hr：五種人面試最難成功-全文預(yù)覽
【正文】 好反思的時候！
我自2004年4月任職以來，在市委、市政府的正確下，在市人大常委會的監(jiān)督支持下，我充分發(fā)揮局班子的集體作用，團結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工，明確工作思路，認真履行職責(zé)，勇于開拓進取，在依法治水、水資源保護開發(fā)和綜合利用、水庫除險加固和灌區(qū)節(jié)水改造、農(nóng)村飲水安全和農(nóng)村水電建設(shè)、城區(qū)和工業(yè)區(qū)供水水源工程建設(shè)、水利管理體制改革、機關(guān)效能建設(shè)等方面工作都取得了一定成績。
（五）面對工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的丑話說在前頭。對每個面試官來說，他們都會反感?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著本科畢業(yè)的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。
（一）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
（三）不注重個人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會少得了你的薪水的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可
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