yè)單位公開招聘工作自查報告-全文預覽
【正文】 00)。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向報考單位所在地政府的人社部門咨詢，確認符合條件后再填報。本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。(三)網上報名網上報名時間為2018年11月6日9：00至11月9日16：00，每人限報一個崗位。招聘崗位“專業(yè)條件”按照贛人社發(fā)〔2012〕86號中的《研究生專業(yè)目錄》和贛人社字〔2016〕319號新公布的專業(yè)分類目錄進行設置(見附件16)。招聘崗位要求的“專業(yè)技術資格”是指國有專業(yè)技術資格。各縣(市、區(qū))招聘崗位、資格條件及有關事項詳見各縣(市、區(qū))2018年事業(yè)單位公開招聘公告。現(xiàn)役軍人。有以下情形之一者不具備報考資格：曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的。二、報考條件和要求(一)基本條件具有中華人民共和國國籍或香港和澳門居民中的中國公民。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)站擬錄用指標72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調整后，擬錄用人數(shù)調整為46名。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。二是嚴把考試關。注意方法步驟，嚴把招聘關卡。2008年招聘事業(yè)單位人員00人，2009年招聘事業(yè)單位人員00人，2010年招聘事業(yè)單位人員00人，2011年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除2011年政策性安置3名士官外，其余崗位均進行了公開招聘。三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業(yè)單位調入人員和其他方式聘用人員情況。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。二、20102012年公開招聘情況2010年計劃公開招聘專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術人員X人。提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。三是嚴明工作人員紀律。為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。三是嚴把面試關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關法律法規(guī)及相關文件。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入4人)。根據《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。2011年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。二、主要做法加強領導，切實落實政策。一是嚴把審查關。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。四是嚴把體檢關。公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。股室根據相關的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。四、今后打算在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關。**縣人力資源和社會保障局2012年10月9日第二篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告事業(yè)單位公開招聘自查報告XXXXXX：根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發(fā)上級部門關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》
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